在办公室里来来回回踱步，百般思量等一下的one on one要怎么开口。这是一位被负面情绪包围，总觉得我针对他，甚至背着我，在厂商面前骂我“很贱”的一位同事。每次和他谈话他总意兴阑珊，我心里也有疙瘩。

“Betty，我可以进来了吗？”同事礼貌地问。

“请坐、请坐。”我边抬头边示意他入座。

“Betty，这是这个月各专案的进度。”他递上文件。

“嗯……今天我们先不谈这个，我想问你，我们能好好一起工作吗？”我停了一下喝了一口茶，再将未完成的句子问完。

“我知道如果你可以选择，你不会选择跟我当朋友，更不会希望我当你老板。可是，我已经是你老板，而我短时间内也没打算离开，那我们可以好好当同事吗？”

他震惊的说不出话来(我继续说下去)：“我很直接，我们两个这样下去不是办法，你每天上班不开心，面对你我也伤透脑筋。你觉得无法发挥所长跟我合不来，甚至对外多所批评，我都可以理解，不过，我不是来交朋友的，我是来工作的，如果你愿意，你在工作上可以帮上很多忙，那我们就好好合作，不奢望我们可以当朋友，但我希望我们可以好好当同事，好吗？”

他眼眶泛红，沉默许久。终于挤出一句话 ：“我会好好做，对不起。”

从那次谈完之后，我们找到了合作模式─公事公办、相敬如宾。我们的确不适合当朋友，也毋须努力往朋友的方向去，但我们可以选择好好一起工作。实际上，他是我得力的好帮手，数据交由他整理，我相当放心；老板要求的简报由他帮我汇总，我也很安心。

我往下一个职位迈进的时候，他，是第一个来向我祝贺的人。

“我来恭喜你，不是开心你离开喔。”他腼腆一笑，继续说：“我是想说，谢谢你，谢谢你工作上的指导。嗯……我们还是好同事吧？”

“当然！”我俐落的答。

职场不是用来交朋友的，能碰上两三位知己是运气，能遇上有力战友是福份。我开除过人、也辅导过绩效落后的同事，我执行过裁员、也处理过职业操守的问题，这都必须要不带情感的秉公执行才行。

或许有人会认为这样也太无情了吧！但是我不会做到无义，我问心无愧；真的能好好合作并肩作战的同事，就真诚地对他说出心里的疙瘩，共同找出合作模式一起立战绩。

年度考核做得好，升官加薪少不了，道义要在、责任得扛，是关键，免了那些勾心斗角、闲言闲语，把事做好才不枉费公司付你薪资，也不会浪费自己的时间与工作价值。或许离开了这个职位便从此不再联系，但总要在回想起当初那场仗时，存有些许美好，谁又知道何时会再相遇，再度并肩上战场呢

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