回國見聞----我參與的維穩故事（結局篇）

聽到教室傳來的一聲比一聲高的吵架聲，我的小同事緊張地問道，“山月老師，我們要不要進去看看？”我說，“不能去，那是人家自家的家務事，我們的任務就是搞好培訓，問題反映到，我們該做的就做得差不多了，要解決問題是企業的事情。我們現在就是看着不要在樓上出事就好。”

大約吵了一個半小時，陸陸續續有師傅滿臉漲紅罵罵咧咧的從教室里走出來了.有一個師傅聲音很大非常激動地在走廊急速地來回走，我趕緊給班長說勸勸他，我也不停地說，師傅，請冷靜些，冷靜些，旁邊一位工人告訴我說，“那是一位瓜子（陝西話，傻子的意思）你咋勸他？”我這才知道，這些工人中有兩位是精神病人，教室的吵架聲讓他受了刺激，所以如此激動。再過了一會有一半的工人都從教室出來了，從他們的議論中，我聽出有一部分工人不滿意鑽前領導的解釋，有一部分感覺已經很不錯了，他們之間的意見並非一致，相互之間也在爭論，這時候無論誰給我說啥，我都只聽不表態。班長悄悄給我建議說，“今晚上的晚自習就不要上了，讓大家回去冷靜冷靜，否則晚上集中在一起會出事。”看到師傅們如此激動，我說，“好，今晚的晚自習就不上了，一會兒你們幾位通知大家”。

到了六點多，川慶鑽探公司的領導出來了，他的下屬和採油五廠的幹事還在教室繼續給工人們作解釋。我準備陪着他們去用餐，就先與這位領導一起走下樓站在樓外等候。等候期間，這位領導用一種滿不在乎的語氣對我說，“沒有多大的事情呀！”那言下之意分明是在說我多事，我看了看他，火就直往上涌，但為了學校和企業的關係，我硬是克制住了自己，一肚子話都化作了無言的沉默。但我內心真為他那種滿不在乎而憤怒！工人們陸續也下樓去用餐，有一位帶頭鬧事的師傅見到這位領導熱情邀請說“走，*主任，我請你吃飯”。當我看到那位師傅見了領導那諂媚的表情，心裡就更加悲哀。

等到快八點，其他兩位和剩下的工人才從教室出來，我對他們說“我們領導說了，請你們一起去吃個工作餐”他們說家裡還有事必須趕回去，我也沒有挽留，送走他們，我的同事說，賓館的飯都訂了，涼菜都點了也退不了咋辦？我說，好辦，既然退不了，咱們自己吃！

吃過飯走回家已是九點多，洗漱完剛坐在沙發上，收到一個班長發來的短信，短信內容是“寧夏西峰正在串聯明天繼續罷課，請將此信息告知公司領導。”我一看，趕緊將此信息轉發給採油五廠和長慶局培訓中心領導，同時也轉發給我們的領導， 並且給我們幾位小同事也將此短信轉告並囑咐他們明天一早上課前就到教室點名上課。

