我知道你們開發員中有許多人正在尋找更好的工作機會——甚至是任何工作。那麼你是否考慮過如何才能有一份完美的履歷呢。如果你正在談論你在Monster.com所獲得的經驗或者你最近一次工作過程中所發生的破爛事情——那麼你還是回到技術繁榮時期吧（那時尋找工作是買方市場）——你或許根本沒有意識到什么正在發生什麼。由於技術繁榮的破滅，你正在面對嚴峻的就業競爭。你確信你的履歷經得起這個考驗麼？

如果你有任何疑問，我可以幫助你。作為看到無數履歷的招聘人員，我積累了不少經驗並把它們總結為五個原則。好，現在讓我們看看這“五大履歷原則”。

原則一：履歷的目標就是讓你得到面試機會

我發現處理問題的最簡單的辦法就是弄清楚目標，然後提出實現每一個目標的計劃。履歷的目標是什麼？是為了讓你得到那份不錯的新工作，對吧？無論你的回答是肯定的還是否定的，獲得聘請是最終目標，但是履歷的具體目標是什麼呢？是描述你的技能？讓你獲得面試機會？一個新的工作？

現在，跟着我念：“履歷的目標是讓我得到面試機會。”牢記這一點，用這個原則來判斷當你寫履歷時究竟哪些材料有益、哪些材料無助益。如果履歷中某些材料不能服務於讓你獲得面試這一目標，那麼就沒有保留它的必要。

原則二：介紹要簡單些

你應該讓你的履歷中的介紹儘可能的簡單。我有時看到找工作的人把履歷當作炫耀他/她計算機技巧的一個機會，有時是通過在Word文檔中嵌入Excle電子數據表這一方式。不要煩惱，作為一份技術性工作，過頭的履歷是沒有必要、而且實際上反而妨礙了你實現目標。我看到有些古怪的履歷按照各種格式組織。還有些履歷像書一般厚。甚至有人把履歷折成一隻紙鶴給我。我的建議是儘量讓履歷簡單一些。

不要用花哨的紙張和封面

除非你尋找的是行政職位，否則不要用花哨的紙張。也不要用奇怪的顏色、紋理或者大學徽標，只要普通的8.5×11的白紙就足夠了。我從未給那些履歷用灰色織紋紙的應聘者以任何面試機會，我也從未僅僅因為履歷用的是普通白紙而將它丟到一邊。

扔掉那些大紅紙和怪異的封面吧。格式選擇普通的（也就是說，字體用Arial或者Times New Roman就可以了），字號保持在11到14之間，太小的字會讓招聘者發瘋。哦，還有，你的履歷只需要黑白打印即可。

不要把履歷寫成一本書

通常招聘者在決定是否發出面試通知之前會只會花上約七秒的時間來看履歷。我稱之為七秒原則。不要指望招聘者能在這麼短的時間內看完一本書。所以，你的履歷的長度應該少於三頁（除非你想在第三頁上附加一個關鍵字清單）。任何長於四到五行的段落都應該得到刪減。

第二原則的推論：總是附加一個關鍵字清單

就我所關心的，開發者應該在他/她的履歷後附加上一個關鍵字清單。這個清單包括了你用過的所有語言——即使你認為不會再有人用的語言。如果你對此感到奇怪，不妨問問那些在修改千年蟲（Y2K）問題中發了大財的COBOL程序員。

這裡唯一的例外就是可掃描（scannable）或者電子履歷（存在數據庫里可供日後安排工作時檢索，因為它是開放的）。如果你用的是電子履歷，那麼它的作用範圍有限，因為可掃描履歷與你看到報上廣告後發出的履歷完全不同，並且它也不在本文所討論的範圍之內。

搞清你的目標

務必在你的履歷中說明你的目標，但是要簡單，一個簡單的陳述句就足夠了。還有，別忘了列出你應聘的工作名稱和代碼。我是一名招聘員，在這裡我可以告訴你，我們招聘員都是懶骨頭。所以不要指望我們為你查找工作代碼。我們可能會查錯代碼而把你的履歷送錯了部門。

