想當初辦移民手續時，流行過一句口頭禪：過了海就是神仙。等到了加國後，才知道離真正的蓬萊仙境還有十萬八千海里要游啊！當你在加國找到一份正職的工作後，在西方的生活才算真正意義上的開始。當你經歷了“準備”－“滿懷信心”－“爭取”－“狂喜”－“疑惑”－“沮喪”－“絕望”這樣的循環，不是一次，而是幾次、十幾次，甚至幾十次，最終一個不經意的電話：“You getthe offer.”，恭喜，你終於成仙了，至少在心理上。有時覺得人生就象一個百家樂大轉盤，轉到“狂喜”的，自然意氣風發、躊躇滿志；轉到“絕望”的，意志消沉、黯然神傷；可是總有人喜歡去轉，沒看見轉盤前總是排長龍嗎？

　　說到如何成仙？自然是“八仙過海，各顯神通”了，在這講的招式只限於如何成功尋找IT工作。

　　必勝一式：先聲奪人，resume一定要寫好。

　　先聲奪人式和萬佛歸宗式是必勝六式中的關鍵所在，萬不可輕心，切記！

　　大家都有過類似的經驗，找工的日子每天做的第一件事就是坐在電腦前查看今天是否有新的positions，正常的能發四、五封，多的能發二、三十封。有一朋友甚至用四個不同的E－MAIL帳戶隔兩、三天申請同一職位，說是能提高中標的機會，一打聽才知道人家在國內可是股壇高手。

　　最常見的發resume方式有兩種，要麼集中幾天發上百封resume，然後守株待兔；要麼就是先發二、三十封，等上一、兩個星期，見沒反應就再發二、三十封。一個公開的position往往會有幾十位甚至上百位Candidate同時遞resume。要從這麼多的resume中挑上你，簡直就象中六合彩。

　　另外，現在的resume是越寫越精彩，越寫越神奇，有時真不得不為中國人的聰明才智和在異鄉為生存而忍辱負重的毅力而感嘆。你要CS（computer science)background的，那我就是清華北大計算機系的高材生；你要5年IT工作經驗的，那我就有2年Java、3年C＋＋工作經驗（一朋友在resume上寫5年Java經驗，5年Java?那是什麼概念？也就是說Java還沒面世，他老兄就已在用Java寫詩歌了!);你要了解Java水平，那我就考個Java證書，實在考不了我就印個證書符號；你要北美工作經驗，那我已經在“Westfood”IT公司幹了半年，想查證？因為IT泡沫經濟緣故，已經倒閉了，公司名稱為什麼這麼怪？悄悄告訴你，我在一家名叫“Westfood”食品加工工廠幹過；請問你還想要什麼，哪怕苛刻到樣貌、身材，那我也是“潘安再世，賽比嫦娥”。哎......

　　其實，每個Candidate都知道resume重要，但有多重要，重要到什麼程度，就不得而知了。Candidate最容易犯的一個致命的錯誤就是沒人會懷疑自己的resume有問題或主動去修改resume。

　　如果你的resume沒人理睬只有兩個原因可以解釋，要麼是所有的job agent都死翹翹了，要麼是你的resume有問題。如果你的resume沒人理睬，意味着你連與公司面對面interview的機會都沒有，唯一能做的只能仰天長嘆懷才不遇罷了。

　　所以，resume的好壞直接影響到你是否能得到interview機會和interviewer對你的印象，它占了你找工成功的50％先機，正所謂“好的開始等於成功了一半”。

　　那麼如何寫一篇高質量的resume，又如何應人而異、應地制宜修改呢？概括來說：三條一題兩套。（有次與朋友聊天，談到中西文化差異，其中一條是西方人喜歡把簡單的問題複雜化，而華人卻喜歡把複雜的問題簡單化，什麼東西拿來都能總結一番或概括出幾條ABC，此類話題另文再談。）

