有時候覺得，在加拿大找工作這件事，本身就是一份工作，甚至是全職工作。大部分人找工作所花費的精力都不少於正在參加工作的人。既然是一份工作，我們就必須要把找工作的過程細節化流程化。不能只是說我去做了，而不總結經驗教訓，不看成果。失敗是成功之母，但是如果你失敗了，卻不總結，那麼失敗永遠不會成為成功之母，而是下一次失敗的必然預兆。

我們很多華人同胞在找工作的過程中，經常是羞於表達，因為礙於自己的語言問題，就生怕說錯話。可是事實上，如果越不表達自己的意見，就越是會錯失良機，很多公司是願意給我們機會的，畢竟有時候你能做的事，比起你會說的話，要重要的多。

簡歷也是一個關鍵點。好的簡歷，讓HR，Job Agent對你加分，增加你的簡歷遞交給雇主的幾率，你的簡歷到了雇主那裡，至少你有機會被錄取。假如連第一關都沒通過，就不必在考慮第二步了。另外，在面試中，被問到一些自己沒有遇到過的問題，也不要慌張，很多東西是有流程的，有規範的，思維要有條理性，這樣能讓你更冷靜的分析問題，把平時的東西為自己所用。雖然我不是一個神通廣大的奇才，但是我認為，每個行業的東西都是有一套路子的，不管你怎麼回答，怎麼分析，都不會偏離出去，順着這套路子，就能找到你的思路。

當然，做好了簡歷，也懂得如何應對interview，這並不能代表一切。最重要的，其實就是容易被遺忘和忽略的。從現在起，別再拿所謂“失敗又如何，至少我努力了”這樣的藉口來安慰自己脆弱的心靈了。有些人會說，我的確努力了，確實下定決心去做了，可是結果呢？過程再美，沒有好結果，也不是我們所希望的。

我們可以為自己制定一個計劃，這個計劃一定是可執行的，可量化的，要有自己的目標。比如，找工作這件事，可以劃分周期，一周為一個階段。給自己制定一個目標，每周必須申請多少個職位，必須爭取到四個或五個反饋電話，不管這個電話是HR打來的，是Job Agent打來的，甚至是Manager打來的都好，只要是求職反饋就可以記錄在目標成績中。這樣，我們的目標已經量化，能夠衡量。這樣去計劃自己的時間，必然會得到一個成功的結果。

所以不管做什麼，都要注重結果，結果才是最重要的。在加拿大找工作的關鍵是結果必須形式化，量化，可表現，可描述。只是說我要去做是遠遠不夠的，做到最後什麼都沒做成，白白浪費了時間。每一個結果都是積累的過程，不要去懷疑，我申請了這麼多職位，根本沒效果啊。只要你不放棄，很快就有屬於你的機會，因為你比別人做的更有條理，更有準備，機會必然會光顧你。

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