編者按：

    下面幾篇報告是今年暑期一些大學生，以工人的身份到珠三角、長三角的幾個工廠進行了為期一個月的實踐、體驗、調查後所作。也許同學們的報告不夠深刻，但對他們的出發點和行為，我們表示由衷的敬意。

      對於當代的大學生來說，非常有必要利用假期的時間，走出校園，走出小家庭，深入到全國各地的基層群眾中去，去廣泛的實踐、調查、走訪。了解最真實的社會、生活；了解最真實的人，明確當代青年的歷史使命與責任。

原文章出處編者按：

對於那些自由自在的徜徉在大學校園裡的天之驕子來說，珠三角、長三角遍地都是的血汗工廠是陌生的，儘管他們的弟妹或者父母等親人也許就置身其中。有多少農民工正是靠在血汗工廠打工掙來的錢，去支付結婚、教育、醫療等勞動力再生產所必須的成本呢？如此代價殘酷的工作，在正發生的全球性經濟危機面前，就更少人關注了。但是，農村和血汗工廠，才是改革開放時代最真實的歷史，正是從這裡創造的財富，成就了改革開放以來經濟持續增長的奇蹟。而大學呢？遊戲、無聊、鬱悶、空虛……但總有一些青年用實際行動去考察，去了解，去思考，因為不這樣青年就不能認識這個時代，也不能認識自己。

 （圖片來自於網絡）

東莞市厚街鎮XX鞋廠調查

一、工資：

成型部：一般的工人底薪900元/月，技術工人1100元/月，加班費1.5元/小時，周末不算做加班。工廠可以包食宿，每月從工資中扣去60元，工人也可以選擇不在工廠里食宿。也就是說，工人的工資在1000左右，多的也不會超過1200。

針車部：記件工資，具體每件多少錢要根據不同的鞋子來確定，在旺季每個月工資可達一千五六，淡季一般就是保底工資1100，保底工資的前提是工人的技術熟練，有些技術不好的，比如和我一個宿舍的一位大叔，大約50左右，由於手腳慢，每個月只能拿到六七百的工資。

裁斷部門的人較少，了解不多。

一般幹部為固定工資。成型部主要的幹部有總經理（1）、廠務助理（1）、科長（1）、組長（2）、班長（3）及助理（2）。助理的工資為1300，職位更高，工資相對較高（1500或更高），但所有的幹部沒有加班費，只有獎金，由於廠里運做較差，故一般的幹部也很少拿到獎金，有時報廢率太高還要被罰款。所以廠里好多幹部也想辭工。

這個廠的加班費，遠沒有達到勞動法規定的要求，勞動法規定加班費為正常工作的工資的1.5倍，約6元/小時，周末加班是兩倍工資，約8元/小時，而本廠的加班費才1.5元，而周末根本不算做加班。在工資方面，工廠使用了轉移視線的手段欺騙了工人，他們把底薪規定得高於東莞的最低工資標準（810），好象是對工人的恩惠，另一方面卻極力壓低加班費（1.5元/小時），這樣他們就可以隨意的拖工時，反正1.5元的加班費他們肯定能賺——一般情況下，一個工人無論怎麼加班，加班費都不會超過200元/月。所以，無論工人多麼努力，他們的工資都沒有增加的餘地。

工廠還會拖欠工資一個月，也就是說，這個月的工資只有下個月末才能拿到。所以好多工人對工廠不滿，但卻顧慮一個月的工資，處於進退兩難的境地。有的人辭工了半年，工廠也不給回應，或者就直接告訴工人不行。工人由於軟弱和不懂法律，只能在工廠里苦苦的等待。有些工人一定要走，就只能丟掉一個月的工資，自離，可是對於工人來說，那可是一個月的血汗錢啊。

工資最低的當數保安和保潔人員，據了解，保安每天工作12個小時，固定工資900元/月。

二、工時：

正常情況下，工人一個月只有兩天的休假，即兩周有一個周日放假，另一個周日晚上不加班。聽一些工人說，這個廠在五月分之前是沒有休假的。一班制，上班時間：8：00——12：00，13：30——17：30，18：30——21：30。18：30以後的時間算作加班，周末不算加班。加班與否是不能自由選擇的，晚上不加班會罰款30元（相當於一天的工資），白天曠工罰款100元，如果只是上午或下午者罰款50元。