　　第一條，Career Summary要簡潔，明了。Career Summary一定要用短語表述你的工作經驗，例如“two years experience of Java”，如果你有SUN Java證書，可以寫成“two years experience of Java with Sun SCPJ2 Certificate”。切不可寫成長句，不管你的句子多麼完美，象“During the past two years, I have done a goodjob in Java and I also have a Sun Java Certificate-SCPJ2.”，HR職員是沒有耐心去找“two years”和“Java”單詞的。你可以把所掌握的IT技術按重要程度從前到後整齊排列，HR職員或job agent就能第一時間找到他們要的內容。

　　據調查，HR職員或job agent平均用7秒時間瀏覽一份resume，他們會花兩秒時間在Career Summary上，如果頭一眼找不到要的單詞，就跳過這份resume；當他們看到想要的單詞時，就會轉到Professional Experience繼續查看。

　　第二條，Project要公式化，抽象化。在Professional Experience中主要描述你在過去幾年中所作過的項目和你在其中所扮演的角色。項目以3－5個為宜，關鍵在時間最近的一個項目上，看resume的人也只關心這個項目，你應該儘量在這個項目中展現出公司想要的技術和技能，面試時也只需圍繞這個項目交流就足夠了。HR職員或job agent會化4秒時間在這部份。

　　不是說項目描述越詳細越好，讓人感到你專業、在行嗎？許多人甚至為湊不夠字數痛苦，為不夠詳細撓破頭皮。其實這是所有candidate的理解誤區（包括在下），原因在於“講多錯多”。在IT界，沒有人敢拍胸口說自己整個系統、整個項目從前端到後台啥都懂，寫得越多，錯誤、漏洞出現的機會也就越多，而且這些錯誤、漏洞你肯定不察覺（不然也不會寫上去）。當technical部門的人看到這些錯誤、漏洞，他們就會產生疑問，要麼直接了當認為不真實，放棄這份resume，要麼在interview時單刀直入或窮追猛打，而你又恰恰根本沒注意這個問題，也沒準備，其結果就可想而知。有朋友在resume上寫在Client Site或前台用????和Swing技術，表面看似乎????和Swing都是前台技術，沒錯；但實際上，兩者一般不會同時使用。面試時，interviewer一定會問為什麼要同時使用啦，這兩者有什麼區別啦，等等。而candidate正是不了解兩者的區別才貿然寫上去的，這不剛撞上槍口嗎？（此觀點不代表極小數巧設陷阱，面試時伺機反擊，滔滔不絕的面試高手）

　　各大IT公司在介紹自己的技術同時，都會對目前流行的項目和系統作概括性描述，或是網上一些成功resume例子，都可作為寫項目的參考材料。另外，真正interview時，也可根據interviewer的喜歡展開自己對項目或系統的了解，避開自己不熟悉的部份，即使講錯也比白紙黑字寫錯影響小。

　　第三條，角色描述要明確。

　　Technical interviewer最關心的是你會幹什麼和你以前怎麼幹的,他們會首先從你的resume上了解信息，尋找與招聘職位相符的Candidate。可是許多candidate卻害怕寫自己幹什麼，一是怕寫偏，貨不對版，二是怕寫錯，被人追問。其實，你能精通一門技術或是技術的一部份，肯定能找到工作，只是時間的問題，這家不適合找另一家，所以大可寫你喜歡的或擅長的部份。這樣做的目的是讓interivewer事前就對你有一定了解，心裡已經虛構一個職位給你，面試時可集中在你悉的部份展開討論，避開了談論你不熟悉的部份，成功率就大增了。兵家大忌是以全才的形像出現。或者是事而非，對各技術都懂一點卻又只知皮毛，這樣一來，你將來的team leader就無所適從，不知安排什麼工作給你，自然他就會再找一個更勝任的人選。

　　以上三條是一份成功resume的必要條件，至於resume的其他內容，象Education,Hobby等，無一定式，在此不細講。

　　有了初步成功的resume，就能向外post。Post過程中有一個重要而又往往被輕視的小地方，就是你的E－MAIL題目，也就是所謂的“一題”。HR職員或job agent接觸你的resume是從你的E－MAIL題目開始的。有許多candidate的題目非常簡單，“Resume”、“Steve's resume”、“Hi”，甚至“[none]”，如果你去挑resume看，相信也會瞄都不瞄一眼就delete這些不知所以然的E-MAIL。醒目的題目象“Jack's two years Java Resume”或是“Marry's Java Certificate Resume”，60％的信息量第一時間就傳遞給看resume的人，接下來的動作自然是double click你的resume，再一看是篇高質量的resume，試問還有誰會再理睬其他E-MAIL呢？哈、哈，沒想到吧？！下次可要注意了。

