中国军工研究所的困境与思考

　　作者：北方的河(asb)

　　因为工作关系，常和一些军工研究所有业务往来，感触颇深。

　　由于身处沿海大城市，经济发达，外资企业，合资企业众多，这些企业中技术人员的工资比研究所里的要高上1-2倍，结果吸引了大量科技人员离开研究所。 和我有业务往来的某科室，这两年差不多走了三分之一，而且都是年轻的骨干，剩下大部分是没本事走，或者年纪太大，或是没钱付违约金的刚毕业的学生。 我认识一位负责某型设备研制的老工程师，65岁了，早已退休，所里把他又返聘回来，负责项目，原因是原来项目组的人都走光了，出国的出国，跳槽的跳槽，实在找不到人。 为了增加人手，每年所里都和许多大学合作，让研究生到所里搞毕业设计，同时和大学搞联合培养，定向委培，但几乎没有研究生留下来的，一毕业就走人，定向委培的也一样，硕士文凭到手，户口搞定，交个两万块钱，立马走人。 据说每年收到的违约金，已经成为所里一项重要的收入来源。

　　研究所里的保密工作倒是做的很好，Internet是不能上的，容易泄漏重要资料。 但私下里，许多工程师开玩笑跟我说，保密是一定要保的，不是说我们有多重要的核心技术，而是千万不能认别人知道我们的技术有多落后。 这话夸张了一点，但我从事自动控制研究也有好多年了，从技术角度上，我很清楚这些研究所是什么样的技术状态，好的当然有，但落后的地方更多，不是咱们中国人不聪明，而是实在留不住那些聪明的中国人。

　　这几年国家很重视军事科研，科研经费越来越多，可是经费越多，花钱的地方也越多，猫腻也越多……这一点就不说了，否则越说越痛心。

　　以上情况当然不能代表所有的研究单位，比如内地的大部分军工研究所的状况要好一些，这是因为在内地没有这么大的工资差距和跳槽机会。人员要稳定很多。 但目前军工科研生产体制的弊病太多，必须要改革，否则这样下去，万一真的打起战来，至少我个人会担心这些研究所设计的装备能否战胜敌人。不是我悲观，也不是向热血青年泼冷水，而是我了解的太深，至少在我接触的这个领域，在我接触的这几个研究所是这样。

　　我们现有的军工科研生产体制始终独立于市场经济之外，军工科研任务分配的多，竟标的少，科研经费主要还是靠国家拨款，而不是通过军队采购获得。研究所的领导本质是政府官员而不是经营者，所以不可能用现代经理人的思想去创造中国的洛克希德，通用动力。 我个人始终认为，军事工业也是一个特殊的市场，也只有通过符合市场经济规律的运作方式，才能使它进入良性循环。