在全球經濟衰退過後，估計卑詩會出現大量新工作空缺，有待高學歷及特定技術移民填補，省政府、僱主和移民安頓服務組織，正計劃調整現有的招聘、培訓和安頓服務，以配合趨勢，提升吸納移民的能力，從而改善本省的競爭力。
在學術研究單位卑詩大都會（Metropolis BC）的一個移民圓桌會議中，卑詩省高等教育及勞工市場發展廳助理廳長巴斯克維爾（Shannon Baskerville）指出，在全國失業率達7.8%時，新移民首當其衝，失業率達13%。不過，她也指出，卑詩估計在2017，將有55萬個職位空缺，其中8成要由移民擔任。這些工種需要新技術，移民也要有專上程度，始能勝任。
組新部門訂長遠策略
故此，省政府新改組成的融入及歡迎部門（Integrating and Welcome BC Branch），要考慮長遠的政策，如何吸納掌握新技術的移民和投資移民，如何提供職業培訓，如何提供服務給新移居本省的人士。
與會的務適多元文化服務社（Mosaic）移民及安頓服務總監陳肇文指出，吸納移民不單是講求其經濟效益，也要考慮人道理由；移民本身期望的可能是家庭團聚和尋找新生活。
卑詩大都會署理共同總監甄妙仲指出，圓桌會議是透過政府、移民業界和跨科系的學術部門交換意見，設定研究方向，解決問題。
