(一)

　　連續幾天工作12小時以上，這時候再要發揚樂觀主義真是不容易啊，換換腦子上來寫寫做會計的生活吧.

　　事實上我已經在考慮撤退，幹了2年夠久了，到BRANCH做個經理也不錯。昨天跟某個焦頭爛額的經理開玩笑說我去給你干算啦，對方嚴重當真企圖敲定.

　　有個不幸的現象，那些待人處事圓滑、管理能力超強的經理往往對數字毫無頭腦，別說借方貸方平衡預算，連照抄數字都會出錯。上述經理為人可愛大方，就是辦事能力和數字能力成反比，一場預算做下來惹得天怒人怨。前天被VP捉到多算了20萬利潤，他解釋說“我的手指太肥，打數字不靈便。”聞者無不亂翻白眼.

　　FINANCIAL ANALYST想挪動做個經理其實很容易，我們SUPPORT所有BRANCH，跟各處SENIOR經理都熟，我敢說若透個風想換空氣，至少有半打BRANCH熱情相邀。SUPERVISOR年薪才4萬左右，HEAD OFFICE的FA平調到BRANCH就是經理啦.不過目前這還是個夢，存在嚴重技術障礙的美夢.

　　(二

　　誰想象一下財務部----眼前都會浮現一屋子戴着袖套埋頭算帳的老會計是吧.事實遠非如此，財會是哪行哪業哪個公司都需要的職位，有幾年經驗的FA到處受歡迎。工資不高、壓力太大、環境不愉快，有個理由就走人，財務部的TURN OVER可能比哪裡都高.

　　CONTROLLER怨命不好，TERRIBLE LUCK導致財務部走馬燈似的換人。我們部門在公司里十分出名，新人長者3個月短者2星期，有突然消失永不出現的，有被SECURITY押送出門的，精彩得可以寫部小說----等財務講座里講詳情吧----難怪跟HR關係一直很差.

　　當初進公司感覺人人客氣得可疑，前9個月加了2回工資，感恩戴德。後來聽說了那麼多曲折的故事，原來就憑我沒有辭職、沒被辭退，就夠贏得上下敬重了嘛。

　　運氣確實糟糕透頂。今年回家開刀、生小孩的不算，已經招了3個辭了3個，突然間我挾1年多經驗成長為老會計了。

　　我現在正式SUPERVISE兩人，但是因為SUPERVISOR比FA級別低，又沒換TITLE又沒長工資，手下兩位犟頭倔腦比我大20多歲，真真沒名沒利的苦差。

　　非正式指導過3人，一時間誰有點問題就尖叫“77！77！快幫忙！”A/R A/P近水樓台隨時跑進來提問，什麼亂七八糟EMAIL都CC我一份，芳名更在銀行稅務局統計局美國總部四處散播，實在門庭若市呀。

　　其實原先我一直很悠着勁，注意永遠不要????韌�事多，每天小心�?個美容盹，能者多勞,越能越多勞，瞎起什麼勁嘛。要命的是最近簡直沒有同事互相平衡，經理每天多吩咐1件事，發現我還沒爆炸----再加1件！忙得我美容盹的功夫都沒了，調動更是做夢.勸告諸位，太能幹的結局就是你得永遠支在原地當那個重要的螺絲釘。

　　前面說了一大通，好像工作很難的樣子，咳咳，觀眾要考慮到為了激勵77加班，上下一片溢美之辭----難免令人自我膨脹.

　　其實做FA工作技術上難度很低，加拿大企業分工極細緻，大企業財務科下屬十多個部門不稀奇。學校教GAAP又枯燥又繁雜，實際工作不可能上手就讓你設計BALANCE SHEET, INCOME STATEMENT。數據庫系統接受了大量結算工作，通常FA只負責各自一小方自留地，一點基本的財務知識就夠了，不懂的回家翻書都來得及。

　　77的會計課全是在國內一所吃喝玩樂大學上的，到加拿大後趕IT的熱鬧，沒趕上再回頭做會計，真叫膽大，面試時候連借方是DR還是CR都記不准了。這不照樣幹得好好的.

　　移民到陌生國家，最讓人害怕的是那種摸不到門的黑暗，繼而失望，沮喪，懷疑自己能力.

　　嘮叨半天，我的本意是給新來的同胞描繪財務工作真實景象，希望您能增加自信，知道如何把國內經驗翻譯成加拿大經理愛聽的那套，找到工作後也能少犯些文化交流上的失誤.

