过来人，专治华人找工作的各种疑难杂症~还是免费的。

加拿大的华人朋友刚开始找工作的时候往往有一个共同的疑问，那就是我投递了很多简历，但是没有收到期望的回复，大部分投递的简历都石沉大海了。我的操作哪里出现了问题？那么今天就让我们共同来探讨一下这方面的问题。

首先，从流程上来讲我们把投递简历这件事从两个层面来看。

第一：发出简历过程中的因素。

第二：简历本身的质量。

接下来我们就逐一分析这两个因素：发出的过程就是你已经制作了一份你满意的简历，要把这份简历推送出去。这里面有几个技术重点，首先是你申请职位本身的难易程度，这个职位会不会很容易被搜索到。如果这是一个很容易就可以搜索到的职位，那么申请这个职位的人就会很多，你得到回复的机会就相对较小。比如我们有些朋友在Indeed上Set up一些条件，每天盲目的点开Indeed推送的信息，盲目勾选职位，这样做的朋友有没有想过，这些被推送出来的职位，是不是肯定会被大规模的关注，竞争往往都比较激烈。所以说，一个职位藏得越深，这类职位就更容易申请，你得到回复的机会就更大。

其次就是你有没有根据申请的职位的要求，针对这个职位去Customise自己的简历，有没有去写一个能切中要害的Cover Letter，也就是说申请本身的质量。同时还包括在你Customise你自己的简历的时候，有没有进行关键字的分析等各种方面的因素。

对于申请一个职位而言，虽然你最后发出去的只是一份简历，和一份很简短的Cover Letter，但是这个申请过程中，你所付出最多的心血是提高简历与这个职位本身的契合度，这会直接影响收到你简历的人，是否会对你的简历感兴趣。

第三，你在申请的时候，是通过什么渠道找到的这个职位。如果你是在Indeed找到了一个职位，那么通常的建议是通过Indeed找到公司自己的网站，然后在通过这个网站申请，因为通常来说，通过公司自己的网站申请会得到优先处理，而且在公司自己的网站上会有这个职位的更多信息，那么申请的效率会更高一些。

第四，这个职位是由一家公司雇主Post出来的，还是Agent Post出来的，对于你的职位申请有很大的影响。对于雇主Post出来的职位，他可能会一直关注申请人，他会对每一位申请人比较珍惜。但是对于Agent Poss的职位，因为他们的行业因素，他不能纯粹等待申请人来申请，他们会主动去找申请人，所以他们更多采用的方法是去Search，而不是等你去申请。所以这种情况下，如果你去申请这个职位的话，可能是在浪费你的时间，因为他们可能已经把一个好的简历提交给雇主了。

以上提到的四点都是从申请这个动作本身来分析的，你是不是在整个的申请过程中注意到了这些因素呢？那么，是不是我们理解并且执行力以上分析的这些因素之后，我们的简历一定能得到非常可观的回复呢？其实不然。我们之前说，想让简历得到更多的回复要从两个方面来分析，如果之前的这些动作都已经做到位了，那么我们能够大大增加简历被雇主看到的可能性，但是雇主看到了你的简历，会不会回复呢？会不会对你感兴趣呢？这就涉及到简历本身的质量这一点上来。

简历本身的质量也是一项需要重点来探讨的内容，在接下来的日志中，我会对这方面的内容进行更为深入的分析。

如果你也对求职找工感兴趣，有这方面的疑问，或者有您的个人观点，欢迎加我的个人微信：Steve18899，共同探讨。