軍報：有官兵叫領導“老闆” 請示報告不叫副

2015-11-02 08:29:00 解放軍報 林甲淳

　　堅決對另類軍語“說不”

　　時下，受網絡文化影響，不少部隊官兵總結匯報中常夾雜着“新新詞彙”，說話也時常“暈”“強”“hold住”“走你”不離口;部分幹部日常軍事用語掌握不到位，隊列、集會、點名時還會不自覺地用“請”;更有甚者稱領導為“老闆”，請示報告“叫大不叫小”“叫高不叫低”“叫正不叫副”……

　　開放的世界上，軍營也不可能完全封閉。多元多變的時代，官兵思想行為因時而變不足為奇，但“另類軍語”背後反映出官兵思想、同志關係的不良變化，對軍人精氣神、作風意志和戰鬥力形成的“隱形損耗”，值得關注和警惕。

　　從意識形態看，話語體系往往代表着觀念選擇和價值認同。無論是一個民族、一個國家還是一支軍隊，受語言的滲透影響頗為深遠。以小人物的姿態作樂，以旁觀者的身份調侃，折射出個別官兵對肩負職責使命的神聖感認識不足，對國防和軍隊建設形勢任務思考不深的問題。意識形態無小事，小節決不能小視。圖難於易，為大於細。校正價值觀，須自點滴軍語起。

　　“另類軍語”也是條令法規意識不強的表現。一支軍隊的傳統、精神、作風、紀律，往往可以通過一部《軍語》來體現。作為最規範、權威、準確、精煉的工具語言，部隊作戰命令，方案計劃、組織指揮都要依靠軍語傳達。離開軍語，部隊上下就難以做到軍令統一、步調一致;濫用軍語，則可能給部隊遂行任務帶來風險隱患，和平時期可能耽誤事情、降低效率，戰時則會貽誤戰機、導致失敗。

　　“另類軍語”還是軍營文化、作風形象的一注“腐蝕劑”。青年官兵處於文化修養培育階段，獵奇心理強、鑑別能力弱，容易因隨意亂用流行俗語而削弱正常交流能力，進而影響對部隊優良傳統、精神文化的心理認同，阻滯了先進軍事文化的培育傳播。

　　長城巍峨，得益於磚垛堅實;雄師勁旅，得益於細節嚴明。自覺學好用好軍語既是保持部隊純潔鞏固的政治要求，也是能打仗、打勝仗的基本條件，更是提升修養傳播正能量的重要途徑。每名軍人都必須把學好用好軍語作為推動強軍建設的重要實踐，自覺堅守精神信念高地，堅決對“另類軍語”說不。(林甲淳 作者單位：92095部隊政治部)