　　初步成功的resume依然需要不斷提煉和修改，就象一座剛有輪廓的雕塑粗胚還需要細切、打磨（請別問我以前是幹什麼的！）。這裡要講什麼是“兩套”。“兩套”是指“套要求”和“套行業”。

　　“套要求”是指套招聘職位的要求，每一個position都會有對candidate的de????ion。你不能放過任何細節問題，其實從中你也就大致了解對方的技術方面的底細，可以有針對性的修改你的resume，並不是說你非得全部具備de????ion上所提及的技術才能應聘，別忘了，日後公司肯定會對你培訓的，公司員工的技術多數是通過培訓得到的。（唉，成功的招聘多數不是由你是否懂技術決定的，而是你的personality，這在必勝五式中會提及。）如果其中一些技術，你只了解皮毛，可以在knowledge內提及，但不可弄巧反拙，“不太了解”的技術非寫成幾年的工作經驗，那撞板的機會具多，因為對核心技術，interviewer看到你有工作經驗，一定會問得較詳細，（他也只會問他熟悉的領域）。請大家各自理解“不太了解”的含義，自行掌握尺寸。

　　“套行業”是指點那些轉行找IT工作的朋友如何寫項目的。resume最好寫自己熟悉的行業，因為IT技術能用於各行各業，不能提起Java就是e-bank或e-shop項目，提起C/C++就是銀行金融系統。現在華人圈中的resume太多相似的，千篇一律，突出不了個性。有位朋友以前是位中學教師，想找Java工作，他就能結合自己以前的工作寫如何利用Java和internet技術做教育網絡項目，結果不管是job agent或是公司的team leader都很感興趣，這位老兄也老實不客氣，把編好的一套現抄現賣，很快就年薪7萬了。可見新穎的項目更容易出位。

　　那麼如何檢驗resume寫得好壞呢？很簡單，post或E-MAIL出去的resume，一、兩個星期沒反應或反應不強烈，別猶豫，馬上修改！

　　必勝二式：左右逢源，job agents關係要處理好。

　　在找工作的過程中，閣下的interview機會有50％以上是由job agents提供的，而且你的resume絕大多數都是發給job agents的，可見其重要性。Job agent是公司人力資源部門工作的外延，在公司內部職位需求和眾多candidates之間起到即使橋梁又是過濾器的作用，仔細了解其運作的程序和關鍵，能起到事半功倍的成效。

　　目前的jobagents分成三大類：第一類是媒介agents，這類agents最常見數量也是最多的，他們只負責從公司收集招聘信息，從candidates中尋找合適人選並稍加包裝，再把candidate介紹給公司；如果成功，他們從公司處賺取相當於candidate1－3個月薪的佣金。（記住一條，所以類型的job agents都不收取candidates的任何費用，千萬不要上一些無良公司的當）。

　　第二類是長期consultant類，這類agents會在人才市場上尋找合適的candidate並招聘其作該公司的正式員工，有時也會對candidate進行一系列技術或人力資源方面的培訓，之後再派往真正需要人才的IT公司作contract工作，賺取IT公司回報的薪金與candidate自身薪金之間的差價。

　　第三類是contract consultant類，這類agents也會在人才市場上物色人選，但並不與candidate簽任何合同，或是只簽薪金極低的contract合同，再把candidate推薦給各大IT公司，如果成功，賺取IT公司回報的contract薪金和candidate自身contract薪金之間的差價。這類agent數量最少，candidate自身也無太全面的保障。

　　candidate能否成功面試，同樣關繫到job agents的聲譽和收入，加上現在人才市場供過於求，job agents在挑選candidate時都非常細緻和小心，對華人新移民，他們最關心兩件事：英語水平和是否真才實學。如果被選中，job agents就會把你當成搖錢樹拼命搖，一般一個candidate，jobagents只給不超三次推薦機會，成則皆大歡喜，不成則打入冷宮。有許多朋友都有類似的經驗，遇到agent的電話很開心，談得也很融洽，agent也說會推薦到公司去，可過後就杳無音訊了，其實agent已經幫你遞resume，只是公司反應冷淡，如此兩三次，agent就不再搖你這棵樹罷了。

