加拿大人的职场文化就是“死不认错。” 如果你出国十多年都不明白这一点，那你恐怕要再多努努力。
加国的政府学校一类的机构是最讲究POLITICAL CORRECTNESS的，因此也就最怕被别人指责种族歧视。一旦有人真被指责为种族歧视，你放心，他/她死活也不会承认的。
如果你生活在美国，那么你恐怕对加国国情不够了解。加美两国虽相同相似之处甚多，但政治文化上却有很大不同。举一例，在美国PUBLIC HEALTHCARE 是TABOO，没有任何政客胆敢说要推行它。在加国，情况完全相反。PRIVATE，OR TWO-TIER HEALTHCARE是TABOO，敢支持TWO-TIER SYSTEM 的政客简直就是要政治自杀，”自绝于加国人民“。
那个老师为何偏偏忘了这个移民小孩？很简单，她心里有一个成见，心理预期，认为小孩家长不会付钱参加这个活动。这种成见与预期就是歧视的一种下意识的反应，下意识的歧视造成其工作失误。不过，没有人能被定思想罪。即使工作失误是由歧视造成的，大家只能心知肚明而已，孩子家长是证明不了更多的。凡是中国人，自然都有国内养成的思维定式，要” 深挖其思想根源“，上纲上线。在加国，想这么做可以，但大多时候最多赢点舆论效果，有时也许还会适得其反。
我自己说错作错的地方多了，总结出的教训是，凡事态度要礼貌，不管多有理也不要SCREAM，YELL，发脾气。但是，行动要坚定，不要让人把你当傻子。在这，你谦恭退让，很多人就会把你当傻子。欺软怕硬是很多洋人的习惯。歧视随时随地都是，调整心态的方法不是当鸵鸟，否认现实，而是要认识自己的价值，不要因为被歧视就自己看不起自己。还有就是不要被歧视破坏了平和的心境。
