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從老闆的角度來說職場對策(猜測性&探討性)
送交者: [滿月] 2004年02月27日18:19:34 於 [加國移民] 發送悄悄話

(1)老闆都喜歡幹活多的人.偷懶的確是看的出,而且不僅老闆知道,所有同事時間長了也都知道.

(2)我覺得PERSONAL的關係還是必須的.公司裡面總是一派一派的,適當的對頭兒表明你是他的人一定比什麼都沒有表示強.這種PERSONAL我覺得應該是讓頭兒知道你赤膽忠心,為老闆可以犧牲一切,而不是談太多家裡面的繁瑣的小事情.老闆喜歡這種人,不一定要技術力量最好,老闆才最喜歡.用人有時候比較容易遇到的人:庸人或小人.庸人就是大多數人了,沒有技術不突出,但是比較聽話,比較忠心,但是可以公司慢慢培養.小人就是技術很好,但是養在身邊容易養虎為患,不知道什麼時候就給你捅一刀,甚至帶着所謂的技術賣國求榮了.相比較之下,當然還是庸人比較好,技術可以培養可以學,也許培養的時間長,但是值得.但是小人即使曾給公司或TEAM最大的幫助,但是誰又能忍受最後的一刀?當然德才兼備的人也有,但是在職場上那是珍品,能得到絕對是老闆的榮幸,一定好好籠絡好好珍惜.那種又是小人又是庸才的也有之,發現了趕快客客氣氣拱手說BEYBEY是上策.

另外老闆喜歡知道下屬的家裡面的事情,他需要了解下屬的多方面的信息.比如一個下屬家裡面的人口,是否有孩子,是否有貸款在供房,家裡面的經濟情況......試想一個老闆對下屬一無所知,或下屬對老闆守口如瓶,這個老闆能把他當作自己人麼??

(3)關於猴子的故事,還有一個補充:同一高度看,都是耳目.

(4)我覺得受到不公正對待,千萬不要跳起來.應該找一個適當的機會,不要距離發生事情的時候太長時間,一周之內比較好.告訴老闆:我覺得委屈,我已經做了......而且每次做了什麼事情,即使小事情就應該讓所有人知道,最常見的就是經常書面給老闆REPORT,然後再寫個小MESSAGE說明什麼問題已經解決了,大家不用擔心或者已經可以如何用了,CC給所有的人.

(5)公司或team裡面的GARBAGE JOB總得有人做,那些活不是放在那裡最後就會消失.誰來做,其實是老闆心裡自己有數:職員認真仔細的;職員馬馬虎虎;職員什麼活都能乾淨漂亮完成的;職員喜歡拖拉,一個小活做它三五天的.....而且正如文章中(1)說的,老闆心裡很清楚.即使公司稍微大些,時間長了,頭兒的頭兒的頭兒對小員工的平時表現也都瞭如指掌.

補充:哪個女孩子都想嫁個好人家,最好是多金又重情.世上的MM都愛他,但是他偏偏只愛我一個.家裡面的錢財任我花,但是我偏偏花也花不完.但是,但是啊,MM一定也迷惑:他為什麼會愛我哪???

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