　　如何與job agents建立關係呢，如何讓他們感覺你是一棵大搖錢樹呢？關鍵是多問多聯繫。在下見過許多candidate接到job agents電話面試時象木頭公仔一樣，推一下，走一步，問一句，答一句，生怕說錯了或是被發覺英語不好。試問有誰喜歡木頭人呢？其實與job agents通電話是多麼好的interview練習機會，他們一般不太了解技術，只會問你類似於“how many years experience of java?”的問題，或是讓你講一講過去的工作經歷，你還不趁機大講特講，把平時準備好的講稿（你寫過嗎？）一遍一遍的講，講到job agents都聽懂為止？另外，你還要記下他們問的問題，這些往往是公司所關心的，也是agent要包裝你的地方，你要給agent一些明確的答案，切不可模稜兩可，是事而非，不然agent對你沒信心，不知如何包裝你。同時，你也要問清對方的名稱、公司名字、聯繫信息，以便下次主動打電話跟進情況。你可以每一個星期打電話去詢問一下有沒有合適的機會，這樣做的目的既是聯絡彼此的感情，也是增加曝光率。老外一般都較感情豐富，你客客氣氣去了解情況請教問題，他們都很樂意透露行情給你，教你如何寫resume，該如何改，面試時應該注意什麼問題，等等，電話打多了，他們也就記住你的名字和情況，推薦起來也會首先想到你，千萬不可坐等或害羞不行動。

　　必勝三式：近水樓台，job fair機會要把握好。

　　除job agents外，job fair上也是找工的一個重要途徑。到job fair擺攤的不是job agents就是真正要人的公司，不會有賣水果的大嬸的。job agents暫且不說，那麼什麼樣的公司才會到job fair上練攤呢？如果公司只有一、兩個職位空缺，HR經理大概不會吝嗇3個月工錢去找job agents幫忙找人吧？如果公司並不急於擴張，相信也會按部就班自己或委託job agents物色人選吧？真正在job fair上招人的公司大多數是鐵定要在job fair上招一批員工的，試想一下，他們的心情肯定是又焦急又大胃口，只要印象不是太差，你中獎的可能性非常大。

　　在job fair上直接找工，跳開job agents的過濾，與公司面對面直接接觸，是考驗你硬功夫的地方，所謂“養兵前日，用在一時”嘛！不用擔心，本文同樣有破解的招式。

　　首先，去之前當然是西裝革履（女孩穿西裝套裙），雖說加拿大IT界平時上班穿着隨便，短打上陣也沒人理你，可是面試時，西方人還是非常注重外表衣着的。你甚至可以稍灑清淡的香水，但不可太濃烈，切忌有異味或口氣很重。一朋友去job fair前沒注意，開爐做飯，等他下午穿好“戲服”登場亮相時，西人都皺起眉頭，因為聞到一股很重的油煙味，許多租房廣告註明不煮食也是這個原因，這是題外話。

　　其次，挑選面試目標跟挑選女友（男友）相反，越老越好，最好是男性。因為這類人多數級別高，不是部門經理就是team leader，決定權大，他如果滿意了就可省氣省力。其他年青的女孩多半是HR的，跟你談大多水過鴨背，事後無着落。切忌是先找年青小伙，他們一般是技術苦力，沒實權但辦事認真，不考倒你不算數的那種。記起一次一個IBM小伙狂發神威，把到跟前的candidate一個個考得呲牙咧嘴，倒吸冷氣，他老人家站在攤前嘿嘿冷笑，估計是心情不好被女友飛了。就算過了他這關，誰知道他是否與部門經理或team leader有什麼過節，搞不好真有技術反而落選了。

