關於第一份工作,相信你們都聽過許許多多觀點了.但這篇文章依然值得推薦,Jamie闡明了一個新觀點:請選第一個老闆,不要選第一份工作.

一旦一個人嘗過了自由,他就永遠不會想要當奴隸.因此我相信,我們現在看到的恐怖景象只是一時的.明天一定會更好,只要美國繼續堅持她的理想—自由與更美好的生活.–Walt Disney

畢業季到了,很多學生開始問我找工作相關的問題,其中最常出現的,大概就是"A工作與B工作之間,我到底該選擇哪一個?"接着,如果你請他們列出比較條件,往往都是薪水、工作地點、獎金、工時、內容、出差等等這些"客觀規格",然後就開始排列組合,試圖找出到底是A工作的高底薪比較好賺,還是B工作的早下班比較健康.

就好像在選要買哪一台車一樣.

可惜找工作並不是找一台車,事實上,尤其是對社會新鮮人來說,你在找的,其實是那位"司機".

對大部分的學生來說,剛入社會的前三年,你基本上都還在"培訓".沒錯,你在學校學的那些東西,在業界的標準看來根本只是兒戲.況且除了"硬性"的知識,你還得學會更多、更重要的"軟性"的技能—溝通技巧、說服的藝術、向上管理、同事關係、專案合作、應對進退、臨場反應、做決定、負責,這些,都是你從來沒經歷過的,也都是需要好多年的學習才能真正上手的.

你會跟誰學這些東西?沒錯,你的第一個老闆,還有你的第一組同事.簡單的說,如果社會是一間學校,那你的第一個老闆就是你的國中老師,而其他人就是你的國中同學.國中大概是每個人人格養成最重要階段,而進入社會的前三年,就是這樣的階段.所以大家常說第一個老闆最重要,就是這個原因,因為他對你一輩子的價值觀,影響常常遠大過你的父母、師長.

講得更簡單一些,我的同儕多已入社會超過十年了,而每個人現在累積的成就與財富,之間的差距可能已經到達十倍數.觀察"勝利組"的人,絕對不是當年選擇"A工作獎金比較高"的那一群,相反的,是選擇"哪個老闆可以讓我從他身上學到最多"、"哪個老闆最值得我追隨"的那一群.

道理很簡單,入社會十年後,你能夠站在什麼位置,絕對不是看你什麼學校畢業的,也不是看你待過哪家公司.入社會十年後,你的價值就是這十年來,你到底累積了什麼實力.真正累積了能量的人,會成為稀缺的將才,大家爭奪的至寶.而只是"工作"了十年的人,Well,他就只是一個比較資深的員工而已.

所以當然,你在選的不是一份工作,而是一間讓能夠你學到最多東西的社會學園,尤其是那些最有價值的軟性技能.所以你要慎選第一個老闆,因為他就是親身示範給你看溝通技巧、管理方法、價值觀、人生哲理的那盞明燈,讓你十年後能夠練成一把名劍的那位師傅.

至於要怎麼選第一個老闆?其實也非常簡單,就是選那個讓你欣賞、佩服,希望你自己有朝一日也能夠變成他的那位Leader.所以當你去面試時,記得,不只是老闆在考驗你,你也要多了解他.記得問他很多人生觀、價值觀的問題,相信我,真正的好領袖會很欣賞問這些問題的人.

而如果你還想更確定,沒問題,先去那家公司實習不就得了.結婚之前先同居,永遠是最好策略.這也就是為什麼有人說,實習其實是入社會前最棒的偷吃步.