　　(三)

　　言歸正傳，大企業的財務系統部門有：

　　A/RA/PBILLINGPRICINGP&LBALANCE SHEETBUDGETING & REFORCASTINGTAXCOST ACCOUNTINGINTERNAL AUDITINGTREASUREFINANCIAL REPORTING

　　註：

　　- HR,R&D和生產部門很多會額外僱傭自己的ANALYST控制財務預算-視行業不同不是每個公司都有以上全套部門，很多公司的TAX等OUTSOURCE了，跨國企業的TREASURE BOARD通常在母公司國家，或者小公司雇一個人把所有整理數據的活兒全乾了，然後請CA做帳。

　　財會崗位呈階梯型分部，低級中級高級崗位都不少，而且向上向其他部門發展的空間不錯，OPERATION部門很歡迎財務出身的員工，即使別的不行至少能把最費腦子的報表全攬過去。我在這公司1年多，已經有BRANCH經理盛情相邀了。

　　不象醫生律師之類專業工作起點往往決定終點，做DATA ENTRY的COLLEGE畢業生完全可以通過考證書和積累工作經驗做到不錯的位置。因此我覺得對於國內已經有本科文憑的朋友來說，再去讀個會計本科區別不大.

　　(四)

　　話說我們財務經理：四、五十歲年紀，入行19年，結婚19年（沒有小孩），工作狂，百分之三百的女強人。77為了回國辦婚宴想請假3周，鐵人經理登時狂笑：“哈哈哈，我自從進了這個公司就從來沒有休過2周以上的假！”這星期一回家休產假的同事推着戰果寶寶來展覽，經理第一關心的是：“她打算什麼時候回來上班？”77遺憾地告訴她，人家新媽媽壓根對公司消息失去興趣，經理悵然不已.

　　就是這位鐵人，強人，超人經理，星期五下午把77叫進辦公室，鄭重鎖上門，忽然綻出一個害羞的微笑，臉紅紅道：“有個重要消息－－你別害怕呀，”咳，這種語調能不害怕嗎?下一句：“我剛做檢查，懷孕15周多了……”砰，77頓時肝膽俱碎魂魄飛出銀河系外.

　　天哪天，要不是財務經理毫無幽默感，到這會兒老覺得是不是她老人家跟我們開玩笑？經理說結婚19年，人工受孕2次都在第六周流產，多年以來，尤其是40歲以後早已放棄了求子的努力，這不是上帝顯靈是什麼？我還以為只有教堂里有此類故事呢.怪不得前幾個月她老人家喜怒無常不是這兒疼就是那兒酸，我們還以為她更年期呢－－估計她自己也這麼想，因此到15周才去看醫生，超聲波里嬰兒已經成形了！

　　77當真嚇得除法都不會了，怎麼也算不清15周是幾個月，經理不得不細細說來：“預產期是明年4月，因為年紀和高血壓，我馬上要減少工作量……”當場77隻記得暈頭轉向連連恭喜，回家才把這句話回味過來：啊，怪不得急着要給我的LAPTOP設置撥號上網，我還嘀咕不是經理幹嗎給我經理待遇（又不給經理工資！），我才不要在家幹活.經理分管人和管事兩種，財務經理掌管太多要事不能隨便招一個就用，顯然上面的如意算盤是要77上了！

　　自從上一位回家生孩子的同事離職，我已經兼了A/P SUPERVISOR，干着1個半人的活計，還先後指導過4個新人－－一點工資沒漲喲。剛剛把工作理順恢復了早晚倆美容小覺，不時還可以上網玩玩兒，這會兒又要多頂一個坑，77這個蘿蔔真是個頭超大－－是不是被IT舉報了上網太多尚有潛力?

　　薑是老的辣，CONTROLLER經歷了太多次類似場面痛失愛將，據說只評價了一句：“看來離開這裡的唯一辦法是懷孕啦。”

　　經理終於有機會使用積累太多的休假了.77原目標30歲左右進入管理層，看來要提前過把經理的癮，雖然估計TITLE和工資都不會變.

　　年近歲末,財務部開始發送大批報表要求下面匯報.好些是一年見一回面的報表,BRANCH經理看了紛紛頭暈,第一反應就是給財務部掛電話.經理開始頻繁請假休息,我越來越變成CALL CENTRE兼培訓中心,忙得心情沮喪.

　　唉......這頭忙得心頭火起,新人拿本賬過來問:"為什麼我得這麼做?學校書裡不是這麼寫的阿."解釋半天對面仍瞪着一雙疑惑的眼睛,我就差指天發誓向他保證不是做假賬了……更別提看不懂英文習慣用語;或者我長篇大論結束,發現對面完全沒有反應原來沒聽懂;或者好像聽懂了其實謬以千里;或者1個E出去招來一堆經理給我的上級乃至上級的上級COMPLAIN整個FINANCE TEAM.氣餒中......