裁員，對公司來說，是節約成本屢試不爽的絕招。軍隊裁員，對國家而言，可是件錯綜複雜的大工程。中國軍隊先後九次“瘦身”，還有過越裁越多、越多越裁的怪圈，與政府機構改革的困境頗有些“同病相憐”，精兵簡政可謂知易行難。如今全球化和高科技的普及，不僅讓眾多機構面對人員精簡的壓力，更促使中國軍隊進行兵多將廣向精兵強將的轉變。

　　軍隊的裁員，體現的不僅是經濟角度的成本節約問題，還涉及了國防戰略和軍事部署的調整方向。江澤民宣布此次裁軍是為了“有利於集中有限的戰略資源，加快軍隊信息化的建設步伐”，顯示中國開始進一步改變過去的人海戰術，注重用高科技的手段加強軍事力量。

　　這次再裁軍20萬，是江澤民主導的第二次大規模裁軍，充分展現了他在軍隊中的權威。與1985年鄧小平進行百萬大裁軍的大手筆相比，江澤民有着諸多相似和呼應之處。

　　當年鄧小平宣布裁軍100萬人，遇到的阻力不小，有些領導人擔心會減弱軍隊的戰鬥力。鄧小平作了一個生動的比喻：虛胖子能打仗？因此，鄧小平做起來信心滿滿，揮灑自如，60萬軍官一夜之間“下崗”，安置到地方任職時，不少人被降級使用，只好“無可奈何花落去”。

　　江澤民數年前的裁軍，50萬人中一半是軍官，可以很快被高速的經濟增長所消化。這次20萬兵員中，八成以上是軍官，甚至包括兩百多名將軍。在目前就業形勢嚴峻、公務員也要精簡的形勢下，安置起來絕不輕鬆。

　　鄧小平當年說，裁軍與其說是“精兵”，不如說是“精官”，“這是個得罪人的事情！我來得罪吧！不把這一矛盾留給新的軍委主席”。

　　顯然，江澤民也不想“把得罪人的差事和矛盾留給新的軍委主席”。