不要寫個人信息

至於你的履歷需要包括哪些個人信息，你只需要列出你的姓名、電話號碼、電子郵件和地址。為了防止可能受到的歧視（更別說防止應聘者受到潛在的非刑事訴訟），如果你申請在美國的公司的工作職位，不要在履歷中添加照片。然而，如果你住在訴訟較少的地方，貼一張照片是個好注意。另外還有一個建議就是不要透露關於家庭、健康、年齡、宗教信仰、種族以及婚姻狀況的信息，這樣做即保護了你自己也保護了你所應聘的公司。

現在，你應該已經知道比列出你的生日、種族和政治傾向更好的方法。不過，你還有可能間接的透露出這些信息。例如，你的年齡可以從你的工作經歷中體現出來。

原則三：不要突出你的缺點

要讓你的履歷為你的目標服務，而不是幫倒忙。考慮你的履歷的最後一件事就是看看它是否突出了你的缺點。因此，你需要選擇合適的履歷類型。簡單的說，有兩種履歷類型：按時間編寫的履歷和按照你的技術編寫的履歷。

按時間編寫的履歷是比較傳統的一種，這也是最常見的一種。編年履歷從你最近的工作經歷開始寫起（在履歷的頂部），然後按時間逆序寫較早前的工作經歷。編年履歷對那些工作經歷很強、擁有真正的職業生涯的人來說是最佳選擇；列出至少三個優秀的工作經歷來引入他/她的目的。另一方面，如果你沒有或者工作經驗很少、你正在改變你的專業、你從培訓而不是工作經驗中學得的技術、或者你不希望別人從你的工作經歷中看出你的年齡，編年履歷或許不是你的最佳選項。

另一方面，按技術編寫的履歷，強調你所掌握的技術而不是你以往的工作經歷。我推薦你們這些年輕的開發者（如果你想強調較短工作經歷中學會到的技術或者防止你的年齡可以從工作經歷中推測出來）用這種類型的履歷。技術履歷可以讓你突出你的技術而不必把它們和特定工作聯繫起來，所以你不必區分你從課堂學到的技術以及從工作中獲取的技術。它有四個部分：

你的目標：記住，你的目標一定要明確。

你的技術：從你最擅長的技術開始寫，每一技術用一句或者最多兩句話加以描述。這裡，Bulleted清單的效果應該不錯。

你的學歷和認證

你的工作經歷：還是一句老話，還是一句老話，用最多兩句話來說明你的前若干任雇主、工作性質和主要職能足夠了。

我的最後一個組織技巧或許會讓你大吃一驚：如果你的文字處理軟件有嚮導的話，請使用它們。比較保守的履歷嚮導是相當好的，它會為你開始你的履歷寫作工作提供一個堅實的框架。

原則四：讓招聘者有進一步了解你的願望

這個原則說起來是最簡短的，但可以是最難以實現：讓招聘者希望了解到關於你的更多信息。不要試圖把你的整個歷史都寫入你的履歷中，你只需要突出你的優點，把好的素材留到面試時再發揮出來。

原則五：按一個懶惰的招聘者的思路去考慮問題

我的這個原則或許是最缺乏直覺，但是它起源於一個簡單的事實：招聘者很懶惰。所以，你必須像一個懶惰的招聘者那樣考慮問題。記住七秒原則，讓它成為你的優勢。

用招聘廣告的詞彙來寫履歷

在設計招聘廣告時，招聘者常常只是從源文檔中拷貝粘貼工作描述和術語。當評價履歷時，他們常常再參考這些文檔來看看你是否符合這些技術要求。這樣做其實很簡單，你只需要保證履歷中關於工作描述的詞彙與招聘廣告中的完全相同即可。雖然很簡單，但是值得這麼做。此外，你的履歷還包括你的目標工作代碼，不是嗎？

用它一矢中的

把所有重要材料放到履歷的頭部，這樣招聘人員就容易看到它們。在招聘人員需要找到的特定詞（如工作代碼、職位描述）上加粗處理。但是加粗的單詞不要超過兩三個，否則會沖淡加粗的效果。

每一頁上都有聯繫方式

在履歷上的每一頁都保留有你的聯繫方式，這樣如果你的履歷某一頁丟失了，人事經理仍可以聯繫到你。把你的聯繫方式放到頁腳中間附近。

祝你找到好工作所有我上面所提到的原則都很重要，不過在尋找工作時第五原則可能會讓你獲得最多的優勢。遵循這些原則會讓你多付出一些精力，但是你的競爭對手可能沒有付出，這樣你就獲得了相對的優勢了。