但一切都是有幹部說了算，休假與否往往與當時的生產進度對應，如達不到產量就可能不會放假。最近幾個月時間由於是淡季，所以基本上每個月都有兩天的休假時間。晚上加班就更加隨意了，組長說今天產量不夠就得繼續加班，時間不限。進廠時說加班到21：30，但基本上都沒有按這個標準執行，就算產量達到了也要加班到22：30，除非沒有貨做了。由於管理效率很低，經常達不到產量，故經常加班到晚上11點甚至12點多。

有時候工廠趕貨，經常會通宵加班。在我進廠的期間就遇到過一次，第二天要出貨，但還剩下300雙鞋子沒做完，本來可以在三四點把鞋子做完的，但由於領導的失誤，把材料放完之後卻發現還差一定數量。於是出現了，後段上班前段閒着，前段加班後段又閒着的情況。甚至由於差材料，大多數工人都閒着，趴在工作檯上就直接睡着了。一直拖到早上八點才結束，由於要裝箱，有的工人還要加班到10點多把貨物裝好。工人們怨氣都很大，幸好第二天不用上班，大家都有氣無處發泄。

如此長的拖工時，工人們的怨氣都特大，所以上班期間看到工人之間吵架是很常見的。進廠期間發現，只要加班超過10：30，吵架、打架肯定會發生，似乎就是幹部設計用來趕走工人的瞌睡蟲的。工人們心懷怨氣，卻找不到或不敢找幹部發泄，只有通過工人之間的一點小糾紛來發泄情緒。

加班制度：加班是默認的，除非班長告訴不用加班工人才可以休息。

三、假期：

五月分前，本工廠是沒有假期的說法的，所以五一勞動節沒有放假。端午節前放了一天假，工人們感覺就象受到了從來沒有過的恩惠一樣，所以端午節沒有放假大家也覺得是理所當然的。在工人那裡還聽到一件挺好笑的事情，為了應付檢查，工廠在食堂的黑板上寫上“為了慶祝端午節，工廠特為每個員工奉獻上粽子一個——即日”，但其實根本就沒有這件事。可是當我們問到工人們有沒有抗議的時候，他們說基本上沒有，因為前不久放了一天假，把這些怨氣都衝散了。

目前，本廠的放假制度是每個月有兩天的休假（每兩周有一個周日放假，另一個周日晚上不加班），但這是以不趕貨為前提的。如果趕貨，就不會有休假，或者把休假換個時間。

部門概況及各部門工作強度：

主要分為三個部門：針車，裁斷，成型。

針車：由於為計件工資，工人的積極性較高，加班時間根據產量的情況而定，達到產量即可下班。所以本部門經常不用加班或者下班較早。但如果趕產量，也會經常加班很晚，甚至通宵。

裁斷：本部門人數較少，了解不多。

成型：只有一條生產流水線，分為前段、中段和後段。雖然是計時工資，但必須達到一定的產量。工廠一般會規定較高的產量標準。由於工廠在效率很低，加班幾乎就是必然的。遇到特殊情況，還會延長加班時間，十一二點甚至通宵。

四、伙食/住宿：

廠裡面可以包吃包住，扣工資60元/月。廠里的宿舍分為三層，二層為男工宿舍，三層為女工宿舍，四層為夫妻宿舍。男工相對較多，宿舍比較擁擠，每個宿舍的人數6-12人不等，寢室只有兩個電扇和一個電燈，沒有插座，不能使用其他電器，手機充電都要到車間去。寢室門不能鎖，安全根本得不到保障，偷竊現象時有發生。每層樓有一個公共衛生間，可以沖涼，不能洗熱水澡，工人可以自己到一樓打開水，但開水根本不夠用。廠里有專門的打仍衛生的人，但樓里經常堆有垃圾。食堂分為員工食堂和幹部食堂，員工食堂還分普通員工和普通幹部兩個窗口，幹部食堂在另一個房間。普通員工每頓三菜一湯，菜可以自選，可以有一個葷菜，但基本上看不見肉。聽廠裡面在人講，本廠在伙食還算不錯的，在一些大廠里會更差，而且本廠伙食費只扣60元，“這是這個廠唯一在優點”。廠里規定，吃飯只能在食堂，如果把飯盒端到寢室會被罰款。

據工人講，以前還會扣水電費，現在取消了，可能是工廠考慮到工資偏低，用這種方法來緩和之間的差距。

五、進廠

由於工資待遇較差，工廠總是處於缺人的狀態，進廠也非常容易。女孩生熟手都要，男孩一般需要熟練工。一般的面試也只是走過程，就算是生手，進到廠里就會有合適工作，因為大多數工作根本不需要技術。男孩需要熟手，主要是考慮到男孩子比較喜歡鬧事。

