移民加拿大的專業人士中，除了少數幸運者外，大多數都沒有找到專業工作。這是一個不爭的事實。為什麼是這樣？

有人說這是由於加拿大的歧視性的專業資格認政制度，不承認國外的學歷文憑和專業證書。有人說這是因為加拿大人太保守，總是講究什麼“加拿大經驗”，“北美經驗”。有人認為這是因為加拿大政府在對新移民的就業輔導，語言培訓方面做得不夠，使新移民不能很快適應新環境。

於是大聲疾呼一視同仁地對待本地和國外的文憑和專業資格者有之，做義工，做CO-OP，一分錢不要，就為有“加拿大經驗”者有之，呼籲政府加大對新移民的就業輔導和語言培訓者有之。主張給雇用新移民的企業稅收優惠者有之，指責新移民要求過高，不切實際者有之。

一個專業人士希望找到一份專業工作，這種要求應當說不是過高，而是很正常。

其實，加拿大的專業人士的就業難，主要是一個供求關係的問題。其實質就是，加拿大的經濟本身並不需要這麼多的專業人員。加拿大的經濟在本質上與墨西哥沒有多大的區別，都是美國經濟體的附庸，主要為美國提供原材料，來料加工和組裝。各位只要查一查加拿大最大企業的排名榜，就可以看出，排在最前面的就是幾家銀行，然後就是美國公司在加拿大的分公司。

這種經濟結構註定了，除了幾家大銀行，政府機構需要一些白領專業人士外，這個國家大量需要的是藍領工人，它缺的是藍領，過剩的是白領。

所以無論是就業輔導機構也好，稅收鼓勵企業多雇專業人士也好，承認外國文憑和專業資格也好，取消討厭的”加拿大經驗”這一門檻也好，都不可能解決這一供求關係。這些措施除了增加原本已經過剩的專業人士隊伍的數量外，除了給移民人士一種虛假的，可以與本地人平起平坐的心理安慰以外，在總體上並沒有實質的意義。在”和尚”多而”粥”少的情況下，要緊的是增加”粥”，而不是增加”和尚”。承認外來”和尚”與本地”和尚”一樣會念經，或輔導外地”和尚”儘快熟悉本地的”經書”，雖然有可能讓一些外來”和尚”從本地”和尚”那裡搶到一些”粥”，但這在總體上並不會減輕，而只會加劇這種供求矛盾。

有意思的是，有些人幸運地找到了專業工作，於是就又是寫文章，又是接受電視採訪，大談所謂的經驗和訣竅，說什麼”只要是金子，在哪裡也會發光”。儼然”成功人士”。忽然一天，一紙解聘書下來，再想找回專業工作，卻怎麼也找不到了。

其實，在一百個專業人士中，有三五個人找到了專業工作，這只是一個概率問題。這就象買彩票一樣，在一個數量單位的群體中，總是會有幾個中獎的。中獎者並不是比沒有中獎的人更有技術，更是”金子”，只不過運氣好一點罷了。

這就正如，對博彩者的輔導和資格認證，教授博彩經驗和訣竅，承認外來人也可以和本地人一樣有平等的資格和權利去博彩，這本身並不會增加中獎的概率，而只不過改變中獎者的分配而已，即原本可能是張四中獎的，現在李四得到了高人指點，他的國外博彩專業證書和博彩經驗得到承認，所以李四中了獎。中獎人的總數沒變，只是中獎人變了。

當一個經濟體所能創造的某一類職位只有這麼多時，任何對求職者的輔導，培訓，資格認證，除了加劇求職者之間的競爭之外，並不會增加職位本身的數量。求職者技能知識和資格水平的提高，語言水平的提高，和本地經驗的增多，這只會造成某一部份求職者比另一部份求職者更有競爭力，由前者將後者排擠掉，並不會增加職位的總量。某些個人的命運可能會因此而改變，但這個群體在總體上的命運是不會因此而改變的。

至於以稅收優惠去鼓勵企業多雇用專業人士，要知道，一個企業需要設置多少專業人士職位，這是由它的產品和市場決定的。指望一個只有二十個專業職位的企業去雇用四十個專業人士，其結果是，企業得到了政府的稅收優惠後，讓原來在非專業職位上的二十個沒有專業文憑的人滾蛋，而讓那多出來的二十個專業人士去取代他們。這不過是讓企業用有文憑的LABOUR去取得沒有文憑的LABOUR而已。這些專業人士仍然並沒有得到專業工作。而徒浪費政府的金錢。

問題的發生應當說與加拿大政府的移民政策有關。加拿大本來缺乏的是藍領工人，而它的移民標準所接受的人，又是非白領專業人士，不能進入。缺藍領，而大量引進白領。這就造成了，除了少數幸運兒之外，大多數進來的白領在做藍領的工作，因而怨聲載道。