徐建安接受美國《僑報》獨家專訪。

　　美國《僑報》9月18日文章，原題：徐建安稱中國強大讓華裔從異類變意氣風發     徐建安是新中國成立後首位來自中國大陸的美國波音公司華裔工程師，他見證了波音公司如何成為美中關係發展史上的大贏家；看到了波音公司華裔員工團隊的不斷壯大；切身感受了中國強大帶給自己的無比自豪。

　　徐建安認為，中國國家主席習近平即將對美國展開國事訪問，將到訪西雅圖，波音公司會繼續扮演美中關係發展史上的大贏家角色。目前波音公司在全球已售出的波音787系列飛機達到1000架左右，中國僅占40架左右，不到二十分之一，波音公司在中國航空市場仍有巨大的業務拓展空間。

　　徐建安認為，波音公司未來要在中國業務的拓展，美中關係的良性發展是基礎，中國經濟發展強勁和業務需求擴大是硬指標。

　　波音公司華裔員工團隊的不斷成長

　　徐建安指出，來自中國大陸的波音華裔員工團隊人數大概在兩百人左右，與波音在西雅圖高達六萬人的員工總數相比，無論是絕對數量還是所占比例都是相當小的。以徐建安參加的北航校友會為例，北航畢業的人真正在波音就職的人數只有20-30人左右。

　　同時，這兩百名波音華裔員工(國內)絕大多數都是從事工程技術工作，僅有很少的人出現在市場銷售等崗位，出現在波音管理崗位的華人則更是鳳毛麟角了。海外方面，微軟中國區的負責人和許多員工都是華人，但該區負責人截至目前還沒出現過華裔身影。

　　以徐建安所在的飛機技術支持團隊而言，工程技術支持波音公司在中國1000架飛機的龐大機隊之中只有他一個人是華人。當然，從1987年徐建安成為波音公司首個來自中國大陸的華裔工程師到現在，華裔員工能夠達到兩百人左右，仍然可以算是一個不小的進步了，這與美中關係的不斷發展有着不可或缺的關係。

　　徐建安認為，與信息技術行業相比，在美國飛機製造行業可以吸收到的科技人才難以同日而語。難以吸引更多華裔科技人才加盟的最大阻礙在於，波音公司不會幫助聘用的員工解決身份問題，而微軟、亞馬遜等IT高科技企業則會解決；薪酬待遇方面，同樣是大學畢業的年輕人加盟波音公司的起薪工資，要比加盟微軟等高科技企業低差不多一、二萬美元。波音公司原來在退休金Pension上有優勢，但四年前新加入的人已沒有了這個退休金。

　　因而，徐建安認為波音公司若想吸引更多的華裔員工加盟，未來需要出台更多的有力措施來激勵更多優秀的人才加盟。

　　中國強大讓華裔從“異類”邁向意氣風發

　　徐建安笑談自己1987年剛剛加盟波音公司的時候，他的同事都像看待“異類”一樣看待他，甚至他帶的午餐都會引起同事們的好奇，因為他們都很想知道中國人到底愛吃什麼。

　　隨着中國國力的富強，越來越多的中國航空公司訂購越來越多的波音飛機，美國對中國完全另眼相看了，這讓徐建安着實感受到了意氣風發的滋味。他曾對同事說，波音公司737部門有四分之一員工的工資現在都是中國發的啊！因為波音公司2013年時所售出的737系列飛機已有25%銷往中國。

　　波音公司第一位中國市場部經理簡志行當年為波音公司打開中國市場的時候，波音公司的一些人起初不以為然，認為中國市場沒有旺盛的需求，而如今中國卻成為了除美國之外波音公司最大的民用飛機市場。

　　徐建安的心中同樣有着這樣一個理念，他表示作為一名中國人，不管出國多少年，都希望自己的祖國能夠強大。今後若有機會他很願意為中國的大飛機研發做些具體工作，期待以此推動中國的大飛機事業發展。