只需要身份證和兩張照片即可，如果有熟人，連身份證都可以不用。廠裡面有好多學生工都是親戚介紹過來的，有的都不到16歲，但也不會有人揭穿。

由於廠里缺人，現廠里招了一人專門負責招工，每天在廠門口外邊拉人，但仍然很難招到人，因為當地大多數廠的工資待遇都差不多，一般的人都不願到這個地方來。一般想進這個廠很容易，當經過廠門口的時候就會看到招工的牌子，第一關很容易，招工的人會象徵性的問你是否熟練工人，有沒有類似的進廠經歷，再檢查一下身份證真假等；然後你可以拿着招工者的介紹單到廠裡面試，廠里的經理要求較嚴，要求嚴格的考試，但相關負責人也就是隨便問問，不會真正的考試，因為大多數工作本來就不需要技術，而且廠里很缺人，通過之後科長經理簽字，一切就OK了。隨後就是下午簽合同，其實就是廠里給你一張合同，人家叫你怎麼填你就怎麼填，根本沒有時間去看具體內容，也只有廠里保留一份，工人沒有，然後交上兩張一寸照片即可。分配寢室也很隨意，相關人帶到相應樓層，看哪個房間有空床，就讓你住哪裡，根本不用登記。第二天發廠牌，就可以上班，基本上不用培訓，只是工作的時候班長示範一下就可以了。

六、廠規廠紀

罰款：被罰款者都會收到一份罰款單，上面寫明罰款原因及罰款數額等，罰款的權利一般在班長手中，因為班長是員工的直接管理者，有的班長會經常隱瞞罰款事實不上報，科長和廠務助理就會直接開罰款單，但班長有權拒絕。

曠工罰款——白天曠工，上午和下午各50元罰款，晚上罰款30元。罰款的權力一般在班長手上，如果與班長關係不錯，班長可以不上報，就不用罰款；有時候班長也會考慮到工廠缺人，為了留住工人也可能會不上報。工人請假一般都得不到班長的批准，就算你罷工也沒用，如果沒請到假而未上班者也算作曠工。據工人講，有時候生病了也請不到假，有一次一個女工發高燒但班長怎麼都批准請假，後來把她父親叫過來，與廠裡面的領導大吵一頓才請到假了。

吃飯不能把飯盒端到寢室，罰款具體數字記不清了；賭博者罰款100元。

打架者記大過，罰款100，嚴重者會被開除。很多員工由於辭不到工，就希望通過打架的方式辭工，因為打架被開除最多扣掉100元工資，而且可以當天走人，如果自離就拿不到一個月的工資。

還有好多規定的罰款，但幾乎沒有真正的實施起來。比如遲到者罰款50，被檢查到未帶廠牌者罰款50，未帶離崗證而離開崗位的罰款50等，這些規定根本就沒法實施。因為工人本來就不想在廠里干，如果罰款太多，大家就會反抗，罷工或者辭工。

如果生產鞋子報廢率太高，可能會集體罰款，包括工人和幹部。最近廠里規定把報廢的鞋子對應到個人，誰把鞋子弄壞了就罰誰的款，但幾乎沒有實施下去。

據同寢室人講，7月份發工資時針車部某員工只拿到工資六十多元，原因是曠工太多，因為這位員工不想在廠里干，但卻怎麼也辭不到工，所以就採取這種手段，但每曠工一天的罰款相當於好幾天的工資，所以導致工資如此少。

請假：請假是幾乎不可能的，除非與班長關係特好。“本來人手就不夠，再有幾個人請假生產線就停產了”。如果病假需要到醫院開證明，而醫院費用太高，一般的工人都不會也不敢去醫院。 請假者一般都會纏着班長或科長直到達到目的為止，幸運者可能遇到班長科長心情好，被纏得煩了就會同意，但大多數情況都沒那麼幸運。

辭工：辭工很難——剛進廠的時候就有人說，“這邊的廠都一樣，好進好出就是拿不到工資”。也就是說，進廠容易，因為廠里缺人，出廠也容易，前提是丟掉一個月工資，自離。

一般人辭工都得不到批准，不需要理由，反正就拖着不批。軟弱的工人都沒有辦法，只有在廠里繼續呆下去。有些工人比較強硬，廠裡面的領導很頭疼，就會告訴他們法律規定的辭工必須提前一個月，也就是說一個月之後才能離開。很多人因為有急事，必須離開，他們就只好丟掉一個月的工資。有些暑假工辭工都很困難，他們會把辭工時間拖到開學前夕或更久。