　　再其次，在對話時要輕鬆愉快，面帶笑容，同時說話一定要斬釘截鐵，反應迅速。在job fair上的面試時間非常短，一般3－5分鐘就完成，如果你吞吞吐吐或是呆若木魚或是黑臉包公，interviewer馬上就會非常禮貌地截止談話，事後迅速把你的resume扔到非考慮類。也可稍作大話，拼命點頭，猛講“OK”或“No problem!”，其實這是給interviewer考慮招你的信心，讓他決定把你的resume放在考慮檔中，至於是否合適，雙方都心知肚明：還有下一次面試呢！最好是碰上team leader，而且他給你名片讓你事後找他，估計問題不大了，或者你也可直接問他要名片或聯繫電話，過後再電話聯繫，這樣又多一次機會。

　　最後是記住當天回去就按照公司e-mail再發一份電子resume，過兩天落實一下。

　　其實，大家可能不了解如果公司擺攤那他們一定要招到人的焦急心情，你態度好或印象清晰，這是在幫他們完成任務。講一個神話故事，有一轉行女孩，過來後到電腦培訓班學Java，學藝未精，態度認真。十月份一次job fair，公司寥寥，多半美國公司招人，新移民顧慮到公民身份問題多數不願去搭理這類公司，導致這些公司門庭冷落。最後一天下午，這位女孩打算拿美國公司練面試技巧，面試第一家公司，就被拉住了。（以下將其與該公司HR經理對話翻譯成中文）

　　“你好，我是來找工作的，請問貴公司有Java開發方面的工作嗎？”“啊，太好了，我們正在招這方面的人才。你有簡歷嗎？”“有，這就是！”“好極了！願意來美國工作嗎，我們的公司在佛羅里達州。”“可是我到加拿大不到半年...”“沒關係，我們會幫你辦H1工作簽證。”“但是，我的加拿大公民身份...”“你要多少年薪？”“八萬！”“八萬？我給你十二萬美金一年，來吧！”“可是我的Java培訓班還未結束，恐怕做不來...”“不用擔心，我們會先送你到新加坡分公司進行三個月培訓，來吧！”當這女孩拿着HR經理的名片半信半疑離開時，HR經理迅速收攤走人。最後，這女孩連培訓班也不上了，一個星期後就搭上公司飛往新加坡的尾班機，開始另一段傳奇生活，這是在下來加拿大親眼目睹的最大神話故事。事後，去過這次job fair的，無不捶胸頓足，痛恨自己為什麼沒到美國公司處拾遺，錯失良機。可見，招人的比找工的更心急。不知道下一個神話故事會不會發生在你身上？

　　必勝四式：力劈華山，interview English要倒背如流。

　　在這裡講的是interview English，不是living English。如果你懂日常英語，相信也不會看這篇武功秘訣了。鬼佬比較虛偽，表面上他們絕不會因為你的英語不好而不聘你，不然他們就觸犯法律，實際上公司第一次面試多數是HR interview，不通過基本都是英語問題。

　　英語可不是一天一夜就能學好的，怎麼辦呢？是不是要熬上一年半載，等練好英語才出山呢？沒必要，根本沒必要，力劈華山式教的就是如何應付英語關，只要你練好interview English就能所向披靡。(練interview English只需1-2周時間)

　　真正公司interview分為HR interview和Technical interview。HR interview的問題基本上各大公司都是一樣的，這些問題都是按照當前西方的主流人力資源管理理論所設計的，大同小異。只要掌握主要幾條問題，再舉一反三，HR interview就拿下了。下面列舉條問題以供參考。另外Technical interview所談到的技術問題及術語，大家肯定已經耳熟能詳了，即使聽不懂整句話，單詞也能掌握七八成。加上老外在正式的interview場合一般不會用刁難的複合句或反問句，而是簡單的疑問句，甚至是非句，聽懂句中的動詞和名詞就能猜出大意。

　　關鍵的工作是細化resume，把resume里提到的項目和經歷編成若干有因有果的小故事，最好是有趣味的往事，說出來老外也覺得長見識或感到有意思；歸納HR和Technical interview問題的答案，把能聽到的、看到的、想到的、技術方面的問題記下來並列出標準答案，再把這些材料背得滾瓜爛熟即可。

