聯邦政府已制定一項在新聘用的公務員中須有 20 ％ 為有色人種的計劃，此計劃最遲從明年 3 月起實施。目前，在以提倡種族平等為己任的聯邦政府內，有色人種占據雇員總數的比例僅為區區 6％。

據世界日報訊，根據這項準備花費叄千萬元實施的平等雇用計畫，除了要求達成新聘用的雇員中有色人種比例應提升至 20％ 這個目標之外，又尋求在2005 年之前，將聯邦政府屬下機構中五分之一晉升行政主管的機會，給予有色人種雇員。

實際上聯邦政府早就致力於促進就業平等，去年已將雇用有色人種的比例由九○年代時的十五分之一增加到十二分之一。

在加拿大人中，有色人種約占 12％，但在聯邦政府雇員中，有色人種的比例只占 6％。在加拿大的勞動力市場中，有色人種的比例約為 9％，因此聯邦政府的最終目標是，將其屬下部門內的有色人種雇員比例提升到 9％。聯邦政府上一次的雇員人種比例調查發現，在其屬下 65個部會與其它機構中，只有 12 個已達成 9％ 這個目標。

許多熟悉內情者說，由於樞密院書記哈梅法伯已將增加聯邦公務員中有色人種比例之事列為四大要務之一，這項任務完成的好壞將直接影響到各部副部長及其它高層主管的年終獎金，所以此事必定會得到各部門的重視。

聯邦政府對有色人種的界定是，不管在哪裡出生，只要是非白人、又非北美原住民，即屬有色人種。

在聯邦政府的就業平等政策中，為原住民、婦女及殘障人士另列了一套聘用計畫。

為了在明年 3 月開始貫徹這項平等就業計畫，聯邦政府已設立了一項叄千萬元的基金，用於宣導、職業訓練、職業企畫和快速審核潛在的行政主管人選。觀察家們認為，聯邦政府若想達成 20％ 這個目標，或許必須持續提供經費。

全國有色人種理事會主席愛德華茲女士表示，每五位新聘用的聯邦雇員中有一名應是有色人種這個目標非常實際，並不難實現，而且應將這項目標視為改善平等就業的基礎，而非上限。

她又敦促道，應致力於在聯邦政府所有層級和職業中達成合理的有色人種比例，而不僅僅是湊滿數目便算完成了任務。是在接納由前高級文官普林巴姆領導的專案小組提出的建議後，渥京政府才制定了這項平等就業計畫。普林巴姆作出的結論是，除非採取大幅度的行動，否則聯邦政府要花費二十年，才能令其雇員中的有色人種比例反映出勞動力市場的現實狀況。