崔家堂繪
“戰術考核：100；擅自行動：-100。”剛剛下發的一份戰術演練成績單，讓第73集團軍某旅高炮一連連長吳宇彬感到有些心塞，演練場上的一幕幕再次浮現在眼前——
初秋時節，西北某駐訓場上烈日炎炎、熱浪陣陣。隨着旅戰術考核組一聲令下，高炮一連官兵立即投入戰鬥……
“發現目標！”“原地組織抗擊！”指揮車內，吳宇彬按照上級指令，就地排兵布陣、等待戰機，大戰一觸即發。一連官兵發現，即將進入火力圈的“敵機”突然調轉方向，在火力圈外的上空不斷盤旋。
正當吳宇彬感到疑惑時，消息傳來：“無線通信系統遭到電子干擾”“有線通信線路遭到炮火攻擊”……吳宇彬迅速下令切換至備用頻道，可顯示屏幕依然“雪花”一片。
失去了與營指揮所的通信聯絡，部隊變得孤立無援。是主動出擊還是原地待命？吳宇彬內心有些糾結。失聯前，營指揮所的最後一道指令是原地抗擊，可戰場情況現在發生了變化。如果任由“敵機”近距離偵察，恐對己方不利。
於是吳宇彬召集幾名幹部骨幹，現場開了一個簡短的“諸葛亮會”，大家提出一個大膽的想法：主動出擊、快打快撤！幾番斟酌，吳宇彬果斷作出決定：出動一部分兵力，利用山區地形隱蔽突進，到達射擊範圍後迅速開火！“目標捕捉！”“長點射，放！”隨着一聲令下，“敵機”被高炮一連官兵擊落。
沒想到，此次成功的抗擊，卻因“擅自行動”被考核組依據考核規則扣掉100分，最終出現本文開頭這一幕。走下演兵場，吳宇彬對考核組的判罰進行申訴，並提出疑問：戰場上，主動出擊搶占先機難道有錯嗎？
吳宇彬的申訴，在該旅引起了不小的反響，大家的意見並不統一。有人堅持認為，規則就是規則，對所有人都是公平的，違反就要處罰。也有人對連長吳宇彬的申訴表示支持，戰機轉瞬即逝，指揮員在特殊情況下因無法報告而自行處置，對這種做法不應苛責……
一個問題多種意見引起了旅黨委一班人關注，大家覺得這個問題具有一定的指導性，部隊不少指揮員帶兵打仗套路化、程式化嚴重，缺乏靈活性。為此，他們組織全旅分析對抗案例，並結合作戰籌劃、戰法運用、特情處置等課題，廣泛展開研究探討，引導大家牢固樹立戰鬥力這個唯一的根本的標準，不拘一格為打贏。
經過討論，大家統一了思想、釐清了認識誤區。如今，考核組不但取消了對高炮一連的扣分，還在演練通報中對吳宇彬進行了表揚。這些天，機關還組織人員對考評規則逐條進行評估，對不符合實戰之處及時進行修改，鼓勵和保護指揮員在演訓場上的創造性發揮。
微議錄
為指揮員發揮聰明才智創造條件
■侯典薈
與上級失去聯繫後，連長吳宇彬敢於主動出擊、搶占先機，值得鼓勵！
筆者在旅組織的討論中發現，有些指揮員被一些過時的作戰教條束縛。從演練復盤情況也可看出，這種現象並不鮮見：戰法運用生搬硬套，用“老思維”打“新戰爭”；不考慮形勢變化和態勢發展，打法單一，缺乏變化……
《宋史·岳飛傳》有云：“陣而後戰，兵法之常；運用之妙，存乎一心。”這告誡我們，指揮作戰必須打破因循守舊、故步自封的思維定式，要因勢利導、因地制宜地活用戰法；各級指揮員只有緊跟戰場態勢的發展變化，科學分析研判戰局走向，以變化之法應對變化之勢，才能搶占制勝高點。
令行禁止的作風養成，與機動靈活的戰略戰術並不是天然的矛盾。我們要用好演訓考評這根指揮棒，構設近似實戰的環境，設置“逼入絕境，難到極限”的危局，提供自主決策、自主對抗的平台，為指揮員發揮聰明才智創造條件。
