一個由聯邦政府資助、專門研究包括新移民的少數族裔人士在加國就業狀況的機構，本月初在渥太華一個會議上指出，少數族裔面對低收入、學歷不被承認，甚至被歧視的情況，連土生的少動族裔亦有收人偏低的現像。其中單是少數族裔學歷不被承認的問題，令到34萬人受影響，他們每年因此合共少賺41億元。

該機構在總結有關情況後，已向聯邦政府提出多項建建議，包括正視少數族裔學歷未被承認問題，以及由政府帶頭解決問題。

該個受聯邦政府資助的機構名為全國少數族裔勞動力發展議會（National Visible Minonrity Council on Labour Force Development），專門研究少數族裔在勞動力市場的狀況，該會在本月初剛於渥太華舉行全國性的會議，卑詩省亦有多個協助少數族裔或新移民的團體參加會議，包括中僑互助會的代表。

移民不足5年 失業率達30%

會上該機構公布了一份名為“建設未來勞動力”（Building Our Future Workforce）的報告，引述了不同報告的數字。

報告指出 到加國不足5年時間的新移民，失業率較本地出生的人士高，新移民整體失業率達30%，而25至44歲主要工作年齡組別中，新移民的失業率達12.1%，本地出生同齡人士失業率為6.4%，顯示此年齡組別中，新移民失業率比土生者高出近—倍。

很多移民到來前，當中有約30%在原居地是任職專業、行政及管理工作，但到來後僅有約10%可以再次擔任同類工作，更有高達73%的移民，稱原來的學歷不被承認。新移民賺取的薪金也較土生人士為低，女性新移民的情況尤其明顯。

三大難題：語言 學歷 岐視

報告指出 新移民面對多種困難，主要包括語言障礙、學歷不被承認及受到歧視等因素有關，估計有超過34萬名少數族裔人士的外國學歷不被承認，從而令到他們每年的收入減少合共達27億至41億元。

估計少數族裔移民因為學歷不被承認，收入較一般本地雇員少47%，女性更少達56%。

調查同時指出，新移民的適齡工作人士的學歷出現極大參差，當中有18%未完成中學課程，較本地平均有16%中學未畢業為高；但新移民具有大學或以上學歷的人有21%，亦較平均的17%高。

調查更特別指出，即使是在加國出生的少數族裔，沒有語言障礙，但實際收入亦是較一般本地雇員低。

現時在加國出生的少數族裔，約占少數族裔的三分之一。以1998年的統計顯示，其中約有25.3萬人在就業市場工作，平均收入為18565元，較平均市場收入少了約30%。研究顯示，造成土生少數族裔收入較平均數低，相信與種族歧視有關。

報告指出，在2001年，全國人口約有3000萬,少數族面約占400萬，即占總數13.6%，當中在本地出生的少數族裔，年齡介乎15至6O歲的有38.5%，少數族裔新移民更有82.9%人口介乎這年齡組別，顯示少數族裔在勞動市場的重要性。預料至20l6年，少數族裔占人口總數，會增至20%。

全國少數族裔勞動力發展議會在會議中分析報告及總結情況後，已向聯邦政府作出建識，認為政府應擔當帶頭角色，及加強與不同機構的溝通，深入研究外國學歷不被承認的問題，例如提供實習機會，令到專業人才可以得到本地工作經驗，以便少數族裔專才重新投入本地市場，配合本地未來勞動市場的發展需求，不致浪費人才。

明報