只要是打工，不論在哪裡，多多少少總會受到剝削。尤其對我等新移民來說，問題不是"哪裡有剝削，哪裡就有反抗，而是"哪裡有工作，哪裡就有剝削"。只不過被剝削的程度有輕有重；剝削者的手段有巧有拙。毋庸諱言，華人當家的企業是剝削較深重的地方，不但薪水可能壓到"水面"（最低工資標準）下，而且還有些匪夷所思的巧立名目，大概是西人公司想不到或者想到了也做不到的。

　　去年夏天，我在本地一家華文報紙上看到一則招聘廣告。招聘單位的名頭很大，是"加拿大XX基金會及中心"（以下簡稱中心），需要兩名女文秘。儘管那則廣告還沒有標準的豆腐塊大，但其名頭及"主流社會工作環境"等字樣還是吸引了我。再看它的要求並不很高－－"計算機中英文打字，中英文流利，大學學歷優先"。我權衡了一下：既然是中文報紙上的廣告，應聘者肯定是華人，咱這口英語也就姑且算流利；中英文打字更不在話下；還有個學歷把自己納入"優先"對象，好，發簡歷。

　　沒幾天，我接到面試的電話通知。來電的是洋人，標準的洋腔洋調，說有三個時間讓我選擇，上午十點半，下午兩點或四點。我選擇了下午兩點。接著我收到一封電子郵件，詳細列出了由各個方向去其地址的走法。看來這家中心運作規範，想得很周到。

　　中心在密市的一棟很體面的寫字樓里。一出樓層電梯，就看到右手的一間大聽里已經熱鬧非常：十幾位衿持而衣著整齊的的女士滿坑滿谷地擠滿了各個角落。我吃了一驚：難道都是來應聘的？若是，這陣勢可真不尋常。等一位秘書樣的洋女士引我進去，果然，她們都是我的競爭對手。滿屋佳麗中唯一的一位中年男子不時和這個聊聊，與那位寒暄，看得出來他即是這家中心的代表。從他的閒聊我知道原來這將是一次集體筆試，主要考察中英文翻譯水準。

　　時間到了，秘書把我們帶到一間會議室，每人發了一份試卷，要求在45分鐘內完成。試題不算難，卻也煞費苦心。英譯漢是一篇某市市長的講話稿，大肆稱讚這個中心為中加文化交流做出了多大的貢獻；此外是一些通常面試常有的問答題。我一分鐘也不敢耽擱，刷刷地寫。考試並不讓我反感，到目前為止，這個中心給我的印象真像是"主流社會工作環境"：體面的辦公室，訓練有素的秘書，正規的招聘程序，精心設計的考題，加之一位彬彬有禮的代表……於是我一邊答題一邊慶幸自己終於有機會登堂入室於正規寫字樓，從前在國內的"白領"身份有望延續（儘管以前是自己用着秘書，現在卻是要給別人當秘書，但萬事開頭難，只要有個良好開端，將來的發展一定不會太差）……正寫得順手，想得美妙，卻不料交卷時間已經到了。還好，所有的人都說沒有做完。我看看自己的試卷，心裡有底：儘管競爭對手多得出乎意料，但若拼實力，咱未必沒有優勢。

　　交了卷，那位男士（姑且稱他為S先生）進來坐下，給大家介紹中心的主要工作內容，原來他即是負責人。從他流利但口音明顯的英語裡，我想他該是一位來加時間較長的大陸移民。簡短的開場白後，他要求我們每人介紹自己一分鐘。藉此工夫，我暗暗數了一下，參加這輪筆試的共有15人。假如三個時間段意味着三撥考試的話，這個中心為招兩名文秘也真是下了工夫：45人里選兩人（S先生說收到的簡歷近百封）。從大家的發言看，除一位女士來加已經10年，絕大部分都是來了不到一年的新移民，相當一部分還是學生。我想起廣告上還有一句話："代辦工作簽證"，看來這句話還真有相當的吸引力。

　　大概一周后，我再一次接到電話，通知我參加第二次面試。看來第一關已經過了。

　　等了足足有一個小時，S先生才完成對上一位的面試。當他歉意地把我領進他的辦公室時，我看著這間不足10平米的擁擠的小屋，突然若有所悟。經過坦白的交流，S先生並不諱言這家中心目前只有他一個人，只有這一間辦公室！而那些洋人不過是他臨時雇用的。（看著S先生名片上的頭銜CEO，我暗自慶幸，今後見到各種CEO，多少有了免疫力）。

　　儘管考試時的憧憬看來大大失真，但我對S先生的膽魄倒有些敬佩。不管公司大小，只要他有本事，業務有前景，未嘗不可扯虎皮做大旗。在這樣的公司鍛煉鍛煉，未嘗不是一件好事。於是我也就虛心向S先生求教。據S先生講，他果然是大陸移民，來了十幾年，讀過書，打過工，還在一間大公司當過領導100來人的頭目。他已經做和正在做的項目是和國內的一些學校合作開辦英語培訓學校，他負責提供教師、教材，對方提供地點及資金。另外，他每年還會接待一些團體訪問，從中賺一些服務費。

　　假如這一切都是真的，S先生不失為我輩的榜樣。不是誰都能放棄待遇優厚的工作，開創自己的事業，且有一個大得嚇人的規劃的。當然，我無法知道S先生的自述有幾分真實，我只知道，當他開出一個offer的條件時，我倒寧願這是S先生開的一個大玩笑。

　　S先生說，不管誰被錄用，將有兩個月的volunteer training。也就是說，被錄用者將在中心"自願"無償工作兩個月，然後才可能正式加入中心而領取薪水。

　　當我表示驚訝且大惑不解時，S先生以老移民的寬容口吻說，這邊都是這樣啊，你來的時間短，不清楚。兩個月算是短的，其它公司通常要求三個月呢。

　　當時我來加的時間只有大半年，但也並非全然沒有"加拿大經驗"。做過一個月的telemarketer，還多多少少得到過幾家公司的面試機會，從來沒有聽說過volunteer training這個詞。事實上我倒是一家社區中心的"義工"，但那是心甘情願也名正言順的。我沒有思想準備做這樣一個商業機構的volunteer。

　　我只好說回去考慮考慮。S先生說今天面試的所有人中，我是唯一對此存有疑問的人，其他人沒有不願意的。我苦笑，心想別人願意不願意我不管，一份沒有收入的工作只會讓我覺得自己沒有價值。我已經不指望一開始能達到在國內享有的滿不錯的薪水，但怎麼也不能說無償吧？勞動有價，無價的勞動若出於自願是高尚，若出於被迫則是可憐了。再說，誰知道兩個月後會怎樣？

　　我無法說服自己接受這樣的條件，當然也就無緣進入此"主流社會工作環境"，和S先生也再無緣打交道。後來我請教一位在北美呆了十年的朋友，被他一言以蔽之：老移民剝削新移民。據說在服務行業（比如餐飲業），幾天乃至一周左右的無薪"培訓"屢見不鮮，作為employer應該承擔的風險不知不覺轉移到employee身上，向來是雇主擅長撥打的算盤。但如本文述說的如此一家不尷不尬的商業機構，以如此浩大的聲勢公開招聘，末了卻明目張胆地開出如此條件來，這位朋友說他也是第一次聽說。看來剝削的方式總是推陳出新，新思路、新概念會不斷湧現。於是我不但完全原諒了S先生，還不禁有些胡思亂想：什麼時候自己媳婦熬成婆，也能標新立異，狠狠過一把剝削的癮呢？