近期，在加拿大各大華人網站及社區里，都湧起了一陣關於移民“海歸”的討論熱潮，似乎已經形成了浩浩蕩蕩的回流陣容，然而，根據有關調查卻發現，實際真正回國發展的移民卻遠遠低於預計，甚至很多已被國內公司聘用的技術移民，也在回與不回之間猶豫不決。究竟是什麼原因造成了此種“雷聲大雨點小”的局面呢？

記者連日來採訪了各方人士，了解到有關各界也在關注着這個問題。加拿大湖南同鄉會會長李海航分析認為，由於最近兩年加拿大經濟不景氣，大部分大陸移民在這裡找不到理想的專業工作，普遍對現狀不滿，而國內在加入世貿組織之後，各行業的就業機會越來越多，所以對這裡的移民相當有吸引力。但是又由於一些客觀和主觀的因素讓他們躊躇不前，李海航說，像他們這些出國較早的老移民，總感覺出來久了已經和國內脫節了，對一些政策了解很不夠，如果回去重新從頭開始創業，底氣不是很足，就怕得不償失。而那些年輕的新移民由於都是辭職出來的，回去後不可能回到原來的職位上，但是也沒信心找到更好的工作，因為現在國內的競爭也很強，如果再沒有北美的學歷帶回去，恐怕也很難立足，而幹不成一番事業，還不如在這裡繼續呆下去，因為畢竟北美的生活環境還有社會福利都比國內要優越很多。同時，一些想回國做生意的移民也擔心國內政策不穩定。

據調查顯示，在大陸移民家庭里，有80%左右的丈夫表示希望回國創業，而只有40%左右的妻子表示同意，更讓人震驚的是，幾乎100%的孩子則堅決表態不願意回去，所以，對於移民夫妻或是有孩子的移民家庭來說，回流要面臨的阻力更大。有位姓李的男士告訴記者，他們為了讓女兒了解中國，曾經帶她回國住了一個月，沒想到適得其反，女兒對國內的印象奇差，在她的印象里，中國不是髒就是不禮貌，說起來都滿臉的不屑。當然，大多數孩子主要是懼怕國內沉重的應試教育。

而女性不願意回去的原因則比較複雜，加拿大中國專業婦女協會會長沈謝元認為，從語言上講，女性比男性更容易過語言關，而語言關就像一道門的鑰匙一樣，有了它不管是繼續學習還是找工作都比較容易了，所以女性在這裡適應得比較快；另外，在移民家庭中還存在着這樣一個現象：如果妻子找不到工作丈夫有工作，妻子一般會安心在家相夫教子，而如果丈夫沒有工作妻子有工作，一般來說丈夫的壓力就會很大，不能安心在這裡生存，就會產生回國發展的念頭；另外，一般女性會認為這裡的生活較為安定，環境好，關鍵的是對孩子的教育更好。

對於該現象，中國駐溫哥華總領事館教育參讚許琳也表示，雖然中國鼓勵海外華人回國創業，以技術入股、專利入股等形式，發揮才華，為國服務，不再像幾十年前一樣，期望歸國者“只講奉獻不問收穫”，但是在吸引海外人才方面，國內在許多方面仍有待改進，比如網站的建設和人才庫的規範化等。此外，國內對加拿大的認識不夠充分，重美而輕加的現象仍然存在，也是加拿大華人回國發展的一個障礙。