來自大連的呂秀榮，原本在國內學的是高分子工程，在大學中擔任教授；到了溫哥華後，呂秀榮曾嘗試許多工作，最後進入醫療領域，成為照顧殘疾人士的小區醫療護理員。

“現在我的工資可能比有些文職人員還高。”呂秀榮說。

剛來到加拿大時，呂秀榮做過家庭鐘點工，也在工廠打過工。之後才在卑詩移民服務會的協助下，進入醫療護理領域。呂秀榮說，這個工作非常缺人，而且只要高中畢業程度就可以做，一入職就是工會員工，享有每小時接近15元的工資及相關福利。

呂秀榮的工作內容，主要是和其它同事一起照顧機構內的殘疾人士，協助他們吃飯，陪伴他們出去散步、喝咖啡。“基本上就是簡單的體力勞動，但是這份工作不需要花太多心思，下班之後就可以把工作拋諸腦後。”她說，目前這份工作的從業人員，仍以菲律賓裔及本地人為主，華裔算是少數；但事實上，只要肯做、肯進修，一直從醫療護理到實務護士、註冊護士，也有人的時薪在幾年內提升到超過30元。

對於從教授到小區醫療護理員，呂秀榮說，其實她沒有心理調適問題，因為既然留下來，就要適應本地的職場生態，況且照顧殘疾人士，看到他們開心，自己也會很開心。

職場致勝 勿怕委屈

卑詩移民服務會資深就業顧問沈冬妮分析，除了學歷認證問題外，移民工作心態、與東西方職場文化差異，也扮演移民是否能在職場上勝出的重要因素。她說，西方教育對於一個人的發展比較全面，無論教育層次再高，每個人也都要能夠動手。另方面，東方社會勞工與知識分子的分界比較明顯，很多技術移民都屬於原本不需要動手的知識分子，來到加國知道自己要動手，作服務別人的事情，心中就覺委屈；但她強調，事實上本地社會講求的是實際應用，而非理論，因此動手的工作並非低下，“況且語言若還有障礙，如何一開始就在管理層指手畫腳？”

此外，在職場文化方面，沈冬妮稱，西方職場對於員工的禮儀、談吐、個人清潔要求，都要比國內高，有時候很多細節是新移民想不到的。例如，本地人習慣早上洗澡，出門時頭髮一定是整齊而乾淨；但國內的習慣不是如此，因此有新移民可能初次見工，就因為頭髮不整齊，給雇主不良印象。而身體上的氣味、衣服上是否殘留油煙味，還有口腔清潔程度等細節，都可能影響求職成敗。