关于winner和loser按人为的标准，总有winner和loser.人是看着winner才自感是loser, 也是看着loser才自感是winner. 但社会对各种人的需求，却不按winner, loser 来分。那些大多数人公认的winner, 像比尔盖茨或布什，倒不会来指着我们骂loser；那些一无所有的倒霉蛋，也没法来这坛上发牢骚。可见，这坛上的各位，其实都不过是“社会的大多数”

关于造假看DX们的贴，好像造假快成中国人的专利了。我没调查，没权评论。仅从个人经历举例。我碰巧参与过公司里挑选实习生。申请人四大洲来的都有，当然也不少中国人。从简历上看，个个都比我们挑选者更胜一筹（也可能是实情）。其中的中国人简历也不更出众。因是从学校来的，有GPA。我们从中挑了俩GPA高而相关经历长的，一欧洲人和一中国人，由老板面试。结果是那中国人入选，而他在实习期也颇受好评。个人对此的感受是，第一，大陆人（那人恰是）简历无甚“过人”之处；第二，不见得我在的公司正好只被不造假的中国人挑上。所以我就没法认同总“拔高”中国人造假的论调。可能有人说那是因为我看到的申请人都来自学校。但这也从另一方面说明中国人并非“天性“要造假。从是非上说我绝对反对造假。但当你长期失业到对生活失去信心时，你怎么选择是非题？这也并非如有人所说的”强盗逻辑“。悲惨世界里的冉阿让，那是西方的经典。它也是说明了当结果发生时，需要反省原因。我们现在要反省的是，怎样尽我们的力量改善大环境，使同胞们不造假和不需要造假。我想有人所说的“团结起来，用法律，舆论，以及所有合法的手段为自己争取权益“，就是这个意思。但关于找工作，我也有一些想法。

关于找工作我在几年前各位认为比较好找工作时来加，但也找了有半年。其间花了不少力气，想进入热门的IT行业。几个月没找到工作时，也曾到“jobclub”等处找人帮助润色简历。但我的第一份工作，就是用我未经润色的平淡的简历找到的。（我不是说jobclub不好。事实上我常向人推荐它。它的好处不在于写简历。我的简历是自己看了网上书上的样本根据我的情况写的。我想说的是不恰当的夸大简历的作用，一定程度上纵恿了造假）。那份工作也不是我梦想的IT公司的。一年以后为了工资好点再找工作时，我还想找IT公司，却最终去了制造业。到现在我也没能找到那么高工资的工作，但我的工作和我的背景一致，使我没有压力。生活轻松。找工作要根据个人背景。造假其实效果不大。对我们来自大陆的人，困难是两方面的。一方面必须看到加国的就业市场有限；另一方面我们寻找的面相对较窄，这使我们雪上加霜。对常期搞技术确有能力的人，我要说，由市场决定的东西，总有起有落，半年几个月不必灰心。可有些朋友，在国内多年做business，来加再找技术活，与人与己都没好处。温哥华的人口中，华人的比例已不少，所需的服务也是多方面的。以我自己来说，要买房我一定要找大陆来的代理。共同的文化背景我当然更信任些。为什么不能开拓各种行业而听任某些行业被某个族裔垄断？我认识的就有在国内做房地产很成功的。也有搞建筑的来了却改行去学IT。这其实很可惜。我不同意有些人把在华人中寻找市场说成是老移民骗新移民，因为那些服务华人不提供我们就会找非华人。作为一个族群，我们需要的是全面的壮大。

关于新移民法我在一定程度上赞同新移民法。中国人长期有媚外的习惯（来自于各种原因，但政策造成的既得利益应负主要责任），不可能在短时期内改变。移民公司不切实际的宣传更造就很多盲目的移民。这种情况下，移民法增加移民难度，客观上帮助人们更多的审视自己。我个人在国内时，徘徊十多年，终于还是移民国外。在没找到工作时，想过很多问题：为什么没找到？怎样能找到？但我从没想过要不要回国。相信有很多人和我一样出于自己对生活的认识和选择而移民。对这样的人我不认为新法能阻挡他们的脚步。

我们是中国人，无论喜欢与否都改变不了血缘。我不认为中国人有什么特别（好或坏)。人性都是相通的，习惯都是环境养成的。我们来到一个环境不同的国家，要改变自己的习惯是无疑的。希望我们的同胞之间，批评要有善意，更要有建设性。个人的所谓“融入主流社会”，不可能改变华裔的地位。使华裔文化成为主流文化的一部分，才应是我们的目标。