1.專業及工作背景問題 本人是Mechanical Engineering碩士學位，出國前在一大學
工作5年，在自動控制領域有多年R&D工作經驗。語言沒有問題，無論是生活還是應
聘，都能應付自如。來北美以後應聘“軟件工程師”多次碰壁。原因一：所獲學位
專業與應聘專業不符；原因二：無公司工作經驗；原因三：與大家一樣，無“北美
工作經驗”。中間也多次感到北美人士之教條不亞於國內的官老爺們。雖然在裝電
話後，每天都有代理打電話來，但面試機會並不多。其實，在國內真正做開發的同
志們，過來後就怕沒有面試機會，也許有一次也就夠了。所以一定要處理好與代理
的關係，積極爭取面試機會。同時，我也從代理那裡學到不少求職的技巧和對北美
勞務市場的認識。反過來又要不段調整自已，包括求職目標、心態、薪水期望等等。
雖然我的這個O FFER是自已應聘來的，但與從代理得到的信息不無關係。總之，若
是有實際的工作經驗，耐心些，不斷調整求職技巧，機會一定會來的。
2.面試問題 面試機會真的是十分重要，應當珍惜每一次機會。事先做好充分的準備。
網上的好多面試的材料，比如面試的30個難以回答的問題，面試時你可以提出的問
題等。一一事先準備好，特別是語言不好的同志更是應先寫出來，牢記心中。在面
試時，如果你不能提出一些實質性的問題，可能不會給面試者留下深刻印象。所以
一定要好好準備。另外，我從國內出來時，也是覺得工作多年，技術上應刻不是問
題。對一些基本概念並不是太看重。所以前兩次面試，對於一些技術性問題的回答
就不甚專業。後來，每次面試前都要花一點時間把一些基本概念複習一下。其實也
該替面試者想一想，那麼短的時間他怎麼才能知道你行？！怎麼測試你的水平？！
去公司做一些測試是一方面，在面試時隨機地問一些問題也是很必要的。所以面試
前一定要花點時間複習一下基本概念。另外專業術語用英語準確表述也很重要。 
3.薪水 對於剛從國內出來的同志們，第一份工作的薪水要求一定要靈活一些，用國
內的話說“騎驢找馬”嘛！先有了收入，再找工作底氣也足啊！剛來時總花自已的
積蓄是不爽的。適當地根據職位、工作性質等不斷調整。同時也曾有個代理建議，
以C ONTRACT或PART-TIME工作作為開始也是不錯的選擇。甚至為社區做義務的技術
性教員也是很好的“北美工作經驗”！(^_^)
4.簡歷 簡歷可以算是重中之重了，基本是針對每一個感興趣的職位寫一份簡歷。這
樣針對性才能很強。同時為了能保證公司能看你的簡歷，一定要在C OVER LETTER上
下功夫，爭取有一兩秒中就抓住他的目光。若通過EMAIL申請，還要在SUBJECT上多
作文章。否則，你的EMAIL可能就是無人閱讀的、不幸的“垃圾”了。E MAIL和COVER
LETTER中的關鍵是SUMMARY OF QUALIFICATIONS，一定要花功夫提煉。
在不到兩個月的時間中，經歷了無數無法言語的跌宕起伏，其中的感受真是在國內
幾年也未曾有過的。我的感覺是耐心、調整、等待！相信是金子總是會發光的！！！！

衷心祝願新來的同志都能找到一份滿意的工作。