移民朋友們，您正在找工作嗎？或許您曾經歷過在加拿大找工的艱辛？請看下一則張貼在聯邦漁業部網頁上的招聘啟事吧：職位，太平洋省區聯絡總監。工作地點：BC省。年薪：10萬加幣；也許您會在心裡在想：一邊歇着去吧！此等美差哪能輪到咱哥兒們呢？別忙。請接着讀：應聘者不必具備公民身份，卻須乃“有色人種”（Visible minority）。白種人及原住民人士一律不予接納。

一句話，合格的應徵者只能是你我等皮膚帶色兒的，黃的紅的黑的紫的皆可就是不要白的。新移民未入籍的也行。這可是聯邦部門主管級的位置啊！全BC省居此位者不上百人。全國滿打滿算也就3400人而已。而照此招聘標準，全加拿大人口中合格者也只占14%。怎麽樣哥兒們？動心了吧？您要不動心，反正我動的。

長期以來，聽到見到得太多的是本地用工單位對新移民的歧視。“沒有本地經驗”成了我們無數次被拒絕的千篇一律的理由。大凡有過找工經歷的人包括我自己在內對此均感深惡痛絕。讀到這則招聘啟事後，似乎挺解氣。心中有些恨恨地想，今日總算也讓那些平日裡牛逼哄哄白人們知道受歧視的滋味了。

自認為專業經歷均夠資格申請該職位的Marc Gage在被?知因系白人而不被予以考慮後憂憂地向記者抱怨。其實他並不知道在1996年出台的平等僱傭法案（Employment Equity Act）其中便規定凡聯邦政府以及由政府所管轄的企業必須雇用一定比例的婦女及少數族裔、原住民、殘障人士等以示平等。而聯邦政府更於2000年推出一項謂之“Embracing Change”的行動計劃並斥資三千萬用以確保政府以2003年3月為限每新徵招5個職位其中必須有一位是來自上述的“Visible minority”。儘管這一目標迄今如政府所制定的許多其它目標一樣仍未能如期實現，但至少讓我們這些可憐的“表面可見的少數一族”（Visible minority）在心理上感受到了政府大人的洪恩浩湯。

怎□樣哥兒們？感動了吧？您要不感動，反正我感動的。身在如此自由平等博愛的“大家拿”實乃我生之大幸。禁不住眼含熱淚手捧招聘啟事再三拜讀尤如當初拜讀紅寶書般。

但凡事經不得推敲。如此再三拜讀之餘突覺醒悟出什麽來。想想看全國嗷嗷待哺的外來“可見少數”找工大軍少說不下百萬，就憑這區區一紙招聘一個帶着恩賜性質的"照顧"位置難道就足以讓我輩從此揚眉吐氣了嗎？誠然我族中若有人有幸憑着黃皮膚黑頭髮終於勝出而獲此年薪十萬的美差，自當喜之賀之。可餘下的千千萬萬“沒有本地經驗”的求職者仍還在同樣的拒□聲中東撞西碰得頭破血流。

你抱怨嗎？人家會指着這則“不用白人”的廣告叱道：“你有完沒完？咱這不已給你們機會了嗎，你還想要怎樣？！”接下去的結果，不用我說您也可以想象得到。於是有幸謀得此職的同族便成了檔箭牌或者說是花瓶，用以粉飾標榜政府的公平。如此一來，除了滿桌佳餚中的一杯殘羹以及“明顯多數族裔”們投來的嫉妒眼光之外我們真正從中得到了什麽？的確真得認真思考。

余以為，不論是政府還是企業用人，當重能力而非膚色。政府倘誠心關懷少數族裔、新來移民的利益並使之有機會發揮其自身資源為社會服務，就應該從根本上去考慮如何從制度上打破目前所存在的行業保護及排外心態。海外專業資格認證可為一個突破口。同時還應大力提倡族裔和諧鼓勵多元文化,扭轉本地“主流社會”固步自封夜郎自大的保守心態。

我們華人移民亦切不可因一時一事的挫折而自暴自棄懷疑起自己的能力。想想能夠也敢於漂洋過海闖蕩加國，當然非等閒之輩。謙虛謹慎的作風在此行不通。我不大讚同“好漢不提當年勇”一說。如是好漢則大不必忌諱重提當年之勇。要樂於向孤陋寡聞思想保守的加國小市民展示咱華人的聰明才智。中文報章媒體是否也可開闢篇幅讓暫時不得志的新移民在此分享“往日輝煌”（小品中宋丹丹語），以找回些許點自信並交流成功經驗。同時與主流媒體加強溝通讓其多給些篇幅予移民生活，使民眾更多地了解移民一族的輝煌過去以及來加後所受到的不公待遇。讓其認識到外來移民並非前來分享加國福利乞討社會的恩典而是身懷一技之長來參與建設加國的不可或缺的生力軍。換言之，我等一干人眾乃加國移民部請來解救這缺乏活力日顯老齡危機重重的加國社會的。我們並不懼怕在公平的基礎上於任何領域同其它族裔人士競爭上崗，共創未來。

我們決計無意來此為昏庸政府聊充作秀花瓶。 大華商報