家住密西沙加的大陸移民張強致電本網編輯部，講述了他失去工作的苦惱。張強說，他2007年移民加拿大後就在一家連鎖餐館打工，他非常喜歡這份工作，踏踏實實的幹了幾年，沒想到因為一件小事和老闆鬧起彆扭，最後被開除了。因為是開除，所以他無法申請EI。而他去年剛買了房子，此時失業讓這個家庭倍感壓力。

　　據張強介紹，本來他幹的很好，收入也不錯，工作第一年就獲得總公司服務質量評比滿分，還因此獲得了獎勵。因為表現突出，老闆推薦他去總公司參加培訓，培訓結束後準備去分公司任經理。當時張強是服務生，因為英語不夠好，老闆建議他去廚房培訓。

　　張強說，經過培訓，他獲得了面試的機會，不過因為當年參加面試的人很多，而且很多人都是有六七年工作經驗的老員工，他則是一個剛剛工作9個月的新手。最終他沒能競爭過別人，總公司告訴他再等一年還有機會。張強便告訴了老闆，老闆說那你就還回來工作吧，不過你只能在廚房干，不能做服務生了。

　　張強說，因為服務生的收入很好，小費很高，他希望還繼續做服務生。結果老闆說服務生已經有人做了，你願意干就去廚房，不願意干就回家吧。張強不明白老闆為什麼態度大轉變，當初去培訓是老闆推薦的，怎麼培訓後反而把工作弄沒了呢?他認為老闆的決定不合理，於是就向總公司反應情況，在總公司的協調下，張強最終做了服務生。

　　張強看老闆的臉色不太好，但也沒有發作，以為事情就這樣過去了。

　　2011年，張強在工作中出了一件事。那一天工作中，他的搭檔把髒盤子放在了送餐車上，而張強知道這是不允許的，就提醒搭檔不能這麼做。沒想到搭檔很不高興，責怪張強多管閒事，他說：你管那麼多閒事幹啥?老闆有事找我，干你屁事? 張強也就沒再多說什麼。結果這個餐車在張強身邊放沒一分鐘，老闆就過來了，問張強知道不知道髒盤子不能放在送餐車上，張強說知道，不過這不是他幹的。老闆問誰幹的，張強只好如實回答了。結果搭檔被老闆訓話後責怪張強去老闆那裡告他的狀，走過來從側面一下子把張強推到，毫無準備的張強摔了一跤。

　　張強說，這個搭檔也來自大陸，是個難民，年紀很輕。他和搭檔做了解釋，沒有糾纏，就繼續工作了。不久老闆過來說，聽顧客反應你們打架了，你們都停工回家等候處理。張強反覆和老闆解釋自己沒動手，也沒打架，並要求老闆調看監控錄像。但是老闆並不聽他的解釋。

　　第二天起床後，張強發現自己痛得厲害，就去看了家庭醫生，結果拍了片子證實他的手臂受傷，尾骨摔裂了。張強不想失去這份工作，他一再給老闆打電話要求回去工作。第四天老闆終於同意他回到餐館。老闆說，給你兩個選擇：一個是承認打架，一個是自動辭職。

　　張強覺得委屈，他既不願辭職，也不願承認打架。最後要求老闆辭退自己，因為這樣就可以申請EI。但遭到老闆拒絕，老闆說，這不是辭退，是開除。

　　張強把自己的受傷情況反應到工傷局，3個月後被批准作為工傷處理。雖然工傷不需要老闆負責，但因為發生工傷，老闆以後的保險費會增加，這也就是老闆為什麼堅持要他承認打架的原因，如果是打架的話就不會認定為工傷。

　　張強一邊治療，一邊向總公司反應，最後總公司告訴他處理結果：把傷養好，回去上班。得到這樣的結果張強終於鬆了一口氣。

　　因為工傷局的介入，老闆最後被迫當着工傷局的面和張強簽了協議，協議規定張強繼續上班，老闆需要保證張強的工作安全。

　　簽了協議後張強就回去繼續上班了，但老闆重新給他分配了工作，規定他只能做清潔和擦門窗。張強說，我的胳膊還沒好，抬不起來，如何擦門窗?老闆這不是故意刁難嗎?張強再次求助工傷局，工傷局答覆這是老闆的權利，但答應繼續與老闆協商。協商結果是老闆答應每周兩天做服務生，其他時間做清潔。此時張強邊上班邊繼續做工傷局提供的物理治療。

