据加拿大统计局5月17日发布的调查报告显示，1990-2000年间，加拿大新移民的收入普遍下降，原因主要包括国外工作经验贬值，语言能力不足和来源国家不同。

研究表明，在1995年到99年间的男性新移民第一年收入比1965年到1966年移民加拿大的有同等工作经验和学历的男性收入降低了24%（调整通货膨胀后）

新移民收入减少的主要原因是外国工作经验的「贬值」，尤其是来自亚洲、东欧和非洲等加拿大非传统移民来源地区的移民。另一个新移民第一年收入下降的原因可能是整个劳动力市场新加入者收的入下降，其中包括加拿大出生的年轻人和新移民。

在过去的30年中，外国工作经验「贬值」相当明显。上世纪60年代的移民，每一年的外国工作经验会使他们的收入增加大约1.5%。然而在90年代末，一年的外国工作经验只会使收入增加大约0.3%。

国外经验的贬值主要发生在来自东欧、非洲和亚洲等发展中国家的移民。而来自北欧，西欧，南欧和美国等发达国家的移民国外工作经验和收入的比例几乎保持不变。

国外经验的贬值的主要原因尚不清楚。一个可能的解释是加拿大的科技发展和非传统移民来源地区的发展相差巨大，所以来到加拿大的技术移民不能适应这里的人才市场。

多伦多大学移民专家雷兹指出，在加拿大、国外工作经验是被低估的。他说：「不管公不公平，事实就是这样。。。。 这给新移民带来了更多的不便。」 雷兹还表示，需要开展这方面的研究，来帮助新移民提高他们的生活水平。

和国外工作经验不同，现在没有任何迹象显示国外教育和学历和30年前有任何变化。

90年代末，四年的国外大学学历会使新移民的收入比只有高中学历的新移民高出38%。在30年前，这个比例在大约38.1%，基本保持不变。雷兹教授说：「加拿大的教育水平在突飞猛进的发展，这也给新移民提供了一个更有竞争性的环境。」

在60年代，加拿大70%的移民来自于美国，北欧，西欧和南欧，只有21%的移民来自非洲，亚洲和东欧。到90年代末，数字发生了调换，有大约70%的移民来自于发展中国家。

调查还指出，以英语或法语为母语的新移民越来越少，使得语言成为新移民在人才市场的弱项。同时人际关系的缺乏和对加拿大人才市场的陌生使得来自发展中国家的新移民更没有竞争力。蒙特利尔的移民律师大卫寇和表示新移民面临的困境可能是雇主方面有意或无意的种族主义结果。

据统计，在过去30年中，来自亚洲的男性新移民第一年的收入比来自美国的男性新移民少大约10%到15%，和来自新移民的收入相差更大。