人材浪费的现象是有的.而且不少,不知你同不同意?,能移民加国的技术移民大都是精英,为什么会这样呢?这主要是同人材市场有关,

这样假设一下吧:

假设情况1:加拿大的技术移民配额是1000,申请的人是10000,

假设情况2:加拿大的技术移民配额是1000,申请的人是1000,

假设情况3:加拿大的技术移民配额是1000,申请的人是500,,

对情况1:是申请的远大于配额,在此情况下,作为加国政府也好,换成任何人也好,肯定是挑好的高的移民,不可能选差的吧?

对情况2:申请和配额相当,在此情况下,基本是没得挑的,通常,高中低人材都得要,否则,移民人数不够.

对情况3:就算申请的人都批准,还是人数不够,因此,加国政府就只能降低移民的标准了.

事实上,几年来的移民都是情况1,即:是申请的远大于配额,因此,引进了大量的高级技术人材,而加国所需的多数是中低技术人材,甚至是技术民工,这是导致某些人材浪费的原因之一,

另一方面,风云变幻无常的,人材的需求是随着时间的改变而改变,随着经济的改变而改变.比如,互联网泡沫前后对电脑人材需求,是天地之别,因此,在加拿大,一个真正的人材,不能仅仅是技术过硬,更要能变中求变,干吧吧等着别人给你开饭不是办法.

我在加拿大的最大的收获就是,学会在逆境竞争,学会在逆境中生存和发展,学会多种谋生的手段,这在移民之前是想都不敢想的,那时,本人单单是个技术较好的科技人员.为此,我感到来加拿大非常值得,我想,只要过了加拿大这关,走遍天下都不怕.

当然,对那些年龄大一点的,是相当困难的,我也认识几个超过40岁的,可是他们也挺过来了,其中一个去了多伦多,已买屋.另一个在温哥华,刚刚买屋,不过也来了六年多.

一下子忙了起来,回头再谈.