　　當interview時，沒聽清楚可以問明白為止，但要非常禮貌，不然interviewer會不耐煩的。即使仍未聽出意思，可憑感覺回答自己熟悉的內容(答案)，當interviewer糾正你的方向時，你就可再次搞明白他(她)的真實目的。

　　HR interview問題：

　　*你有多長工作經驗？

　　*你能談一下以往的工作嗎？

　　*你在公司里擔當什麼職位的工作？

　　*你認為在你的工作中什麼是最重要的？

　　*你認為在你的工作中什麼是不重要的？

　　*你在以往的工作中遇到過什麼困難？你是如何克服的？

　　*你在以往的工作中最感到驕傲的是什麼？

　　*你認為你自己的優點是哪些？

　　*你認為你自己的缺點是哪些？

　　*你為什麼會離開前一家公司？

　　*你對前一家公司的上司或同事有什麼看法？

　　*你的前一家公司的上司或同事對你有什麼評價？

　　*你了解本公司的情況嗎？

　　*你為什麼會選擇本公司？

　　*如果有相同的機會，你選擇本公司還是**公司？

　　*你希望你將來會往哪方面發展？

　　*你希望的年薪是多少？

　　*你最快什麼時間能上班？

　　必勝五式：美女照鏡，interview時要盡力展現多才多藝、善於溝通和善於學習的personality。

　　許多candidate經過不懈的能力，盼星星、盼月亮，終於把公司interview機會盼來了，但是在臨上場前反而旁徨失措，亂了手腳，被interviewer問得只有招架之功，無還手之力，最後丟盔解甲。其原因在於不了解interviewer面試的心態，不知道interviewer會問什麼問題，或者是因為resume內容是吹出來的，心裡沒底。

　　其實interview問題不管是HR interview方面的，還是Technical方面的，你事前肯定做過充足準備，(這在必勝四式中有提及)沒哪個傻瓜會兩手空空上場面試的。而這些問題在一段較短的日子裡(例如三個月)是不會發生太大改動的。

　　至於interviewer的心態，也不難掌握，因為他心裡比你更沒底。在鬼佬公司里，招聘新員工是一件非常複雜和謹慎的事情，公司上層不輕易得罪員工或解聘員工，所以在招聘的時候，interviewer本身要擔負重要的責任，把好第一關。所以interview是你去幫助interviewer完成任務，幫他(她)堅定雇用你的信心，主動權其實在你這一方的。想象一下，要從至少幾十份出色的resume中挑選出幾個candidate，interviewer本身也要經過反覆權衡。經過仔細考慮後所挑選出來的candidate，interviewer都希望人如其人，不要辜負他的一片期望，所以他會很着重地圍繞你的resume來問問題，以此來證實他當初的選擇是對的，這是他判斷是否聘用你的第一點依據。第二點依據是，他要了解你對目前他們的項目中所用到的技術所掌握的程度，如果你熟悉他們的技術，這樣就可以減少培訓的時間，增長你產出價值的效用(現在明白資本主義赤裸裸的剝削了吧)，這點你也應該在事前的job de????ion中了解的一清二楚。第三點依據是，你個人的魅力，英語叫“personality”，也就是俗話所說的順不順眼，如果順眼，一切好說，前兩點也不那麼重要了。

　　這裡着重講解第三點套路。順不順眼，合不合緣，“personality”好不好，好像是因人而異，無法可依的吧？其實不然，所謂“各處鄉村各處禮”，掌握了西方人interview時作為candidate一般需要表現的特徵就有九成把握了：鬼佬一般喜歡開朗和善於拍胸口的candidate。

　　鬼佬八卦，華人皆知。西方人比較喜歡表現自己，有一點點成績能吹出個地球來，阿基米德不是說過給他一個支點，他能翹起整個地球嗎？另外，鬼佬也比較喜歡聽故事，有時還聽得津津有味，不時加些意見和小問題。開朗就是針對這種態度的，所以你過往的成績、項目，包括resume中提到的內容，事前一定要寫下來，並且形成一個個與IT有關的有趣或有意思的小故事。例如，為什麼要用Java作醫院信息管理系統，因為醫生希望回家後可以通過internet了解醫院病人情況；為什麼以前搞財務，現在轉行作IT，因為機緣巧合或是感興趣IT希望能用C++做出一個性能強大的財務軟件，等等。除為了生計要吃飯的原因，啥原因都能講。等輪到interviewer介紹公司情況或項目發展時，哪怕你一點都聽不懂，也一定要有些語音反應，最好是恰當地給些語氣詞，象“Wuwa，perfect！”、“Really？”、“I am not clear...”、“Why？”、“Oh, my god！”、“好厲害啊！”(或許這老外能聽懂中文)。