到了第二天，我早早就到了教學樓前，臨近八點時，大約有二十多個工人陸陸續續集中在教學樓前側面的假山邊。一開始我就在教學樓前走圈，遠遠看着他們，沒去理會，到了上課時間仍有十幾個人坐在那裡不走，我這才上前笑着問道，上課時間到了咋還不去教室？昨天邀請領導吃飯的那位老師傅說，“問題沒解決呀，上啥課？”我說道，問題解決總有一個過程，你們不上課也解決不了問題呀？坐在這裡學生來來往往的不好看是不是？在我的勸說下大部分人都走了，只剩下幾個帶頭鬧事的工人。那位邀請領導吃飯的師傅脖子一梗粗暴地說道“企業逼我們，你也逼我們，還讓我們活不活？” 一聽此話我很生氣，心想，你昨天見了領導咋不說呢？還諂媚的邀請領導吃飯，現在給我說這些，不就是想綁架我們學校嗎？我接着他的話茬就不客氣地說道，作為學校，我們能做得都作了，不能做得也作了，該請的領導昨天都請來了，你昨天不是還請你領導吃飯嗎？那時你咋不說話?今天還要如此鬧，那就是跟我們學校過不去了，你說我逼你，我逼你幹啥？我是請你去上課，怎麽能說是逼你？請你們換位思維一下，如果你處在我這樣的位置你咋想？這樣做這樣說合乎情理嗎？作為學校，我們的任務是按照企業的要求搞好轉崗培訓，幫助你們轉換角色，順利重新上崗，這樣做有什麽不對嗎？學校有學校的紀律，你不上課就是曠課，你們的考勤都要上報你們企業，曠課也就是曠工。你們可以不去上課，有意見有訴求，除了我們繼續反映，如今的通訊這樣發達，你們也可以打電話發短信甚至可以回你們企業去提，你要走我絕不攔你，你看咋樣？我一連串的詰問，讓那位師傅臉紅脖子粗地說不出話來，脖子一梗說“我和你學校不說，”我說，“你這話算是說到點子上了，在學校這樣鬧沒有用，還是去教室上課吧，班主任老師已經在點名了，你們就別鬧了，快進教室吧！再在這裡鬧事，保衛處就會出面了，你們自己想想該咋辦吧？”剩下的幾位師傅聽我如此說，看到其他人都走了，也去了教室。

回到辦公室，我給採油五廠又打了一通電話，將學生的反應和鬧事的情況做了通報和交流。採油五廠說他們也接到了工人的電話，他們科長和培訓課長一行六人今天下午會到學校。

放下電話，我想了想，一味示柔也不是辦法，繁重的培訓任務在這種情況下很難完成，必須恩威並施加強上課紀律要求。等到三位年輕人點完名回到辦公室，他們說有一些工人在教室搗亂阻止其他人上課，結果被大多數工人反對，在他們的勸說下才平息下來，已經開始上課。我說從今天開始，我們要加強考勤，按照學校的紀律嚴格要求，保證教學以及試驗環節不出紕漏。對有意搗亂的按學校紀律和企業紀律嚴厲懲戒。

