今天中午接到offer,我已被上星期面試兩次的公司錄用.頂頭上司是財務總監.這是一個Admin Assistant兼accounting的工作,收入尚可.

　　我的背景:國內大學財務會計大專畢業.7年著名外企工作經驗,其中3年銷售助理,2年人力資源助理.2年人力資源經理.2001年1月登陸, 9月進SENECA學accounting.正式找工作是從今年的五月份開始.這期間接到的面試大概10個左右.其中agency有3次.

　　我的Tips:

　　1.進學校的目的,學英語比學專業更重要,我國內就在外企干,公司有很多老外,自認為英文還能應付,卻沒想到來這裡以後,很多日常用語都不知道,羞煞我!

　　2.雖然加國的經驗非常重要,但國內的工作經驗也不可小視,尤其是好的工作背景,可以將國內的經驗POLISHING.

　　3.我幾乎已不再在WORKOPOLIS和MONSTER上找工作.我連續訂了兩個月的Toronto Star,90%的面試機會來自Toronto Star.我發現登在Toronto Star上的廣告往往有FAX NO,發FAX比發E-MAIL的效果好很多.

　　4.我經歷了十個左右的面試,每次都總結經驗,其實失敗的原因不往往都是英文.主要還是工作經驗和用人公司的要求不同,雖然都是Admin Assistant,但公司經營的業務不同,側重點不一樣,有的Admin Assistant要求有很多的口頭交流,有的要求你有ACCOUNTING的背景,有的要求你有CUSTOMER SERVICE的經驗.所以除去英文的因素,這些也是很重要的.不要一遭到失敗就責怪自己的英文,從而對自己的英文有懷疑.英文是每個找工作的中國人心中永遠的痛,不要和別人比,只和自己的過去比,你會對自己更有信心!

　　5.圖書館裡和網上有很多有關如何面試的書,你可以拿來看看,但最重要的是根據自己的情況,以及工作的要求草擬一些更妥貼的回答.我老公在家裡經常給我做模擬面試.

　　6.回答問題時,如何回答到點子上很重要,這實在是要看你當時是如何的狀態了,以及你對面試官的理解和把握.

　　7.在我接受面試的大部分公司都對中國不太了解,甚至有一個AGENCY問我,中國的KEYBOARD和加拿大的是一樣嗎?他們甚至對你的Microsoft Office的技巧還有所懷疑.這是基本素質不能含糊,要讓老外知道咱中國來的MM們基本功不在話下!

　　8.對衣着和化妝方面我也有一些個人的體會,我感覺大部分老外對Admin Assistant的感性要求是靈活,準確而又效率高.穿淺色的衣服較穿深色衣服給人以靈活的感覺.舉一個例子,當我在這個工作的第一次INTERVIEW時,我發現面試我的財務總監(女)穿了一件淺綠色的上裝,感覺告訴我她比較青睞淺色的服裝,於是在我有了第二次面試機會的時候,我特意選了一件綠白相間的短裙上裝,效果應該不錯.至於化妝的總原則是---協調!