　　至於善於排胸口，千萬記住是“善於”而不是“敢於”。有些candidate不管老外提什麼要求，都一副氣吞山河的架式，“No problem!”從頭講到尾，弊端是要麼老外覺得你講大話在騙他(她)，要麼為將來工作埋下隱患，有些朋友就發生過上班一個星期就被抄尤魚了。那麼如何“善於”呢？簡單講就是，懂的技術，哪怕一點也好，你應該狂拍胸口大喊“No problem！”、“Absolutely！”；遇到似是而非的問題，最好講“If you give me one month, I can ...”、“This problem I have met before, I remember...”。如果真是不明白他(她)在講什麼，最好老實招供，“Actually I am not sure your question.”、“I am sorry I don't ...”，萬萬不可與老外繞彎，把老外當傻瓜，老外特反感這點。這點也是許多candidate認識上的誤區，以為不懂的問題可以繞到自己了解的地方，其實鬼佬interview candidate的經驗肯定比你interview的經驗多，這種伎倆是騙自己而不是騙老外。candidate還有一點常識上的誤區，以為不懂的問題，可以用英語不好、講不清楚混過去，你想象一下，剛才還口若懸河、滔滔不絕，現在成啞巴了，豈不成笑話嗎？所以在處理一點都不懂的問題時，還是老實交代為上，每個candidate肯定有不會回答的問題，能回答上六、七成就算過關了，八成算優秀的了，老外也會理解不是全才的情況，是全才他(她)反而不敢要呢。

　　人生如舞台，到加拿大，誰也不容易。倒不如在這人生的另一個關口中，拿出當時作出國抉擇的勇氣，大大方方再傾力演出一場好戲。只要你盡了全力，一定會有賞識的知音。

　　必勝六式：萬佛歸宗，要有必勝的信心和堅韌的毅力。

　　以上五式把從找工開始到面試結束整個套路要點講解了一遍，練好後架式就出來了，但要做到劍神合一，克敵制勝，就要真正理解必勝第六式的真諦。其實，真正的對手不是job agents，也不是interviewer，而是你自己的信心和惰性。有一朋友是個女孩，在國內就已是某名牌大學計算機系畢業，出國前一直從事軟件編程，但是過來後一直找不到IT工作，必勝前五式也練得很熟，可就是運氣一直不好。三個月後，在旁徨無助的心情下，迅速找了一個有工作的新移民結了婚。婚後忍受不住寂寞，去找一份導遊的工作干，一干又是四個月，時間過得飛快。在這四個月裡，女孩心裡一直惦念着IT，最後還是一咬牙，把工辭掉，跑去報了個Java班從頭學，然後一邊學一邊找，終於在來到加拿大第九個月，找到了一份IT工作，雖然是一份初級工作，年薪才三萬八，但終於邁出第一步。打電話來時，口氣平淡，“我找到工作了”，曾經滄海後有的只是對人生的新認識。她事後的經驗就是：千萬不要動搖，如果你下了決心去找的話，因為她認為至少浪費了四個月時間。

　　“行行出狀元”，不是非要找IT工作才算是正事，這六式也主要是針對那些決定找IT工作的朋友們的。

　　“事上無難事，只怕有心人。”，既然你下了決心一定要找到IT工作，就不可半途而廢，在找工的過程中你會遇到來自各方面的困惑和打擊，在下同情半途放棄的朋友，更敬佩經過驚濤駭浪，站在峰頂快意人生的英雄(雌)。

