工作在北美，我最渴望融洽的同事關係和人性的管理方式，它可以提高工作效率，減少工作壓力，使我享受更多的工作樂趣。文化背景不同，東、西方人管理 的表達方式各異，如東方人認真，表達直接，送別時氣氛感傷;西方人幽默和玩笑式的送別，常化依依不捨為難以忘懷的記憶。在我工作了十幾年的公司里，有一件 送別的往事一直令我難忘。

我的同事安是個加拿大人，友善，幽默，講話時手眼並用，十分有趣。她五十上下，愛運動，她曾跟我談起她用業餘時間在高球俱樂部里做義工，換取免費打球時數。 家 園 新 聞

一天，安通告大家，她要搬到加拿大西岸了，周五將是她在公司上班的最後一天。 經理和同事們於是私下商量給她開個送別會，為了給安個驚喜，一切準備都在暗中進行。

周五這天，安一言不發地埋頭工作，似乎在躲避告別的時刻。到了開會時間，同事們都悄悄來到會議室，把給安的禮物和一些零食擺在桌上。這時經理卡羅來 到安身邊，對安說：“安，人事處請你去開會。”經理還一臉嚴肅地告訴安，公司人事處要向她徵詢如何把員工長久留在公司的建議。 加 拿 大 家園網

安幾乎是被“押”到會議室門口。當她戰戰兢兢地推開門，以她滿頭大汗、狼狽不堪的樣子展現在眾同事面前時，同事們多忍俊不禁地笑起來。安瞪大眼睛，發現眼前都是她的同事，所謂的“面談會”則是專門為她開的送行會!一時間，安百感交集，抱着大家給她的禮物，眼眶都濕了。

在經理的主持下，安的送別會成了笑話會。第一個笑話自然是安如何被“請”到會議室的。隨後，其它同事爭相獻藝，笑話連連，直笑到我的兩腮酸痛。最後，安在她最喜歡的環境下，帶着快樂的記憶，告別了公司和她的同事們。

安走了，但她的送別會卻久久在我心頭迴蕩。在時間就是金錢的商業社會裡，只有在意員工的公司，才會放下生意開一個員工的送別會，促進同事間的友愛和尊重，增加我們每日工作的價值和樂趣。