发简历通常有几种办法：发传真，E-mail发的简历，或亲自上门送简历。不管你以那一种形式发简历都是有用的。在加拿大除政府部门外，各公司都不会浪费自己的钱，在能不花钱而又能找到合适的人，何乐而不为呢？所以通常各公司会将你的简历保存一段时间，以备有人离去，或业务增加等需要人手时用。

通过打电话，了解情况后再发简历。打电话对英文不太流利的新移民来讲有点发怵，其实并不太难，只要事先准备好你要讲的话，把它写下来，然后照读。在你打电话的过程中，发现哪里有问题，再做些必要的调整。通常许多单位的接线员会很热情礼貌地回答你的问题。这里举一个简单而又直接的例子，Hello, Good morning. My name is Lucy. I am a civil engineering technician. I am wondering if there is any opening in your company(or I am looking for a company who need a technician). 通常在你说完这段话后，他(她)会很礼貌地告诉你，你可以把简历发来，或是抱歉最近他们正在裁员，或其它什么。这在西方社会是很正常的事，也许对方接电话的就是这么找到工作的。这是西方社会的求职文化。

1)亲自上门送简历，是一种最值得一试的办法，它有三大优点：

2)自己打印出的简历比传真和E-mail发的简历都要来得清楚；.

3)给雇主一个信息，这个人是真的需要工作，不是随便发发简历的，因为你亲自上门，就排除雇主认为此人已有工作，只是想找一个更好的可能性。

4)当场能知道这家公司需不需要人，通常当中、小型公司不需要人时，接待人员会说，他们会把你的简历保存六个月；若有可能要人时，她会马上把你的简历送到老板的办公桌上。正如上面所说，中、小型公司不愿意做广告，当他们需要人时，你正好送上你的简历，这份工作在很大程度上就是你的了。我有不少朋友就是这样找到他们的专业工作的。

*介绍求职资源服务中心(Resource Centres)

求职资源服务中心是由加拿大政府资助的，为求职者提供的另一项免费服务。上完一期求职技巧训练课程，你就可以在这里开始你的求职。你可以在那里打简历、发传真、打电话、上英特网、及查询各种广告信息和各种有关找工作的资料。同时他门还提供一些讲座，进一步帮助你找工作。同样可在此课程可在人力资源发展中心(Human Resources Development Centre)查询。

找工作是较难，在求职中有这样一种说法，找工作是一份比全职工作更全职的工作，所有上面提到的这些都是新移民以前没有碰到过的。若能将它们作为一种自我挑战，试一试，也许会会获得意想不到的收获，通时也会得许多乐趣。其实我听很多老移民都这样说，“回想起来，找工作的时候是移民加拿大后最有意义的一段时光。”　既然如此，那就将找工作当作一份很有趣的事来做吧.