廠裡面還有一個規定，工人必須做滿三個月才能辭工，根本不管試用期內工人可以辭工的權利。

七、福利

保險：

沒有任何保險。記得一次，總經理講話時提到：“如果你們大家積極性再高一些，把鞋子做好，把速度加快，我們廠里有了相當的利潤，我們才有精力去給大家謀福利嘛。現在倒好，鞋子要速度沒速度，要質量沒質量，廠里都快虧損了，我們怎麼去給大家買保險。我們是一個團隊……”。聽了覺得好笑，沒有給工人買保險還有冠冕堂皇的理由，甚至告訴工人“我們大家是一個團隊，要團結”。

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工娛設施：

工廠有一個籃球場，但工人幾乎沒有時間打籃球，只有晚飯時有時間（吃飯時間總共一個小時），而且也只能容納幾個人能玩。食堂有電視，但看的人很少，只有吃飯的時候看幾分鐘。除此，廠裡面沒有其他工娛設施。

    工廠外邊有些娛樂的地方，比如網吧，公園等。有空閒的時候，工人們一般會選擇睡覺或者到公園裡坐坐，但一般的娛樂設施需要錢，所以免談。年輕的小伙子多數會選擇去上網，大多數會玩遊戲。

八、其他

管理層態度：

    班長，科長對工人的態度還不錯；只有一個組長態度很惡劣，經常會罵人，“你怎麼這麼笨阿”、“媽的，快些做，堆了這麼多”等等，聲音特大，整個車間都聽得見，但工人有頂嘴的權利，大多數工人都看不慣這個大吼大叫的組長，經常與他對罵，組長也無奈。

童工：

童工主要是學生工，一般是經過廠里的親戚介紹過來的，這樣廠里也不會過問。非學生的童工一般都是通過辦假身份證進廠的，廠里也不會在意，只要身份證上超過16歲即可。

在成型部就有一個小孩子，看起來應該就十四五歲的樣子，但他始終說他有十六歲。針車部門有一個男孩，四川人，還在讀初中二年級，14歲。他一個親戚在這個廠里打工，所以就把他叫過來了，準備在廠里干一個月。

職業安全健康問題：

化學品危害（包括對化學氣體、溶劑等的各類接觸）：洗斜鞋面工序用的去漬水、甲苯都是有毒物質，特別是甲苯，毒性很強，但工廠里沒有任何防護；噴亮油時，附近都充滿了亮油霧滴，旁邊的人呼吸都特難受，工廠也不會主動發口罩，只有當工人強烈要求時才發，也只是發給少數要求的人。

粉塵、噪音較大；視力損害（包括工作場所光線太強太弱，或長期面對顯示器等問題）；重複性動作引致身體勞損：幅射危害。

長三角某電子儀表公司訪談報告

文/北京某高校學生

2008年7月～8月，我對X電子儀表公司的職工進行了訪談，被訪談職工總計20多名，覆蓋了該公司全部車間和大多數部門[1][1]。

公司簡介

X電子儀表有限公司系民營企業，位於長三角經濟發展南翼區域。目前產值4000多萬元，在汽車儀表行業大約排在6－7名；共有職工百餘人，其中工程師7人，其餘職工大部是工人。X公司是Z省高新技術企業，是我國汽車儀表、汽車記錄儀定點生產骨幹企業，並率先通過汽車零部件行業ISO9001（2000版）質量體系認證。從數據上看，X公司是一個實力強勁、充滿希望的民營企業，而絕不是一個單靠廉價勞動力，生產簡單產品生存的企業。那麼就是這樣一個企業，它究竟在怎樣地運營，職工的工作生活狀況又是怎樣，希望本報告能給讀者帶來一點直觀的印象。

X公司的運營情況

經濟效益近來每況愈下

我想先從經濟效益講起。在幾年以前，汽車儀表曾是一個暴利行業。在那個時代，利潤率超過100％；一塊里程表售價可達400多元，一個里程傳感器也可賣到幾十塊錢。但是這段美好的時光已是一去不復返了。

