來加12年的黃錦鳳，放棄了在香港當藥劑師的高薪厚職，在加國從頭做起，由一個籌款部職員，邊做邊學，在不足10年間，擢升為一個志願機構的行政總監。她說，作為移民，不是沒有選擇，而是心態上能否放得下昔日成就，在新機會出現時，準備好自己。
黃錦鳳在移民來加後，有10個月沒有找工作，學習新的東西，之後才加入移民服務機構任職籌款部職員一年，然後透過朋友通知，知道溫哥華教育局的延伸教育部有一份18個月的合約工作，於是轉職。
到合約完畢，已經累積了一定的加拿大工作經驗，於是到一個志願組織，位於烈治文巿的殘障人士支援中心（Richmond Centre for Disability）當活動計劃統籌，一年後升任活動計劃管理員，4年後就成為署理行政總監，至今正式擔任行政總監已3年。
商業管理元素注入志願機構
黃錦鳳不是社工出身，卻能管理十多個不同族裔的下屬，為傷障人士提供多元服務。她相信是因為她唸了一個英國的工商管理碩士，學以致用，將商業管理的元素注入志願機構，又在同僚和理事會建立了共同的使命感，因應對象的需要提供服務，提升機構效率。
她說，找工作不能只靠履歷和寄求職信，也要靠別人通知哪裡有職位空缺，肯嘗試新工作，她自言自己邊做邊學，將技能貢獻，也學習本地主流人士的工作文化。
黃錦鳳說，移民不是別無選擇，而是新來的移民，忙於買車置業，增加了生活的壓力；也有陷入閒適生活，看影碟度日，沒有擴闊生活和知識的接觸面。有工作的，甚或墮入主流機構的工作文化習性，蕭規曹隨，安於本份，未有準備好自我增值，在事業上找尋向上發展機會。