加拿大高科技区域上班族标准脸谱是，28岁男性，毕业于加拿大大学，年薪4万至8万元，就职于数字化广告或市场1至3年。加拿大数字技术公司员工平均年纪在28.2岁。为正确显示当前全国数字媒体产业现状，产品像素（Pixel to Product）公司进行的最新调查显示，加拿大数字产业多是小型企业，大多数少于8年历史，它们想在来年避免政府财政资助，并预期增加运营收入。
据金融邮报报导，这项针对200多个加拿大企业，1050名个人进行的调查结果，发表在周三在多伦多举行的年度网状结构（Mesh）技术大会上。
受移动通讯、数字市场和社交媒体产业发展的影响，加拿大技术革新迅猛发展，该调查主要负责人库扎切（Justin Kozuch）表示，“许多公司正在招聘下一年的员工，在数字媒体业的自信在增强。人们在数字媒体上所花资金越来越多，数字媒体与10年前起步时相比，已成为相当稳固的产业。”
该调查发现，68%的数字媒体公司中员工少于10人，22%的公司员工在11至50人。但是，2011年数字公司的招聘在增加，75%的公司表示，今年它们将招更多人。
明年，数字公司主要招聘开发如日中天的智能手机应用程序、社交媒体如facebook和Twitter的人员。47%的公司表示，他们将招聘应用程序开发人员；44%的表示，他们招聘社交媒体市场和监控方面的专业人员；32%的公司表示招聘社区经理，以帮助协调公司与顾客的联系。
近半的公司预计2011年运营收入增长10%至24%。
加拿大数字行业员工超过9成在加拿大接受过高等教育，其中46%的员工有研究生学位。许多公司充分利用社交媒体的发展力量。59%的数字公司员工表示，他们是广告、市场或数字机构的全职员工。近47%的数字行业员工称他们的收入年薪在4万至8万元；有少于4%的表示他们的收入超过15万元。大约68%的数字行业员工为男性。
