讲讲我的Co-op面试

从来都是被面试， 如今轮到我面试别人了。我需要一个co-op学生给我秋季开始的
研究项目作辅助工作。当今就业市场清淡，附近三所大学送来了多份简历， 於是一
个大学取前三名进行interview。第一天，我的group-leader与我一起telephone interview，
他替我handle，我来进行技术上的提问。面试的三人中，一位Canadian，两位Chinese。
加拿大小伙子经历简单，中学毕业进CS学习，有McDonald 经验和一些volunteer experience。
两位中国人就颇复杂才可以看清楚他们的履历。两位本科都非CS。一位的年纪读这
个学位已显偏大。在中国的经历显示了经济腾飞时代的流动性。但是真正的技术活
恐怕还是到加拿大才真正练过。

Candian小伙是个typical student，该学的都学了，该忘的也都忘了。我给他的评
价是average， 虽然他以加拿大的标准是个标准的好学生和好孩子了。可以想象，
他会是个标准的加拿大worker，认真实在，不要想他有多勤奋，但是也不会滑头，
average 的表现会有的。他的工作品质就在McDonald和那些volunteer的工作培养起
来的。两位中国移民，成绩都在top。我是个中人，主要想在提问中搞清他们的实际
工作能力，特别是解决问题的能力。还有就是他们的工作态度。我对一些新移民的
眼高手低和中国人惯有各种各样的想法放心不下。在加拿大，工作就是实打实的工
作，要出活。特别是别无优势的新移民.
以后两天，我都一个人handle了。第一个学生的英语通过电话传来， 轰隆地听不清，
我的英语顿时也有了问题，他在那头直说sorry让我重复。如此多次，我终於搞清理
适当的语速。但是可惜，我不想要这个说话象40岁般低沉的小伙了，况且他也是我
说的average。还好他之后我没有再犯同样的错。第三天，到了本地大学，我只要了
两个学生。作在CS给准备的面试的小房间，门口有把椅子给等候的学生。我直觉得
有趣。果然一个学生系着tie进来了。於是我打趣他的tie，希望以此让他放松，别
象他想象那样的紧张。也不知有无作用，反正他的手越来越明显地去揪他的衣角。
这也是个4.0的好学生，与另一个比问题就是要回答得好些。但另一个似乎有更多的
工作经验，看来社会上的能力要强一些。

我面试学生，学生也面试我。我会不会是个好的supervisor，能不能在各方面handle好
学生，让学生们可以在co-op term 之后感到学习的满足，而且也为我作有效工作？