　　回過頭，再仔細分析一下，你是什麼時候最容易失去信心，是哪些主要的因素困擾着你的韌勁。

　　一般來說，在三個時候你是最容易失去信心的：一是發resume後一個多星期仍不見反應，二是與job agnets交談後沒有下文。當第一種情況發生時，請毫不猶豫地修練必勝一式，發生第二種情況時，請把必勝一式、二式和四式再重新溫習。第三個時候是在interview後感覺差時。其中又以這點影響最大，簡直就象是世界末日一樣，感到前路茫茫，感到身在異鄉的痛楚，而且這痛楚卻又引起連鎖反應，把來加拿大後種種不順心的苦惱象過電影一樣又在上演一次，這種痛楚甚至會影響到下一次interview的信心，所以要認真防範這第三點的發生。當interview失敗後，一定要強制自己不去想其他不愉快的事情，集中精神把整個interview過程再回想一遍，儘量把interviewer提到的問題寫下來，不懂的查找答案，模稜兩可的回答要弄個水落石出，再歸納出自己認為失敗的原因，把前五式溫習一番，與高手或其他朋友探討一下失敗的原因。當你確認了失敗的原因，自信心會再次確立起來，你會想：“如果再讓我碰到這種情況，我一定會.......”。

　　其實，interview不是一個零和問題，不是說你成功了就十全十美，失敗了就一無是處。interview失敗有許多方面的原因，有些原因甚至跟你無關，比如那天interviewer被老闆臭罵了一頓，當然不會有好臉色給你，或者他(她)想着下班後與情人約會，可能你就成功了，所以interview失敗後，拜託不要悲觀失望，找原因才是上策。

　　那什麼因素會困擾你的毅力呢？錢、身邊親友的悲觀態度和你對自己能力的錯誤估計。技術移民過來的朋友，帶來的錢一般只夠花半年到九個月的，再加上讀一兩個培訓班，過四個月後就所剩無幾囊中羞澀了，所以找工前務必先計算好時間，一般以三到四個月為一期，不要讓這些小事分心。仍找不到的，可以先打一、兩個月工，攢好錢再捲土重來。

　　身邊的親友的態度也很重要，儘量與一些積極向上、樂觀的朋友交流，向找到工作的朋友多請教經驗。減少與悲觀或不想找IT工作的朋友交流這方面的意見，因為你現在的信心是較脆弱的，一點風吹草動就會影響到你的心情，象“唉，現在的工作機會越來越少了。”、“糟糕，這次面試又砸了。”、“不如去干general labour吧，錢也不見得少。”，等等。

　　對自己能力的估計不要太低也不可太高，偏離你的能力，都會因為期望與現實相差大造成心理反差大。估計高了，會造成焦急的心情，估計低了，會造成悲觀的情緒。最好的方法是跟自己過往的能力比，在interview方面是不是一次比一次回答得流利，interviewer的反應是不是一次比一次滿意；技術方面是不是一次比一次清晰，interview機會是不是越來越多。如果這幾方面自己感覺越來越好，證明你的成功也越來越近了，這時更不可輕易放棄，這些努力都是得來不易的，請堅持到最後一個希望。

　　有些朋友問，“那我怎麼知道自己是不是做IT的料呢？什麼時候放棄，什麼時候不該放棄呢？”其實也很簡單，如果你問自己，如果現在放棄，不會再考慮在IT界發展了，那麼這就是你該放棄的時候了；如果你還對IT界存有嚮往，或是現在放棄心有不甘，這說明你心不死，應該繼續下去，而且是加倍努力，因為你在做一件你內心認為值得的事情，放棄了只會帶來無盡後悔。(糟糕，把戀愛必勝第五式搬到這了)

　　你是不是感到在這找工是一件前所未有的困難事，在不斷考驗你的意志、信心和智力？哈、哈、哈，你最好聽一聽找到工作的朋友如何形容工作後的心情：找工還不是最難的事，如何融入主流社會更加難。有時命運就是如此捉弄人，如果你鼓起百倍勇氣克服了攔在面前象山一樣高的困難時，它會回報你所想要的禮物，當你還陶醉在快樂中沒清醒過來時，又一座更高的高山“砰”一聲直挺在面前，你不得不又收拾行囊匆匆上路，咬牙繼續攀登。如此一輪又一輪地重複下去，直到有一天爬不動為止。如果我們能躺在床上慢慢等老，或許是件開心的事。