隨着汽車儀表行業競爭日趨激烈，產品價格持續下跌，現在一整套組合儀表（含8塊表）售價已近千元，傳感器的售價更是只有幾塊錢，市場上甚至存在售價僅50元的汽車組合儀表。總裝廠的打壓不僅局限於市場價格，也體現在非價格因素上。老闆稱新打進一個總裝廠，押金高達300萬元。另外，總裝廠往往對汽車配件實行零庫存，要求儀表隨叫隨到，這給儀表廠帶來了極大的負擔。與此同時，訂單也開始減少，X今天夏季7－9月開始車間大量放假。每周一三五工作、二四六休息[2][2]。這種情況是往年從未有過的，儘管夏季訂單一般較少，但去年也只是周六放假一天，而且放假時間僅持續一個月。總而言之，產品價格走低，原材料價格上浮，用工成本上漲，訂單減少，在這幾大因素的合力作用之下，企業的利潤空間被不斷壓縮。

（註：X所面臨的情況並非個別現象。Z省人事廳的副廳長認為：Z省民營企業目前面臨着發展的瓶頸。匯率上升、原材料價格上漲、出口退稅降低，這三大因素使得原來利潤率20％企業現在已經瀕臨虧損，只有一些家底比較殷實的企業還在艱難支撐。）

科研能力單薄

X公司是Z省“高新技術企業”。我們一聽到“高新技術企業”，時常不自覺地便將其與自主創新，尖端技術聯接起來，其實這往往是一種誤解。大多數“高新技術企業”，科研能力並不強。（註：高新技術企業的主要指標是研發費用、專利數目等等。最近公司為申報國家級高新技術企業，正在忙於處理帳目和申報專利。專利費用是有補貼的。）

X公司大多數儀表來自仿製，僅有少數儀表來自自行開發。技術部目前共有7人，其主要職能也不是研發。只有技術部正副部長曾自行開發過新儀表。其它人用他們的話說，大多是在“打雜”，例如：把現成的原理圖畫成線路板圖，按照汽車廠的線束要求更改線束，畫儀表面板圖，畫塑料件模具圖，制定工藝指導書等等。

職工的工作生活情況

工資待遇略高於該市最低工資

X公司的工人工資一般略高於千元。[3][3]這一點得到了幾乎各個車間工人的證實。外地職工可以免費住廠里的宿舍，只需自付水電費（否則工資只夠吃住了）。另外，廠里負責一頓午飯。第一車間小Z進廠時工資750元，現在已工作三個月，工資漲至780元，仍低於寧波最低工資850元。X的工資單有兩條，一條包含100元午飯費，另一條不包含100元午飯費。上面來檢查的時候就拿出包含100元飯費的應付，否則有些新職工的工資在最低工資850元以下。

X公司的工資完全是計時的，沒有計件的成份。職工的工資會隨着廠齡的增長而穩定地提高。第二車間今年平均工資漲幅在100－110元。第三車間略高10元。第一車間的一位質檢骨幹此次漲工資160元。據她說，每個車間有一到兩個名額可以加工資到150元左右。今年的一個特殊情況是，第一車間僅有的兩三名男職工受到了額外照顧。每人漲工資200元。對此，受益者小F解釋到：以往漲幅沒有這麼大，早先工資五六百，每年漲一百到一百三。現在物價漲得厲害，要不漲200元生產線上的骨幹都要走了。（小F目前工資1300元）

技術部普通工程師的年薪大約3－4萬。

勞動保護和工作環境

X公司高危害的工種不多。只有衝壓車間和絲印車間分別存在危險或者需要接觸化學品。長時間從事絲印工作有對人體健康有害。據車間主任R師傅說，大廠勞動防護比較好，有防護服等等，不會弄到身上，但X公司這樣的小廠就不行了，沒有護具。車間完全依賴自然通風，沒有特別的通風設備，即使夏天也存在一定氣味。

另外，同其它電子廠一樣，焊接生產線上使用的松香對呼吸道有強烈的刺激性，但生產線上並沒有安裝通風設備。有些工人為了自我保護，在桌上擺上一個舊CPU風扇，試圖將松香的煙氣吹走。

公司伙食質量很差

公司的食堂並不是完全承包的，廚師每月有1200元工資。公司另外會撥付給食堂午餐費，每人每天4元。但由於廚師從中剋扣盤剝，公司伙食很差。

職工普遍對食堂的伙食非常不滿。小Z說：廠里伙食很差，油水很少，刷碗都不用着洗碗液。技術部小H補充說：魚蝦有時是臭的，而這種飯菜竟然能賣到4塊錢[4][4]。我在食堂里吃了近兩個月的飯，對此深有同感，食堂的魚蝦有時的確相當臭，以至於不敢放在桌前，如果不慎誤食，異味久久不能散去。食堂的菜料很不新鮮。橡皮魚、雞肉採購一次竟可以吃上一兩個月。蔬菜買一次凍起來竟也可以吃半個月。[5][5]

