裁员，对公司来说，是节约成本屡试不爽的绝招。军队裁员，对国家而言，可是件错综复杂的大工程。中国军队先后九次“瘦身”，还有过越裁越多、越多越裁的怪圈，与政府机构改革的困境颇有些“同病相怜”，精兵简政可谓知易行难。如今全球化和高科技的普及，不仅让众多机构面对人员精简的压力，更促使中国军队进行兵多将广向精兵强将的转变。
军队的裁员，体现的不仅是经济角度的成本节约问题，还涉及了国防战略和军事部署的调整方向。江泽民宣布此次裁军是为了“有利于集中有限的战略资源，加快军队信息化的建设步伐”，显示中国开始进一步改变过去的人海战术，注重用高科技的手段加强军事力量。
这次再裁军20万，是江泽民主导的第二次大规模裁军，充分展现了他在军队中的权威。与1985年邓小平进行百万大裁军的大手笔相比，江泽民有着诸多相似和呼应之处。
当年邓小平宣布裁军100万人，遇到的阻力不小，有些领导人担心会减弱军队的战斗力。邓小平作了一个生动的比喻：虚胖子能打仗？因此，邓小平做起来信心满满，挥洒自如，60万军官一夜之间“下岗”，安置到地方任职时，不少人被降级使用，只好“无可奈何花落去”。
江泽民数年前的裁军，50万人中一半是军官，可以很快被高速的经济增长所消化。这次20万兵员中，八成以上是军官，甚至包括两百多名将军。在目前就业形势严峻、公务员也要精简的形势下，安置起来绝不轻松。
邓小平当年说，裁军与其说是“精兵”，不如说是“精官”，“这是个得罪人的事情！我来得罪吧！不把这一矛盾留给新的军委主席”。
显然，江泽民也不想“把得罪人的差事和矛盾留给新的军委主席”。