　　幾天后，老闆再次找到張強，由總公司出面與張強和太太一起協商，老闆提出給張強8000加元作為補償，然後張強自己辭職。張強當即拒絕了，結果老闆問：你想要多少?張強說，我一分也不想要，我只想治好傷，回來繼續工作。

　　談判破裂了。老闆直接說，你被開除了。但是按照法律規定，工傷接受治療期間不能被開除。老闆無奈，只好再次招回張強上班。就這樣，等張強的治療結束後，老闆馬上把他開除了。

　　張強目前已經找到律師，準備打官司。張強說，在這個老闆手下工作，老闆便拿工人當成自己的家僕，幾年間老闆多次搬家，張強和工友誰休假誰就要去幫老闆義務搬家，打掃衛生，忙一整天，老闆連個飯都不管。而且張強反應，老闆還揩員工的油。張強的太太開有一家美容店，老闆的太太每次來做美容都不給錢，一旦給她臉色看，張強在工作中就會被刁難。有一次張強問老闆，為什麼這樣對自己，自己做錯了什麼?老闆居然回答說：回家去問你老婆。

　　工作場所受傷就找WSIB

　　職業安全及保險局(WSIB)前身為安省工傷賠償局，其目的在於保護雇員避免在工作場所中受傷或染病， 並在受傷時得到幫助。根據法例，大多數的安省雇主都須尋求職業安全及保險的保障。

　　當雇員在工作中受傷後，雇員可直接向WSIB申請索賠，WSIB會在調查覆核後進行賠償， 雇主無須自行賠償。雇員受僱並受薪於WSIB認可受保的雇主，如果雇員在工作場所受傷或染病，在六個月內可提出索賠。

　　WSIB對申請索賠的雇員將會有以下福利：損失收入、退休福利、獲得損失收入福利金、健康護理以及遺囑福利。此外，雇員在工作當中應享有以下權利：雇主必須告知雇員在工作場所的危險性、雇員有權拒絕從事不安全的工作、當雇員受傷後雇主應立即請求急救以及儘快在三天內向WSIB申請幫助雇員儘快獲得福利等。當然每一位雇員有責任在工作的時候保護自身的安全例如：安全工作、及時報告不安全情況以及穿戴工作所需的安全設備。

　　據WSIB發言人介紹，WSIB有相應政策要求雇主們在工人正式開始工作前向工人提供有關工傷保險的信息。一般來講，當工人受工傷後，應立即就診，無論醫生還是病人都可主動聯繫WSIB並開始保險申請。雇主得知工人受傷後，法律規定雇主必須在3天內通知WSIB。雇主知情不報的行為是違法的。任何人一旦發現雇主沒有向WSIB報告工人因工受傷，可以通過電話、電子郵件等方式向WSIB舉報。WSIB會對舉報進行調查。不管其雇主是否與WSIB註冊，不管雇主是否向WSIB報告工人受傷，只要其工作行業屬於強制保險領域，工人就可領取保險。

　　任何人，只要符合下列資格，他或她就可享受保險金：

　　1. 必須存在勞資關係;

　　2. 傷害必須由工作原因直接所致;

　　3. 工人須向WSIB申報其傷病，並簽字同意並授權有關醫護人員向雇主提供其健康狀況信息;

　　4. 向WSIB提供有關資料;

　　5. 與醫護人員合作接受治療;

　　6. 合作參與早日復工計劃或重入就業市場計劃;

　　7. 及時向WSIB報告資料申報後所出現的任何變化。

　　WSIB還有許多詳細信息，包括保險領取金額及時限，保險申請詳細手續等資料，可從往上索取(www.wsib.on.ca)。

　　此外，WSIB有多種語言服務計劃。那些不會講英語的工人在工受傷後立即聯繫WSIB。　　WSIB的多種語言服務，你只要撥打諮詢部門電話(416-344-4999)，向他們提出所要求的特殊語言服務，你就可得到相應的翻譯服務，不論是國語還是廣東話。特殊語言服務中心還會將中文書寫的有關申請步驟等資料郵寄給受傷工人，並回答任何來電諮詢。

　　WSIB有關工作場所受傷後停工的說明

　　這本說明書提供因停工使就業狀況改變時，受傷工人和僱員會得到什麼福利和服務的一般資料。如需知道更多停工類別詳情，請參閱本說明書下面列舉的各項政策措施。

　　什麼是停工?