X公司午餐中最常見的就是小橡皮魚、空心菜這樣最廉價的菜料。據說做菜時用的也是不知哪裡搞來的‘地溝油’。

絲印車間主任小R曾向老闆娘反映伙食太差，但老闆娘推說這是食堂的事情，與她無關。但對於內部食堂來說，這種解釋顯然不能成立。另有工人曾反映有的菜變質無法食用，但某老闆娘說：“你還要吃什麼？就吃半份好了！”對於如此飯菜，老闆和老闆娘是不吃的，他們一般去外面吃或者開小灶。

周六加班沒有加班費，夏季休息反倒扣工資

X每周工作六天，沒有雙休日的概念，這在該市的民營企業中是具有一定普遍性的現象。而且車間周六加班是沒有加班費的[6][6]，只有周日和晚上加班才有加班費。

X今年夏季由於訂單減少開始放假，每周135上班，246休息，每月扣除四天工資。但事實上勞動合同法規定，企業給職工放假的第一個月，是不能扣除工資的。工人對夏季休息意見比較大，小Z說：廠里沒有活干不是工人的責任。但儘管剛出台的時候大家議論紛紛，工人們後來也只得默默接受了。

技術部雖然沒有夏季放假，但是一貫沒有加班費的。而且冬季忙的時候一連幾個月都沒有休息日。(《勞動法》38 條規定用人單位應當保証勞動者每周至少休息1日)。

勞動合同一年一簽

以前大多數工人是沒有簽過合同的。但為了應對勞動合同法，公司在2007年12月底與所有工人簽訂了勞動合同。合同的期限一般是一年。由於按勞動合同法規定，如果今年再次續簽固定期限合同，就意味着無固定期限合同。究竟X公司將如何應對，目前還未可知。

為應付檢查，公司讓一部分職工留存了勞動合同，而對於其它職工，在簽字之後就把合同收走了。

X公司對勞動合同法是比較輕視的。曾有工人威脅去勞動仲裁，但老闆毫不在意地說：“你告去吧。”此外，X公司非法扣押全體職工10天工資。

只為職工交納低標準養老保險

X公司所在城市出台了低標準養老保險政策，而X公司就利用了這一政策，不為工人繳納基本養老保險，只繳納低標準養老保險。職工低標準養老保險區別於職工基本養老保險，在於它的雙低性，即繳費低、待遇低。對外地職工來說，養老金不由職工個人工資支出，只由企業繳納，企業繳費金額大約為工資的7％。但是按照基本養老保險的規定，企業繳納金額大約為工資的21％。本地職工儘管與外來職工的繳費標準略有不同，但也大同小異。由於繳費低，退休後的待遇也相應較低。即使職工繳滿15年，退休後也只能享受本市城區月人均居民最低生活保障標準（現行標準為280元/月），而基本養老保險則要高得多，2006年度（2006年5月—2007年4月）最低為796元/月。除了待遇低之外，這種養老保險模式仍存在的問題是，它在Z省以外是不被承認的。所以如果職工辭工到外地工作，就如同沒有繳納養老保險一樣。

公司的這種做法令職工普遍感到不滿。F師傅說，走人的時候再找老闆算帳。後來老闆又拋出一套方案，每月多發100元，讓職工自己交多餘的（10％－15％），由於這種做法根本得不到社保部門的認可，職工們當然不同意。曾有兩名本地職工及家屬到廠內進行示威，最後被老闆解僱。

此外，工人沒有醫療保險[7][7]，醫藥費是不能報銷的。

職工意識形態

“工作不忙但是工資太低”

X的管理並不是特別嚴格。由於除波峰焊工段外都沒有實行流水線[8][8]，工作也不是特別緊張。職工每天16：40下班，業餘時間比較多。許多人感覺下班之後沒事情做。看電視、聊天、跳繩是最常見的消磨時間方式，也有一些男工打撲克或者下象棋。

總成車間小Z說：“在這裡上班，擔心麼倒也不用擔心，累麼倒也不累，就是工資低。晚上很沒意思。雖然電視不好看，也只能看電視。”

儘管X公司的工資在所在城市並不算特別低，但是，對於日益上升的生活成本來說，還是不夠。小Z說：“現在工資太低，以後奍不活老婆孩子。在這裡混不到部長沒有出路。”

