面試的問題大都圍繞着工作能力，經驗，學歷，知識水平等和工作直接相關的方面。根據加拿大人權法規定，有些面試問題是非法的。雖然回不回答隨你，但回答了未必會對你求職有利。

　　加拿大人權法規定，凡是問及種族，宗教信仰，年齡，性取向，婚姻狀況，健康狀況，是否公民，有無犯罪記錄等都是違法的。因為這些與是否錄用該求 職者沒有直接的關係。雇主如果需要知道和工作相關的信息，要小心用詞。比如想知道求職者可否合法工作，只需問是否可以合法在加工作，不需要知道他/她是公 民，永久居民，還是持工作簽證的人。

　　以下是一些例子：

　　Citizenship

　　非法：“Are you a Canadian citizen?”

　　合法：“Are you legally entitled to work in Canada?”

　　Marital status

　　非法：“Are you married?” ，“Do you have children?”

　　合法：“Are you able to relocate?”

　　“Will you be able to work overtime as required?”

　　Age

　　非法：“How old are you?”

　　合法：“Are you between the ages of 18 and 64?”

　　Religion

　　非法：“What is your faith?”

　　合法：“Do you require leaves of absence for religious observances?”

　　Race

　　非法：“What is your ethnic background?”

　　合法：None.

　　Handicap

　　非法：“Have you had any recent illnesses or surgeries?”

　　“How is your family’s health?”

　　合法：“Will your condition interfere with performing the essential duties of this job?”

　　Affiliations

　　非法：“What clubs or social groups do you belong to?”

　　合法：“Do you belong to any professional associations or groups relating to this job’s functions?”

　　Criminal offenses

　　非法：“Have you ever been arrested?”
 
　　合法：Employers may ask about criminal convictions on specific charges directly related to the job function, such as fraud in the case of a financial accountant.