到了下午，剛一上班，採油五廠兩位科長和四位辦事人員就來到我的辦公室，接受前一天的教訓，這次我事先沒有通知學生，打算與他們交流情況後再視他們的要求通知學生。

勞資科長是一位四十多歲的中年婦女，個子不高瘦瘦的，短髮，看起來很精神，我們握手寒暄之後，我說，我們辦公條件比較差，地方小，請包含了，說笑着大家落座後，我將報到以來以及昨晚收到短信截至今天早上的情況和我們的應對做了通報。我說完後，勞資科長也向我們通報了情況。她說“鑽前公司優化組合之後，僅採油五廠就要負擔一千多下崗職工的轉崗工作，另外還有兩千多退休人員退修後的生活安置工作，中石油將這項工作當作政治任務，要求我們必須很好地完成。這三千多人一下壓給我們，對我們來說確實很困難，對他們的工作和生活安排，我們需要一段時間，所以就先安排這一千多在崗職工分別在西峰，臨潼和你們這裡進行轉崗培訓。對於你所說的這些情況和給你們學校增加的困難，我們實在很抱歉，現在這種情況下，也只有我們兩家共同把它當作一個政治任務來完成了。你們寫的報告我也看了，對於工人們的心情和提出的問題我也深表同情和理解，設身處地想想，幹了一輩子臨到退休被下崗，放誰身上都會很難接受，所以工人有些怨言和意見是很正常的。為了解決好這些工人的轉崗，除了工資照發，僅培訓費，賓館的住宿費，伙食費等等就是一筆很大的開支。”勞資科長這段話，讓我很震撼。說真的，在此之前，我對企業界下崗職工安排的問題一直持批評態度，科長的話，讓我不得不重新去看這個問題，至少在中石油下崗職工的再就業確實是作為大事來解決的。想想看，一個僅有幾千人的企業，要消化三千多人，那該是一件多困難的事情，可是他們卻接受了，而且花如此高的代價。再對比一下在金融危機中的西方國家，大批裁員，一批批職員被解僱，事先招呼都不打，通知一下你就走人，兩種處理方式真是天壤之別！這其中的對比度是不是很大？想到此，我接着她的話笑說道，“真沒想到，你們竟然接受了如此重的負擔。這可真是一個艱巨的政治任務，也是一件功德無量的好事。”科長說“謝謝山月老師的理解，不瞞您說，昨天我們局領導，已經會同鑽前公司和我們一起開了一次協調會，就你報告中的問題進行了協商，尋求一個合理的解決的辦法”。我笑了笑說道，那可太好了! 你們也知道，高校是維穩重點，如果工人在高校鬧事的政治影響會很大，也許會引起連鎖反應，作為我們，只能儘可能的安撫工人，但工人們提出的問題，就不是我們能解決的了，要想讓工人不再鬧事，只有對工人們所提問題給以正面解釋或解決。” 科長說，“當然，你寫的報告我們也看到了，這裡有些問題是我們能解決的，有些問題是鑽前公司該解決的，我們只能儘可能的設法協調解決。”我也通報了工人之間意見不一致，主要是幾個老工人在牽頭的情況，科長問道，帶頭蓄意鬧事者是哪些人？希望你們將他們的名子告訴我們。”我說，“他們的名字我知道，但是，畢竟他們的心情和目前處境可以理解，我也知道你們企業的懲戒制度，所以恕我暫不通報他們的名字，觀察一段，如果再繼續蓄意搗亂，我會及時匯報。你看可以嗎？”科長笑了笑說，“那好吧，就按你的意思辦。”我問道,“有兩個師傅精神上有問題，十幾個師傅不識字，這些人的培訓任務很難完成，該如何處理？”科長說，“就讓他們跟着聽課，能聽多少是多少。”聽了科長的話，我一下明白了，將這些工人放在這裡培訓是次要的，最主要的是找個地方安置這些人，也就是說維穩才是第一位。我笑了笑說，我明白了。說完我問道，“那你們今天是要見全體工人還是班長們？”他們幾個商量了一下說“還是見見班長們吧！”我讓我們年輕人通知班長們立刻到辦公室開會。

過了一會兒四位班長就到了辦公室，我為他們相互作了介紹，大家寒暄過後一落座，科長以拉家常的語氣而不是居高臨下的語氣說道“本來該早一些過來看望大家，這幾天除了要安排你們的轉崗培訓，還要安排兩千多退休職工的生活福利，所以來遲了，還請師傅們諒解。”這通開場白後，她將上邊給我通報的情況又給班長們通報了一遍之後繼續說“如今我們已經是一家子了，有事情咱說事情，有困難提出來，有問題咱想辦法解決問題，我可以負責任的給大家表個態，請各位班長轉告大家，關於學校所呈報告中的問題，是廠里該解決的廠里會解決，是鑽前公司的問題，我會儘可能協調解決，不瞞大家，來之前，廠里已經將你們的問題和學校呈交的報告匯報給了局領導，局領導很重視，已經會同鑽前公司和我們一起開了一次協調會，就報告中的問題進行了協商，正在尋求一個合理的解決辦法。我會繼續交涉，就是不能完全解決問題，我也會將交涉情況給大家一個交待。學校是培訓單位，老師讓你們學習那是為你們好，不要一而再再而三的在人家學校鬧事！你們的行為不僅代表着你們，也代表着中石油和採油五廠，請各位班長下去務必轉告師傅們。”在聽科長講話的時候，我心裡一直在感慨，看來共產黨的幹部，不盡都是草包和無能之輩，她說的話都在情在理，讓人不能不服，也能感覺到她真心想為工人辦事的那份真情實意。科長說完後，我說，“科長講得真好，我也跟着聽了一堂生動的企業文化課，在情在理，客觀實在，希望各位班長務必將科長的話轉告給大家。另外，高校是維穩重點，安全部高度重視，若在高校蓄意鬧事一旦鬧大，結果不堪設想不說，真到了那一步，我們也保全不了任何人，希望班長們也轉告各位師傅。”

