中國軍隊即將進行十八大後的首次全面提薪，平均幅度從25%到40%不等，但會取消一些津貼項目;並同時加推新的工資制度改革，包括退役後可以自主擇業等。軍方消息人士透露，大體方案已經成形，有些如時間或轉業工資留成等細節還在商議中，估計近期會有最終發布。他指出，中央領導層換屆，加上觸及改制需時研究，所以相隔上次公布加薪有3年之久。業界和專家均認為，在新形勢下，軍人加薪有助提振士氣、穩定軍心，促進軍隊的健康和專業發展。

這是中國軍隊建國以來進行的第8次薪酬改革，也是近年來第4次全面提薪。據悉，這次加薪幅度和前幾次相若，沒有薪酬的士兵增加津貼25%以上，士官則平均加薪40%，軍官的加薪幅度分別從20%到30%不等，視乎級別而定，級別和基數越低，加薪幅度越高，例如正營級的軍官會加薪約1600元，正師級則加2000元左右。同一級別，但不同兵的加薪係數還略有不同。不過，在加薪的同時，有一些津貼項可能會取消或下調，例如節日補貼和一些日用品的購置補貼等。

提升退伍轉業自由度

與過往不一樣的是，今次除加薪外，在薪酬制度上也作了一些改革，其中一個影響比較大的新規定是，服役滿15年的退伍軍人，可以選擇由組織聯絡地方統一轉業，或是自行選擇公務員系統中的單位就職，同時可以領取原來基本工資的50%到80%，這將大大增加了，退伍軍人的就業自由度，也減輕了軍隊的行政負擔。

另外，新加入的軍官或大學畢業入伍的軍官需要簽約，年期從5年到8年不等，消息人士指出，以往新任軍官並沒有統一的合約制度，而是根據不同的單位不同的合作方式，比較混亂，今次推行的新制度，令新軍官入伍制度化，管理起來更規範和統一，“強調合約精神，也顯示軍隊管理的新作風，和世界接軌”。

事實上，自2011年提薪後，經常傳出軍隊加工資的消息，尤其去年傳得更甚，但一直只聞樓梯響。消息人士指出，今次是真的好事近了，但尚未有最終的定案，“加是肯定要加的了，但有些細節還沒有定，個別具體的數據也可能還會再調整!”他表示，公布的時間，會否像以往幾次一樣追加、追加多少個月，都還沒有最後定下來。

需時調研製度改革

至於本來兩年一加的提薪制度，這次為何拖了近三年才有消息，“從來沒有真正定下來兩年一加，都是根據具體的環境作決定。”消息人士指出，過去兩年剛好碰上換屆，不只中央領導，軍隊管理層也作了一些調整，不適宜也顧不上作大的調整，而且，這一次不只是簡單的加薪動作，在制度上也進行了一些改革，“制度的東西影響深遠，必須謹慎而為，需要時間調研作深入的論證，這個比較費時間。但也顯示了管理層改革的決心，這只是一個開始!”

更重要的是，最近反腐之風也吹到了軍隊，消息人士坦言，這個動作雖有利軍隊長遠健康發展，但也令部分軍人增加壓力，士氣有點低落，再加上一些新規定取消了部分報銷項，令到某些間接的收入減少了。與此同時，新領導上任後，對軍隊提出了更嚴格的要求，周邊國家的挑釁給予軍人更大的挑戰，在這種新形式下，部隊加薪有助提振士氣，穩定軍心，最重要的是真正提高了軍人的收入，適應通脹和社會收入水平接軌。中國軍隊近年第一次全面提薪是2006年7月，加幅達到一倍，引起全球關注;第二次則是事隔兩年，在2008年的7月，但因為汶川地震而推後公布;第三次本來在2011年7月，也是從2010年的下半年開始追加，算起來剛好兩年一加。

業界倡議為加薪立法

解放軍新一輪調薪即將定案，中國社科院軍控中心秘書長洪源向本報指出，軍隊薪資待遇近幾年一直未有大幅度提升，薪俸標準一定要隨着物價上漲指數以及人民生活水平有相應提高，通過加薪保持軍人的正常生活水平。他表示，今明兩年的軍費開支中，人頭費會有所增加。有熟悉軍隊體制的人士亦同時建議，國家應建立健全相關法律體系，促進軍官工資待遇的法律化。洪源認為，實際上，軍人的薪俸標準並不高，隨着物價飛快上漲應該有所變化以保持基本的生活水平，而且無論哪一屆領導人都要在一定時間裡對軍人等國家工作人員予以正常的加薪。“可以預見，今明兩年的軍費開支中人頭費也要相應增加。”他說，軍人、公務員、事業單位等調薪都是國家整體行動的一部分，屬於正常調整，不應作出過多政治方面的解讀。熟悉軍隊體制的人士認為，相比過去，部隊待遇、生活水平的確有很大改善，但與經濟發展和民眾生活水平對比，尤其是其他國家部隊的待遇標準對比來看，中國水平相去甚遠。他指，中國軍隊尚未形成完整、穩定的軍官工資待遇法律法規體系，導致軍官薪資待遇增長、調控都缺乏法制保障，應該適時探討建立健全《軍官工資待遇法》等法律，使保障軍人權益有據可依。對於加薪一事，有現役軍人直呼，提高部隊的收入水平其實也提高了軍人職業榮譽感，是體現社會地位的一個重要指標，相信也能夠提升一定的士氣，讓軍人有好的待遇也可以安心為國家和民族安全更好服務。