我剛剛移民加拿大時候，帶着國內的風風火火、浮躁與虛榮降落在這片土地上，下定決心朝MBA方向發展。我的表兄不忍看我們栽跟頭，就發動了他從美國MBA畢業又工作幾年移民加拿大的一對夫婦來做我們的思想工作。他們都是已經在美國有規模的公司當過經理，但最終都放棄了這條道路程，來到加拿大轉行計算機領域，一切從頭學起。後來從其它渠道我又直接間接遇到幾個MBA有相似經歷的人，有的人在美國畢業於僅次於哈佛大學的名校卻找不到工作，MBA能找到工作就算成功的了。在多倫多電腦培訓學校，一名不相識的女生與她的同學們談她在美國的工作經歷："我認為我的單詞量、語言水平沒有問題，可是文化背景差異還是無法消除，老闆總說我死板，只會照着他說的做，沒靈活性和創造性。我自己知道問題出在什麼地方，我不了解洋人的行為習慣，聽不出老闆說話的言外意話外音、暗示意圖。而下面的洋人員工又耍什麼花招的都有，真讓人頭痛。在這樣上下擠迫的工作環境中我意識到文化背景的鴻溝是我們第一代移民難以跨越的。所以我下決心走到技術道路上來。"

　　我舉的這個例子，本意不是評論MBA專業發展問題，而是希望大家到了加拿大以後，新移民上學前，一定要根據市場需要確定將來的發展方向，讀書學習也要先看清市場才好，否則一步走錯，將來經濟負擔沉重。別的不說，如果幾年內還沒有汽車、房子，你也就不可能在加拿大安居樂業。我在這裡不是打擊朋友們的崇高求學理想，而是在周圍環境中看得多了，既考察了經過幾年、十幾年奮鬥?quot;老移民"，也看了更多的新移民一兩年來的發展，有人迅速發達，有人處處受阻，自然產生了一種務實的觀點。因為工作關係，我結識了很多我們大陸人奮鬥出來的企業家，他們的共識是，北美是一塊紮實的大地、公平的大地，務實肯干的人就定能成功！

　　這地方你得去適應市場，不能讓市場適應你。這是一片適者生存的土地。舉例來說，加拿大的製衣廠里的女工有研究生、博士生一點不稀奇，工資低得可憐，又累得要死。博士掃地、刷盤子的也大有人在。相反我們的鄰居房東，英語不好，學歷不高，在國內就是普通模具工人，但是他在加拿大卻拿到了7萬加元的年薪。全家靠他一個人的工資過的舒舒服服，標準的西方中產階級收入。技術工人拿到這樣的工資，在加拿大是很正常的。其實高學歷不一定拿高薪，即使大學生畢業後找到政府部門、銀行這樣的職員工作，年薪也就是三四萬加元，並不高。北美真正高工資的還是那些專業技術人員，他們的工資甚至高過管理人員。所以說北美是一片紮實的土地。

　　與國內不同的是，加拿大的工會十分厲害，工會能夠有效保障工人利益。鄰居房東說他加入了他們廠里的工會，即使經濟不景氣，老闆也解僱不了他，因為有工會保護。而有知識有高學歷的工程師們就不一樣了，他們沒資格參加工會。常常有人說，經濟危機來臨時，老闆最先解僱的是MBA管理人員和工程師而不是工人。國內的情況正好相反，企業不景氣最先下崗的都是普通工人。加拿大的工資行情，普通工程師年薪三四萬，高級工程師工資也不過7萬加元，和技術工人工資一樣多。這裡只有計算機行業工作人員工資較高，起薪五六萬，第二年成為Senior可拿七八萬，項目經理則可能在十萬以上。

　　還有一點也須考慮的是，也許你的學歷越高，你找到工作的可能性越小。加拿大很多從歐洲過來的大陸人，因為歐洲是非移民國家，難拿身份。他們很多人有博士學位，由於學歷太高又被稱"沒有北美工作經驗"之缺陷，在加拿大找不到好工作，還有人試圖千方百計隱瞞自己的高學歷（在老闆眼裡，他們是overqualified）。原因很簡單，或者是雇不起，或者是沒必要。讓老闆僱傭一個工資挺高，經驗很少或乾脆沒有北美工作經歷的人，他是不肯的，加拿大老闆很務實。這一點也與國內剛好相反，現在的國內企業、機關似乎大有人才攀比的心理，招收人才的水準節節上升，門檻越設越高，其實真有那個必要嗎？尊重人才是必要的，但將高級人才作為企業發展的裝點，作為尊重知識、尊重人才的標榜，硬撐門面，不又是一種追求形式主義、滿足虛榮心的表現嗎。國人總是喜歡搞攀比，弄得人們心態日益虛榮，行為日益盲目，大腦膨脹兩腳發飄。提醒新移民如果抱這種心態來北美，八九要栽跟頭的。

　　諸位不要誤解，我不是在宣揚讀書無用論，我也不是一個實利個人主義者，何況中國人向來有尊重知識、尊重教育的傳統美德，這是創造我們民族輝煌的動力。我的觀點是，國內來的人，首先須冷靜一下自己的頭腦，擺脫盲目，花些時間去了解北美，考察市場，再定出人生計劃不遲。當你找准方向，真正確定了實際可行的目標，紮下去，努力取得工作經驗，取得理論學識，靠自己的技術水平立足社會，你才會贏得社會的認可和尊重，在北美叫create credit。還是那句話，北美是一塊紮實的大地、公平的大地，務實肯干的人就能成功