12年前中國大陸出國移民潮，吸引我的兩個兒子小家庭先後飄洋過海來到加拿大。兩家4個成年人先後在幾個月，半年，到一年時間，比較順利地找到了工作。而且都找到工程師，“白領”崗位。接下來幾年，兩家先後互相支援幫助，買車，買房，在這裡安居樂業。托兒子兒媳們的福，他們登陸5年後，把我和老伴辦成團聚移民來到加拿大。

　　我們在多倫多住下後，前後左右一瞭解，真是天外有天，高手如林呀!移民中名牌大學博士碩士教授高工等一大批，拔尖人才多得很呀!與他們比較，我們來加國的成員中，大本學歷，有高工，工程師，都是普通“凡人”，能混到這個地步，真可以說是燒高香，交好運了!

　　然而“天有不測風雲”。2008年世界性金融危機暴發，打破了我們家的平靜生活。比較客觀地說，4人都非常敬業，深得公司領導的賞識。所在公司一批批裁員“有驚無險”，沒有“入選”該名單。然而金融危機引發的經濟危機，使不少公司處於風雨飄搖之中。

　　二兒子公司先倒閉而失業，次年大兒媳的公司因拿不到專案只留下少數人轉行，因與新業務不對口，她也被解聘回家。大兒子的公司大部分人被裁減，只留幾個人 “收攤子”，他是留守人員之一。只有二兒媳單位基本正常，工作穩定。她是軟體工程師(在加國進修後獲碩士學位)。這次國際金融危機使我們家2人下崗回家1 人動盪，這是一次多麽巨大的衝擊!我們對此缺乏思想準備，但是我們沒有驚慌失措。面對困難我們全家沉着應對。兩家一邊領失業保險，節約開支度日，一邊報名參加培訓班，抓緊機會“充電”提高自己。

　　與此同時，填寫簡歷，通過各種管道，多方主動聯繫尋找新的工作。老大兩口原先在國內是大型研究設計單位有豐富經驗的高工。老二兩口在美國跨國公司駐華分公司工作多年(加國承認有“北美工作經驗”)。他們都在加拿大又工作多年，積累了新經驗，為再就業創造了有利條件。

　　大兒子覺得“收攤子”沒有意思，主動辭職重新就業，獲得高級工程師職位和更高薪水。二兒子這次危機變化，遇到新的機遇：他投了幾份簡歷，居然有3家大公司通知他面試，而且都想聘用他，其中一家公司在美國，還通知他免費去美國參觀公司和面試。經過比較，最終他選擇在加拿大的一家大公司任高級工程師，工資高於原公司。

　　大兒媳也有2家公司面試後都要聘用她，她選定了上班較近的一家設計製造公司，工資福利也有了提高。據3人參加面試回來說，這種高級職位面試與以往不同：1 人應對數人提問，對方都是高級專家或領導，簡直像“車輪大戰”，同時還結合筆試，還有領導人單獨交談，合計至少需1整天，一般需2整天。面試目的是判斷你 “有沒有真本事”。面試回來還需提5名見證人名單及電話。最後談判工資待遇(可討價還價)。此種高難度面試壓力很大，令人永遠難忘!

　　由此我們家又重新成為全員“白領”，家庭“危機”變成了“轉機”，反而找到更好的單位，更好的待遇。下崗失業是“壞事”，反而轉為“好事”，促進重新找到更好崗位。如果不下崗就缺少壓力，以前在國內養成“在一個單位工作幾十年”的習慣，也許會老是“小車不倒只管推”。這早已不適應現代潮流了。

　　為什麽“幸運之神”能再次光臨我家呢?我和老伴總結一下：是因為我家“科技傳家”主導思想起了作用。我和老伴以前都是高級工程師，靠搞科技工作掙錢養家煳口服務社會。當年我們的工資不高，沒有什麽可留給孩子。但我們商定：不管多麽困難，我們一定千方百計克服困難培養孩子們上大學，學到靠自已謀生本領。我們常對孩子說，既要學到理論知識，也要掌握較高的實際技能，靠真本事謀生，靠真本事服務社會。上述“一個普通家庭的簡單樸素願望”成為我們全家努力方向和前進的動力。

　　身教重於言教。我們一不抽煙，二不喝酒，三無其他不良嗜好。上班認真工作，下班回家努力學習(廣泛閱讀技術書籍和資料)，孩子們看到我們沒事就喜歡學習，他們也打開書本複習功課，寫他們的作業。全家老小“在燈光下共同學習”成為我們家的常態，也是我家“一道亮麗的風景”。老伴是高科技研究所的一線電子測試工程師，有時晚上要到測試室加班(我是研究所的總工，常外出開會或調研很少在家)，她有時就把孩子們帶到測試室去“見習”。孩子們常見到高級儀器，看着媽媽用電烙鐵焊接線路，製造和修理儀器，回家後又手把手教他們焊接收音機，很早就培養出這方面興趣。長大後沒有辜負我們的期望，老大考上大學電氣自動化系，帶了個好頭。

　　後來老二考上重點大學電子系。他們既有實際操作技能，又學習了理論，有紮實的基本功。畢業後很快適應工作需要，成為專業工程師。這使他們終生受益菲淺。也是出國後能戰勝種種困難的原因。

　　“科技傳家”正傳到第三代：我們的孫女孫子也非常喜歡學習技術，先後考上了加拿大知名大學工程類專業(孫女明年研究生畢業)，將成為第三代工程師。為應對新危機和新挑戰，正在努力學習，掌握先進科技，時刻做好準備。我們相信：“青出於藍而勝於藍”，讓我們為年輕人更加美好生活和發展前景祝福!

(年逾稀)