 會議結束已是六點多，我說“領導說了，一定要留你們吃一個簡單的工作餐”他們說還有很多事情要忙，我再三挽留，他們還是走了。

 那天之後，工人們終於平靜了下來，開始進入正常的教學狀態。

培訓期間，我們幫助採油五廠組織工人們填寫了各種有關勞動工資，子女及家屬的情況統計，社保醫療方面的表格，可惜我沒有將這些原始表格帶回來，從這些表格中可以看到和真切地感受到，廠里在切切實實解決牽扯到工人實際利益的方方面面。這讓我非常很感慨，這些事情遠不是我們激揚文字所能解決的。

之後沒多久，我聽一些工人說，廠里陸續給大家的工資卡上打入了不少錢，多的幾萬，少的也有一兩萬。

拿到錢的工人師傅們，不再鬧事了，新的問題又出現了。接二連三的人來請假，每個人總有一套請假的理由。對於來請假者，其中有一部分確實家裡有困難，企業同意我就准假，對於那些沒有正當理由者一律不准假，每天上班都要花很多時間與他們磨嘴皮。工人的素質層次不齊，培訓期間，無故曠課出外旅遊的，酗酒打架，燈紅酒綠，賭博的事時有發生，帶這樣一個隊伍確實很難！

        與他們的接觸，讓我了接到，中國的底層百姓（這是最大群體），為了切實的利益會抗爭訴求，但決不會為了主義和普世價值去抗爭，更不會為了主義和普世價值去革命和推翻政府，他們更關心的是自己的切身利益，這就是中國的現實，老百姓需要的就是自己的利益和安定的生活。

兩個月的培訓結束了，當我將培訓證書發到每一位師傅的手中時，他們每一位都真誠的表示感謝，當我揮手送別他們時，他們都在車上頻頻給我揮手道別。

看着他們遠去的身影和四個轎子車飛起的塵土，我在心底默默地為他們祈禱，祝願他們在新的崗位上工作順利，他們所有人闔家快樂安康！

他們走的第二天我就病倒了，發燒嘔吐，又掛吊瓶又吃藥。想想看，帶兩百個人尚且如此艱難，治理一個百廢待興的大國該有多艱難！

通過這段工作和對中國社會深層次的接觸，也讓我認識到，我們海外很多華人對中國的事情過於悲觀，實際上中國的主流是好的，中國不乏像那位科長那樣實幹的人和官員，中國有很多精英在身體力行的推動社會的發展，他們與我們一樣甚至更希望祖國健康發展逐步強大。只有他們才是中國發展的力量所在。中國確實存在很多問題，除了政治改革滯後的原因，很多問題是經濟大潮下價值觀體系崩潰的原因。但是，我們也應該客觀地看待中國發展的成就和存在的問題，畢竟中國真正意義上的發展僅僅才三十年，而美國等西方國家已經發展了幾百年。中國的政治改革那是歷史的必然，相信中國的各級精英比我們認識的更清楚，至於中國政治改革的走向和方式，那應該是由中國人民根據中國國情來選擇的事情，而不應該是西方世界的強加於人。但是無論經濟發展還是政治改革都需要時間和時機，而這一切都需要一個和平的環境。給中國政府時間，給中國人民時間，期盼並相信我們的祖國會越來越好越來越強大！

回來本來想好好修個暑假，洗去一身的疲勞，沒想到又回憶了一遍我的工作，給大家寫了一個工作思想匯報。如果我的故事能給網友們認識真實的中國提供一個層面，帶給網友們一些冷靜地思考，那是我的期盼！

 最後以加拿大政治家林頓寫的一封信作為結束語，讓我們大家共勉

 “朋友們，愛比憤怒更好，希望比恐懼更好，樂觀比絕望更好。因此，讓我們展現更多的愛，滿懷希望及樂觀。這樣，我們便能改變世界。”

 此文之後我將回國很長一段時間，在此向一直支持和跟蹤我文章的網友們真誠的說聲謝謝！在此也向各位網管和版主們真誠的道聲謝謝！真誠的祝所有網友們在海外生活如意康樂！再見！