前途茫然

對於個人的前途，大多數人已經沒有什麼期望。F師傅說：我沒有知識，沒有技術，電阻是多大也認不出來，沒有前途的。小R說：不看好X，在這裡混不到部長沒有出路。絲印車間老工人D師傅說：“做絲印十多年了，年紀大了，不想換工種了，兩個孩子正在上大學，正是用錢的時候。”不僅僅是車間的工人，甚至技術部年輕的普通工程師也對前途不抱什麼期望[9][9]。

職工們的期望已經轉移到了弟弟和孩子們的身上。年輕女工在業餘時間時常談論起對弟弟的期望，她們有些人就是為了弟弟，才放棄了學業出來打工的。而年紀大一點的人，則已經開始期望着孩子了。

有些職工打算換個工作。質檢室的小J說：“現在每天除了測表之外，別的什麼都不知道。第三車間更是一天從早到晚插指針，什麼也學不到。最多再干兩年，不想再幹了。”她和小H都期待着以後能開小商店賣東西。

也有的職工則更期待着工作的穩定。小R說：原來沒結婚的時候，轉過好多廠，當時也不在乎錢多少，自己夠花就行，有時候跟老闆吵過嘴就辭工不幹了。現在有家了，就希望工作穩定，被老闆訓也就忍了。

對勞動合同法的看法

現在相當一部分職工對勞動合同法最基本的內容：比如加班費、無固定期限合同等等都有相當的了解。儘管對細節並不能說完全清楚，但是對於形成權益意識已經足夠了。

我訪談到的大多數人對待勞動法持一種很矛盾的態度。一方面，認為勞動法規定了勞動者的一些權益，是積極的，對維權有幫助的；但另一方面，也知道目前企業普遍或多或少地在違反勞動合同法，對勞動共同法也沒有過高的期望[10][10]。這種觀點是很理性的。

不過也有工人對勞動合同法不屑一顧，更傾向於以“用腳投票”而不是法律的方式來維護自己的權益。例如，絲印車間主任小R認為勞動合同只對工程師的有用，而對工人沒有用，因為工程師必須找對口的專業，但對工人來說會一門技術在哪干錢都一樣多，廠里待遇不好走人就是了。

職工之間關係融洽

X公司車間裡的工人關係比較和諧。車間工人與車間主任的關係也比較融洽。車間主任都是不脫產的，與普通工人差別不大，一般由工作時間比較長，威望比較高的本地人[11][11]擔任。

住在宿舍區的職工相互交往非常密切。現在普通住宅小區的鄰里關係已經非常淡漠，可以說是雞犬之聲相聞，老死不相往來。但是，X公司的宿舍區完全不同，經常可以看到職工們在樓下一同聊天、下棋、跳繩、吃飯。宿舍區秩序井然，甚至自行車有時都無需上鎖。

職工的勞動積極性

精英們總喜歡講過去國有企業大鍋飯造成生產效率低下。但其實，X可以說就是“大鍋飯”，工資完全是計時的，干多干少幾乎一個樣，工資隨廠齡穩定增長。按照主流經濟學家的理論，這一定會導致工作效率極為低下。但事實上在車間裡見不到工人偷懶怠工，而且至少老闆本人也沒有覺得有什麼需要改變的地方。大多數工人對待工作是認真負責的。衝壓車間C師傅甚至說：“人不幹活就難受”。

難道老闆不希望提高生產效率麼？非也。“多勞多得”其實只是一個理論上很美妙的概念，它在現實中面臨着相當多的問題。因為我們要實行“多勞多得”，必須先判定誰勞動得多，但是在現代化的大生產中，這經常是十分困難的。這與手工業時代差別很大，那時生產的單位是個體，小手工業者從市場獲取原材料之後，通過個體的勞動，直接加工成商品供應市場，因此當時勞動的量化是件輕而易舉的事情。但是在社會化大生產中，從原材料到產品要經過很多人的集體協作才能完成，那麼，怎麼界定每個勞動者的貢獻大小，便很困難了。

工人小L曾給我講過為什麼X公司很難實行計件工資，他說：首先現在產品種類繁多，而且批量也不大，今天生產這種產品，明天生產那種產品，很難評估每種產品的每道工序工作量倒底是多少。另外，如果實行計件制，產品返修和樣機製造誰來負責，也是一個問題。更為重要的是，現代生產基本是訂單驅動的（這也是ISO9001/TS16949的規定），換句話說，每個工人的目標並不是生產儘可能多的產品，而是生產訂單所規定的產品，在這種情況下實行計件工資，其目的就與提高生產率無關了。

