真没想到，我的这篇“给加国的中国新移民的公开信”贴出以后会引起这么强烈的反
响。多数回贴和E-mail同意我的观点，我表示感谢！但也有不少提出异议，也一样
欢迎！(甚至还有两位皇后学院的，失去连续多年的同学也来了Email!)
因为时间关系，不一一回复了,就再说几句吧。
对提出异议的帖子，我想请你们先再好好地看一下我的“公开信”，特别是“回复
对‘公开信’的回复”后再发表你的看法，因为我感到你们并没有看懂我的观点。

1。有的帖子说我是“饱汉不知饿汉饥”，不了解新移民的苦衷。我想这些帖子多半
是新移民贴的。

怎么可能呢？！作为一个“老”移民，出国后的头几年为了生存及完成学业，
什么样的苦没有吃过，怎么会对新移民的苦衷没有体会呢？!

2。有的帖子说我是从来没有被lay off，所以在一边说风凉话。

我想这些帖子多半是老移民贴的，因为没有上过班也就不会被lay off.
我也有过2次被lay off的经历，特别是目前，华尔街是9/11的重灾区，随时随地都
有被lay off的可能。我们公司3个月前被SunGard兼并，一下就裁了1/4得员工。
请参阅我的9/11故事的后半部分：
http://www.rongshu.com:8033/viewart.rs?aid=1673301
同学朋友中也不断听到被裁的。我怎么可能不知道lay off意味著什么呢？！

3。还有的说我讲的是几年前的情况，不适合目前的形势。

这显然是没有理解我文章的意思。我举出我的例子，并不是想说目前的形势如何如
何，而是鼓励大家，特别是新移民，“面包会有的”，在任何时候都不应丧失信心！

4。还有一些Email, 说他们在加拿大实在找不到工作，想回国发展，让我对他们提
些建议。

感谢你们对我的信任。正好前些日子<<彼岸>>采访我谈了“海归”的问题，附上，
仅作参考。

看来，这已不仅仅是对新移民了，那么就对所有的移民最后说一句：
"Wishing for the best, preparing for the worst."
祝大家走好运！

思进
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热点访谈
天马

“海归” ，就象当年“出国” 一样，成了热门话题。本刊人员采访了一位上个月
刚从中国大陆回来，目前在华尔街工作的陈思进先生，就“海归” 问题谈了自己的
看法和感受。以下是访谈录。

问：你对“海归” 与 “不归” 的看法如何？
答：谈“海归” ，我们现得回顾一下“出国”潮的历史。78 年中国打开国们后，
先后有三波“出国” 潮，80年代为第一批，主要是公派人员和有海外关系的自费留
学人员，这批自费留学人员出国目的是拿绿卡定居，有些公派人员出于各种原因，
也滞留不归。第二批人是“六四” 以后，认为中国没希望了，一走了之。他们通
奖学金和空担保出国留学。这些人虽人在海外，但心系中国。第三批人是95年以后
出国的，他们在国内已工作数年，出国想镀镀金，更上一层楼。在这三批人中，如
果说出国或回国的目的是为了过更好的日子，最大的发挥自己的才能，那么有些人
就适合留在美国，有些人则更适合回国发展。

问：哪些人适合“海归” ？哪些人适合“不归” ？
答：这样三类人回国发展的空间更大：1。有新发明，好项目，想自己创业当老板的
人，中国各地方政府会提供不同的资金帮助。2。已经在国外积累了资金，想回国经
商的。一百万美元在美国做生意不算什么，一个高级IT人员的年薪就达十万美金。
但一百万美元折成人民币就相当可观了。3 。从事中国急需发展但人才紧缺的行业
的高级白领，如金融，国际营销。物以稀为贵，他们的价格会很高。
我弟弟陈家叠,就是一很好的成功例子。他1992年从杭州大学国际商务系毕业后，在
一家中外合资 企业工作了几年后， 1997 去爱尔兰读MBA， 1999年毕业后立刻回国。
他目前在浙江十大企业之一的正大青春宝任副总裁，领导200多人。他赚的钱，折成
美元，比我还多。另外，我的朋友David Liu 在美国完成了他的网站 一期工程后，
目前已回夏门做项目的二期工作。 (www.alljobsearch.com)

而那些在美国掌握一般技能且年龄偏大，在中国用几千人民币就能雇到的小白领，
在美国开餐馆，和出卖体力打工的更适合留美国，因为他们在美国挣的钱
要比在中国多得多。

问：“海归” 人才与本土成长的人才相比最大的优势与劣势是什么？
答：”海归” 人才最大的优势是海外背景和思想开放。他们最适合到和他们留学国
家有业务 关系公司工作，能起桥梁作用。他们的劣势是人际关系，就象在美国一样，
有本事，有关系的人很容易找到高薪工作；有本事，没关系的人就需要拼搏一番了。

问：报纸、网络上报导，有些”海归” 人员，被国内企业重金聘用，但没过几个月，
就被“炒鱿鱼” 了。原因是那些企业领导思想僵化，还是”海归” 人员
没本事？
答：原因很多。有些原因是“海归” 人员自视清高，没能处理好人际关系，也有某
些国企领导” 叶公好龙“，怕自己的位置被抢走。另外，文凭不等于才能，高学历
做研究行，做领导不一定行， 陈琳博士就是一例。

问：“海归” 的主要障碍是什么？
答： 主要是子女教育。小孩在美国长大，讲的是英语。回国进汉语学校困难不小，
在班很不自在，就吵得要回美国。上海等城市虽有双语学校，但收费偏高。另一个
是适应问题，在国外呆久了，对国内的做法反而陌生了，需要一段时间调整。

问：为什么国内招聘团来美招聘，大多是空手而归？
答：他们有些是借招聘名义来美国公费旅游，有的则是不懂应聘者想回国的原因是
什么，他们一味地用高薪来吸引人才。其实，在美打拼十来年的人，大多都不很缺
钱，缺的是发挥才能，实现自我价值的机会。在美国，由于文化、语言的障碍，很
多很有才能的人，为了生计，不得不放弃专业，做自己不喜欢，美国人不做的事。
他们没有自己的事业，想回国做自己的专业。