那是去年八月的事情。到加拿大四个多月后，总算经历了一次真正的面试。其实，我心里也非常清楚：在加拿大找工作是绝对讲究Networking的，如果不是一个热情的中介机构把我的简历送给这个组织，我也决不会被邀请面试的，呵呵－－我还是很有自知之明的。　

话说这个职位，是在一家非赢利机构做Employment Counsellor，加拿大的失业率居高不下，伦敦及其周边地区又有大量的工厂关闭或裁员，使得这种靠拿政府Funding的机构大量存在，其实当然，他们的职业顾问或辅导只是提高参加人员的所谓Employment ability，与真正找到工作相差实际很远的，说得直接一点其实就是：帮政府安抚下岗人员或新移民，怎样把这个安抚的过程或形式或手段想得周全，就是获得Funding的基础。不过，听说我要面试的这家机构还是有比较好的名声的。不过，我事先做过调查：这家机构面对的客户全是Ontario Works（拿政府补助）的，以哥伦比亚、非洲和阿拉伯人为主，所以，仅凭我是中国人这条，就已经完全不占优势。

面试当天，我起个大早，大脑却始终没有被激活，有点后悔当初让我选时间的时候，应该挑下午的。泡了一杯茶，喝了几口就出门了，没想到还是昏沉沉的，只好中途又在Tim Horton喝了一杯茶，总算清醒了不少。

我面带微笑来到了面试地点，继续面带微笑地等候面试开始的时间，还时不时赞美接待的秘书两句（据说这是在加拿大面试制胜的法宝之一，呵呵）。超过预约的面试时间十来分钟后，该机构的ED（老总）终于出现在我面前，是个脸上没有半点笑容的、颧骨有些高耸的据说是葡籍后裔的中年女士。在我面带微笑和她亲切握手的瞬间，她依然吝啬着她的笑容。我的第六感觉马上清楚地告诉自己：我无缘此处。奇怪，这样一想，反而没有半点紧张了。对于她脸上透出的冷漠，我曾宽容地想：她只是比我紧张而已。

面试开始，ED介绍该职位的工作时间以及福利待遇等，我心里很清楚，因为是第一份工作，我也没有计较这份工资其实并不具备吸引力。ED和另一个亲切的年轻女士一起面试我，后者是现任的Employment Counsellor，看着她的亲切，我不禁偷偷地想：是她的职业使然，还是因为她要离开这里了。

然后是和职位有关的问题，主要是什么情况怎么处理之类的，这些是难不倒我的。然后，ED问我自己有交通工具吗？我说我坐公交车，如果有必要，我会叫的士。说实话，我实在看不出这个职位和自己有无交通工具有什么必然的联系，无非是无意中浪费着能源的加拿大人的习惯思维罢了（我就纳闷了：怎么总说中国浪费能源呢）。所以，我也不想跟她解释其实我应该是在若干时间内不会买车的，因为我出过严重的车祸，心理还有障碍；最重要的一点是我觉得大家都应该尽量少开自己的车，而多用公共交通工具。我懒得给她解释这些，而且她愿意听吗？

然后，ED问我：你刚来加拿大４个月？依然是冷漠的表情看着我，眼神有些怪异，似乎在说：你丫才来加拿大几天，就想做Employment Counsellor，你有加拿大经验吗？看着她毫无宽容之意的眼神，我突然觉得应该是反击的时候了，于是，我把自己来加拿大后积极参与的事情以及这个职位需要掌握的信息和我自费参加的培训非常清楚地告诉她，并说，到加拿大的时间长短并不能决定一个人是否胜任一个职位。她对我的回答不置可否，依然是冷漠的表情。然后一个刁难性的问题出来了，她明明知道我刚来不久，却问我有没有处理Ontario Works客户的经验。不就是拿OW政府津贴的人吗？我已经收集了详细的有关OW如何运做，有什么表格，对获得政府津贴的有怎样的要求，作为服务机构如何代表客户与OW沟通等等的资料，我甚至把有关表格拿到桌上，详细说明了我所做的功课－－－尽管我并没有实际处理过。如果是我在选人，我会为这个虽然没有实际操作过，但做了这么多功课，而且理解得非常正确的应聘者留机会的。但是，她不是我，实际上一开始她就没有想到要选我，无非是机构之间的推荐，不好拒绝罢了。所以，不用她告诉我，我也知道结果。

使我略感安慰的是：她的冷漠表情可能真的来自于她的紧张，当她两天后给我电话留言，告诉我他们已经选择了其他人的时候，她紧张的词句并不流利。但是，天地良心，我真的不知道她紧张什么，难道是一个提倡不管种族和文化背景，都应为新移民提供平等机会的机构，其实自己也没法做到给新移民平等的机会？