中國移民一家三口在2005年登陸，八天后返回中國，五年內在加拿大僅住38天。全家以照顧患病親人及加拿大公司外派為由申請換發楓葉卡，但移民官以居住時間不足而拒絕。三人不服上訴，聯邦法庭認為上述個人因素不足以成為「人道理由」給予特殊考量，駁回司法覆核申請。

　　習廷俊(Ting Jun Xi，譯音)與妻子王雪( Xue Wang，譯音)，女兒習虔文(Qian Wen Xi，譯音)在2005年2月登陸取得永久居民身分，但八天后一家三口就返回中國。

　　習廷俊向移民官表示，當初全家返回中國是因為岳母生病需要照顧，他提交的文件顯示，其岳母在2005年5月生病，2006年5月住院，直到2009年8月去世。

　　而他在加拿大期間，與後來的雇主柏克(Robert Burke)重逢，由於習廷俊是柏克父親公司的供應商，兩人在中國時曾經碰過面，於是習廷俊向柏克探詢外派中國的可能性。

　　2006年9月兩人達成聘僱協議，柏克以年薪3萬元聘請習廷俊擔任在中國的全職員工，負責尋找當地工廠，為加拿大公司製造成衣，並監督訂單的生產，確保產品品質及準時交貨。

　　習廷俊宣稱在簽署聘僱合約前，已無償為柏克的公司工作19個月，最後才爭取到這個職位，但柏克在作證時表示，習廷俊是從2006年9月才開始工作。

　　雇主作證：他在中國 導致業務推展困難

　　審理他換發楓葉卡的移民官認為，習廷俊全家在五年內僅住在加國境內38天，包括2006年9月到10月停留12天;2007年2月到3月間共11天，以及2007年9月停留15天，其餘時間全家都住中國。

　　而雇主柏克在作證時也表示，由於習廷俊無法經常返回加拿大與本地客戶碰面，讓業務推展愈來愈困難，未來他必須花更多時間留在加拿大並擴展美國市場的客戶。

　　2010年8月審理該案的移民官認定習廷俊一家三口不符居住要求，拒絕換發新楓葉卡。三人向移民上訴庭提出覆核，但上訴庭官員認為習廷俊的工作不屬於臨時性質，反而像是海外公司無限期的駐地經理。加上他在應聘前只在加拿大停留七天，卻在中國長達19個月，官員不認為他在結束中國的工作後，雇主會擢升他回到加拿大繼續工作，因此維持原判。他不服向聯邦法庭申請司法覆核。

　　聯邦法官認為移民官的裁定並無不當，且申請人所提的個人因素不足以成為「人道理由」給予特殊考量，駁回三人的司法覆核申請。