中國軍工研究所的困境與思考

　　作者：北方的河(asb)

　　因為工作關係，常和一些軍工研究所有業務往來，感觸頗深。

　　由於身處沿海大城市，經濟發達，外資企業，合資企業眾多，這些企業中技術人員的工資比研究所里的要高上1-2倍，結果吸引了大量科技人員離開研究所。 和我有業務往來的某科室，這兩年差不多走了三分之一，而且都是年輕的骨幹，剩下大部分是沒本事走，或者年紀太大，或是沒錢付違約金的剛畢業的學生。 我認識一位負責某型設備研製的老工程師，65歲了，早已退休，所里把他又返聘回來，負責項目，原因是原來項目組的人都走光了，出國的出國，跳槽的跳槽，實在找不到人。 為了增加人手，每年所里都和許多大學合作，讓研究生到所里搞畢業設計，同時和大學搞聯合培養，定向委培，但幾乎沒有研究生留下來的，一畢業就走人，定向委培的也一樣，碩士文憑到手，戶口搞定，交個兩萬塊錢，立馬走人。 據說每年收到的違約金，已經成為所里一項重要的收入來源。

　　研究所里的保密工作倒是做的很好，Internet是不能上的，容易泄漏重要資料。 但私下裡，許多工程師開玩笑跟我說，保密是一定要保的，不是說我們有多重要的核心技術，而是千萬不能認別人知道我們的技術有多落後。 這話誇張了一點，但我從事自動控制研究也有好多年了，從技術角度上，我很清楚這些研究所是什麼樣的技術狀態，好的當然有，但落後的地方更多，不是咱們中國人不聰明，而是實在留不住那些聰明的中國人。

　　這幾年國家很重視軍事科研，科研經費越來越多，可是經費越多，花錢的地方也越多，貓膩也越多……這一點就不說了，否則越說越痛心。

　　以上情況當然不能代表所有的研究單位，比如內地的大部分軍工研究所的狀況要好一些，這是因為在內地沒有這麼大的工資差距和跳槽機會。人員要穩定很多。 但目前軍工科研生產體制的弊病太多，必須要改革，否則這樣下去，萬一真的打起戰來，至少我個人會擔心這些研究所設計的裝備能否戰勝敵人。不是我悲觀，也不是向熱血青年潑冷水，而是我了解的太深，至少在我接觸的這個領域，在我接觸的這幾個研究所是這樣。

　　我們現有的軍工科研生產體制始終獨立於市場經濟之外，軍工科研任務分配的多，竟標的少，科研經費主要還是靠國家撥款，而不是通過軍隊採購獲得。研究所的領導本質是政府官員而不是經營者，所以不可能用現代經理人的思想去創造中國的洛克希德，通用動力。 我個人始終認為，軍事工業也是一個特殊的市場，也只有通過符合市場經濟規律的運作方式，才能使它進入良性循環。