漢加風系列（124）

加國留學生不應是奴隸

作者：漢加

小說Onkel Toms Hütte《湯姆叔叔的小屋》中對奴隸的苦痛和悲傷有過深刻的揭示。奴隸們逆來順受、忍氣吞聲地受着奴隸主的盤剝。加拿大部分國際留學生找尋雇主時，心理壓力的現狀可以同一百多年前奴隸的生存狀況類比。

國際留學生想在加拿大留下來，最終轉成移民身份，除PNP省提名計劃外，目前走的比較多途徑是CEC經驗類移民，未來的EOI系統;（第三條路---申請加拿大聯邦技術移民FSW，需要有幾年工作經驗，留學生一般很難達到要求）這些都需要在加國找到雇主聘用，有些時候還需要由雇主出具“勞工市場意見書”(LMO)。

在加拿大的各大城市，本地有成千上萬的年輕人找不到工作，新畢業的國際留學生想找到工作會面臨着比新移民更艱難的生存處境。留學生群體作為勞動力市場上的弱勢人群，所得的報酬較低，有時候還會被當作無薪實習生，完全沒有報酬。更離譜的是，為了哀求雇主出具可以用於移民的聘用書，他們中的有些人每月需自發工資、自己繳納本應由雇主交納的EI、CPP等費用。加班加點沒有任何收入還需要往裡倒貼。當年，奴隸幹活還有免費陋餐可以果腹；可作為無償勞力的留學生，每天需自備口糧、自備車輛、自出汽油費為老闆幹活。一些黑心雇主盤剝國際留學生，可謂肆無忌憚。

然而，在硬幣的另一方面，來自雇主的反饋，有些抱怨牢騷聽起來或也有些道理：某些留學生就算畢業，英語能力也不敷施用；責任心缺乏，做起事來少爺氣十足，錯誤百出；眼高於頂，好不容易培訓出來，又回流了祖居國或迅速跳槽。市面上大約只有19% 的雇主願意接收實習生。雇主認為與其找一個留學生回來不斷“添亂”、製造麻煩，還不如出高一點的人力價格，從市場上請回一名熟手，用起來有效率，團隊合作精神強

在一次聯邦自由黨國會議員梅麗喬召集的移民政策研討會上，有位在加國五大銀行之一實習的留學生抱怨雇主不公平待遇。可當筆者上前採訪時，這位女孩子的眼神是戒備謹慎的。她拒絕向記者透露名字、不願意留下聯絡通訊方式，如受驚嚇後的小鹿，快速離場。同樣，在2013年年底，加拿大聯邦移民部驟然刪減加拿大經驗類別(CEC)合資格職業類別，對留學生群體影響巨大。在溫哥華本地留學生聚集的中文網站上，罵聲一片。可當新民主黨國會議員、某位市議員聯絡他們，想召開新聞發布會，向社會各界反映他們的困境時，留學生們卻不願意面對記者的話筒、鏡頭，新聞發布會根本開不起來。留學生們都冀望着有其他同學可作領袖，站在高處振臂一呼，而自己卻怕拋頭露面、被秋後算帳，以致可能沒法移民。

嗚呼，哀其不幸、嘆其不爭！更理解個中種種的思緒紛繁、無可奈何的苦澀滋味。

以下三位優秀留學生的成長故事，或許能給廣大抱着加拿大夢、尚在苦苦奮鬥中的留學生群體送去些鼓勵和榜樣：

現任列治文市學務委員的趙錦榮於6月10日宣布角逐聯邦保守黨史蒂夫斯頓—列治文東(Steveston-Richmond East)選區候選人提名。趙錦榮是在82年17歲時從香港到中部緬省從十二年級和語言修讀開始，進而學電腦工程學科目，畢業後回到香港做工二年，邊做工邊歸還當年為留學籌借的債務。

在求學的艱苦生涯中，趙鍢s對加拿大有了一定的了解，進而喜歡上了加拿大，認同了加拿大的生活方式。1989年趙鍢s申請移民加拿大。

佳亨國際的總裁Max,家境不是很富裕。在BCIT留學期間靠打工賺生活費，先後在小吃廣場、韓國公司打工，做過保安，2008年沒有家人一分錢資助的他，全靠打工的積蓄，在麗晶廣場開始創業。剛起步時，80後的他，只敢與人分租了一間辦公室的小桌子，開展留學諮詢服務。6年後的今天，佳亨國際為加拿大創造了30多個全職工作的崗位，數據庫中留下服務了1萬多留學生的紀錄。6月6日在本拿比的希爾頓酒店舉辦的“六月留學新政及移民走勢研讀”會上，攜手近四十家教育機構協辦，吸引了400多位留學生參加，人頭攢動

某報社的常務董事是優秀留學生中的一員。作為UBC學生學者聯誼會主席的他，在UBC時利用業餘時間為報社送報紙，腳踏實地地熟悉了報社運作的各個環節後,於2009年創辦了中文報紙，又先後擴展到網站、微信公眾平台。其堅持原創、獨立思考為辦報紙的宗旨，贏得了讀者的好評，為加拿大勞動力市場貢獻了若幹個全職工作的崗位。

BC省的國際留學生人數逐年增加,從2010年至今已經增長13%。同時,國際學生在本地的各項開支總額也上升17%,為本地創造2萬3400個工作崗位，給加拿大經濟發展做出貢獻。人口老齡化的現實，使得加拿大不得不成為了一個移民國家。如何善待留學生，留住品學兼優的人才，幫助優秀留學生成為加國移民並全面參與加拿大生活，解決留學生找工作難，消除雇主不給留學生按時發工資、工作分配不公平等陋習，需要有更多的公義人士站起來，讓國際留學生感受到加拿大的溫暖。黑心雇主濫用移民勞動力市場的漏洞，將留學生作為奴隸盤剝的現象，將被唾棄和禁止。