2019年10月10日，我同時用可記錄的“證明”郵件和電郵向AT&T公司提交如下簡單提案，建議公司改善高層報酬的指導原則：Resolved: shareholders recommend that AT&T Inc. improve guiding principles of executive compensation.

在附屬聲明中，我指出CEO年收$29,118,118，而中位員工的年收是$95,814，懸殊高達304:1。我引用CBS NEWS2019年8月14日報道：美國的CEO們40年來收入增加940%，但工人平均收入只增加12%，指出美國的高管收入攀升氣球既是對社會的不負責任，經濟上也無法持續。相比之下，日歐大公司的高管與普通員工的收入比不到美國的十分之一。我進而引用10月分處於領先聲望的民主黨總統候選人Elizabeth Warren參議員的激進競選綱領，指出公司主動改革的必要。

郵局的記錄顯示我的“證明”郵件10月15日寄到了AT&T，但12月10日，我離奇地從郵局接到被AT&T拆封后退回的“證明”郵件。我馬上再次去函AT&T詢問原由,並附上所有郵寄記錄。AT&T不得不用電郵聯繫我，承認按時收到了我的提案。

AT&T很快行動，於12月19日同時電郵給美國證券交易委員會SEC和我，以我的提案“impermissibly vague and indefinite/不可容許地含糊與不確定”藉口，排除我的提案。我馬上回復，反駁AT&T的這個荒唐排除理由。我並不樂觀，因為Trump總統任命的SEC主席偏向公司，我提交給Visa、Apple、Juniper Networks、Amazon的同樣提案都被公司雇用的律師行排除，SEC都站在公司一邊，沒有聽從我的反駁意見。更有甚者，SEC正在策動改變提案規則，把能夠提案的股份份額提高為現行份額的12.5倍、持有時間增長為現行時間的3倍，謀圖一舉取消小股東提案的經濟民主權利！

2020年1月31日，SEC的Acting Deputy Chief Counsel/代理副總律師電郵給AT&T和我，轉達SEC的Special Counsel/專門律師的意見，不同意AT&T的排除理由！這真是一個難得的勝利，成為一個將會被引用的“經典”案例。

沒想到，AT&T在2月6日又給SEC和我發來電郵，以我的提案“事關公司通常業務”（而不是政策性議題）為由又要排除我的提案。我隨即給SEC和AT&T回復，指出從程序上SEC不應該接受這樣的無理要求，否則的話，所有的公司都會學AT&T，沒完沒了地找出新的理由排除股東的提案。

2月25日，SEC通知AT&T和我，否認了AT&T的新排除要求[1]，確定了我提案將會在4月24日召開的股東年會上付諸表決[2]。

 [趙京，中日美比較政策研究所，2020年3月24日]

[1]我們三者的所有通訊都已經被發布到SEC網站：

https://www.sec.gov/divisions/corpfin/cf-noaction/14a-8/2020/zhaoatt013120-14a8.pdf   

[2] http://cpri.tripod.com/cpr2020/attnotice.pdf Item No.6.