工人們都認為自己的工作非常簡單，衝壓車間的老陳甚至不讓我們稱呼他為師傅，因為他自認為沒有什麼技術。但其實並不盡然，工人們的工作往往也存在很多技巧，只不過大家都非常謙虛而已。例如，小H曾用肉眼檢查出電路板上一塊引腳很密的集成電路發生了虛焊，我雖然是電類專業的，但根本看不出這個發生了虛焊的引腳與正常的引腳有什麼區別。

訪談體會

訪談工人並不困難

我覺得訪談工人和普通工程師其實要比訪談高級知識分子容易。只要積極打招呼，很容易攀談起來。而高級知識分子往往生活壓力過大，面部肌肉比較緊張，生活圈子比較封閉，不大願意與人交往[12][12]。

在X公司的生產線上，工人只是一顆螺絲釘

在X公司一件令我很受觸動的事，就是我曾有幸旁聽了關於生產管理的討論會。在那次會議上，我感到在管理層輕蔑隨意的言語神態中，工人是那樣的卑賤，他們就像是一顆顆螺絲釘，哪裡需要就被塞到哪裡，不需要的時候就被扔掉。工人對自己的工作沒有任何發言權，一種生產方式如果能帶來利潤，那麼它就會被採用，而至於在這種生產方式中，工作是否過於單調枯燥，是否會給工人帶來巨大的身心壓力，完全不在管理層考慮的範圍內。生產過程優化了，需要的人力減少了，有些工人就成為多餘的人。企業考慮的目標只有利潤，而沒有活生生的人的需要。

工會作用的局限性

現在有些人希望通過工會的維權工作從根本上改善工人的處境。我在實踐中感到工會有它的積極作用，但是我認為也有必要對它的局限性有一個清醒的認識。工會的維權活動對發達國家或者效益良好的企業的確是有作用的，但是對於中國製造業的眾多中小企業則未必。特別是目前中國經濟形勢日趨嚴峻。按照Z省人事廳的說法，匯率上升、原材料漲價、出口退稅的下降已經造成民營企業利潤率下降，甚至原來利潤率20％的企業現在也瀕臨虧損，有些企業已經開始夏季停工。如果企業本身獲利無望，那麼當用工成本上升的時候，它很可能選擇關閉或者遷移。而面對關閉或者遷移的企業，獨立工會的鬥爭以及輿論的聲討都顯得蒼白無力，甚至可能反而造成工人的失業。

從工人的意識形態上看，廠里的工人貌似對獨立工會也不感興趣。現在面對資方嚴重的進攻他們會反抗，但主動地系統地長期地要求提高工資，他們好像並沒有這方面打算。因為他們並不期望本廠的工資能高於其它工廠。這種想法的確很現實，因為如果資方認為職工的工資高於行業平均水平的話，它就傾向於採用招新工的方法予以應對。

附錄：關於N市低標準養老保險的報道（供對比）（摘自中廣網）

兩會期間，全國政協委員、利時集團董事長李立新的一份《建議在全國推廣“N市模式”的提案》引起廣泛關注。

據李立新委員介紹，N市社保套餐”新政策出台於去年11月。這項政策的最大亮點是：農民工不用繳費，就可享受工傷、大病醫療、養老、失業和生育五大保險。

 “不但對農民工是零門檻，對企業也降低了門檻”。李立新說，依照原來的社保政策，企業參加五項保險，每月至少要為每個農民工繳納439.4元，而根據新政策，企業給每人每月只需繳納178.35元，繳費額度減少了60%，大大減輕了企業的負擔。

農民工不繳錢，企業少繳錢，那社保資金從哪裡來呢？

 “主要靠把量做上去，追求的是規模效益。”李立新說，以前農民工參保不積極，一個主要原因是每月個人要支付100多元社保費，這對他們來說是筆不小的支出，現在不用出一分錢，農民工當然歡迎。而企業少繳錢，參保的積極性也大大提高。據他介紹，推行“社保套餐”新政策一個月後，N市新增參保農民工15萬人，第二個月，又新增18萬人。“有了規模，‘蛋糕’就做大了，錢多了才好辦事”。

據悉，共有30位政協委員聯合簽名支持李立新委員的提案，包括原衛生部部長張文康。李立新還透露，N市模式已經引起了中央高層的關注。國務院農民工辦公室、勞動和社會保障部曾專門來N市作過調研。