　　停工這詞的意思是僱主因下列一個或多個理由而停止其業務內的工作：

　　• 短期性或長期性暫停工作，這是由於工廠重組，假期工廠停開或業務不景。

　　• 永久性暫停工作，這是由於企業倒閉或其經營需作重大減縮，使得工廠關門。

　　• 每年都會經常發生的季節性暫停工作。

　　• 由於工潮罷工或關廠。

　　怎樣算是短期性暫停工作?

　　停工是：

　　• 有個指定的召回工作日期，或

　　• 停工達到或預期達到三個月或少過三個月。

　　仲裁員通常會將停工當為短期性，除非一開始就知道是永久性的。

　　在短期性暫停工作期中，會繼續有福利嗎?

　　通常工人在短期性暫停工作期中領取福利情況會維持不變。在某些情況中，職業安全及保險局還會提供額外的福利/服務給那些因工作受傷而明顯地影響到賺取收入能力的工人。

　　仲裁員在裁定工人是否有資格領取額外福利時，會受什麼因素影晌?

　　仲裁員會考慮下列因素：

　　• 停工時期多久或是否為永久性

　　• 工人傷後復元的情況和傷殘級別

　　• 工人是否需要與及是否經常接受職業安全及保險局批準的健康護理治療(例如一周三次物理治療)

　　• 工人需要什麼種類和多少次的工作場所安置，有無別的僱主可能提供這等安置。

　　如果停工是屬於長期性的或永久性的又會怎樣?

　　工人通常會找新的僱主求取工作，仲裁員會就工人在停工之時所做的工作來考慮和就以下情況作出決定：

　　• 工人是否準備投入就業市場，或

　　• 工人是否由於因工受傷與有關的醫療限制而需要幫助來投入就業市場。

　　倘若仲裁員認為某名工人還未能準備投入就業市場，這位工人或者可以得到以下的額外福利：

　　• 視乎重投就業市場計劃的評估結果，接受重投就業市場計劃的訓練

　　• 在職業安全及保險局批準的職業測試和訓練期中，領取代替工資福利。

　　符合資格的工人通常只會有一次機會來取得重投就業市場計劃的訓練。

　　停工期間僱主有什麼責任?

　　僱主需要：

　　• 與工人和職業安全及保險局維持聯絡

　　• 提供正確資料有關停工的預期時間和在這期間中有什麼可給工人做的工作

　　• 有工作可做時，重新僱用受傷工人

　　• 共同合作幫助受傷工人復工。

　　有關停工類別的詳細資料

　　請和你的仲裁員聯絡，討論情況及/或參攷以下職業安全及保險局的政策措施。

　　停工類別

　　政策措施

　　全部停工政策措施共有的一般概念

　　15-06-01, 停工以後的權利

　　短期性及長期性的暫時停工

　　15-06-02, 停工以後的權利:短期性及長期性的暫時停工

　　永久性的暫時停工

　　15-06-03, 停工以後的權利:永久性的暫時停工

　　季節性的暫時停工

　　15-06-04, 停工以後的權利:季節性的暫時停工

　　罷工或關廠

　　15-06-05, 停工以後的權利:罷工和關廠

　　職業安全及保險局

　　職業安全及保險局(WSIB)在全安省的職業健康和安全制度中，具有關鍵性的地位， 運作經費全部來自僱主，為北美洲十個最大的傷殘保險機構其中之一。職業安全及保險局除堅決致力預防工傷之外，並在職業安全及保險法例下，提供保險給在工作場所受傷和染病的工人，幫助他們早日安全復工。