东昱商业开发总公司是东昱省属大型国有企业，正职干部由省委组织部管理，不久以前，东昱商业班子作了一次大调整：由彭博担任东昱商业董事长党委副书记、由薄进桦担任东昱商业公司党委书记副董事长、由强众民担任东昱商业总经理党委副书记，这是东昱商业历史上著名的三巨头时代。由于三人年纪相仿，经历相似，级别相当；性格差异巨大、政治诉求不同、岗位职责不清，使这一届班子的蜜月期特别短，三巨头的对抗期特别长。

新昱作为东昱商业的下属企业，在三巨头的对抗博弈中深受其害。令所有新昱人最为痛憾地是新昱即将成功上市而最终不幸夭折。

按照东昱发展和东昱商业的最初合资合作约定，新昱的董事长由东昱发展委派，总经理由东昱商业委派。新昱实行董事会领导下的总经理负责制。几年来新昱的经济效益社会效益长足地提升，使投资双方都对新昱寄予厚望，东昱发展委派了东昱发展副总裁东昱发展控股公司执行总裁成福斌兼任新昱董事长，为了与东昱发展委派的强势董事长地位相当，东昱商业委派了总经理强众民兼任新昱副董事长，这一届董事会是新昱历史上最强势的董事会，董事会甫一组建就想有一个大动作，推动新昱上市。董事会委托新昱组织了一个小组专职从事上市的各项工作。由于新昱的现任董事长在任职东昱发展前，是东昱省体改办的副主任，对组建上市公司的关键程序都了如指掌，新昱上市的各项准备工作进展十分顺利，可以说是所有技术层面的准备工作都已完成，所有聘请的专家都一致认为新昱上市已经没有任何技术层面的障碍了，但邹正滑每次从彭博那里得到的感觉总是怪怪的。

东昱省商委对新昱的上市也非常支持，商委主任亲自带队来到新昱现场办公，邹正滑在送商委主任离开时直截了当地问他：“新昱上市，商委究竟支持不支持？”主任毫不迟疑地回答：“大力支持，我还指望新昱成为东昱股市商业板块的领头羊呢！我怎么会不支持呢？”邹正滑得到了东昱省政府主管商业的领导的首肯非常高兴：“那新昱的上市指日可待了。”商委主任微笑不语，在临上汽车时留给邹正滑一句话：“东昱商业领导层的统一意见是很关键的。”主任的这一句话点醒了邹正滑，新昱上市瓶颈口莫非就在东昱商业。事实正是如此，东昱商业三巨头对新昱上市的意见并未统一，强众民坚决支持；彭博以各种可能性说明上市后的弊端；薄进桦则首鼠两端模棱两可。

商务主任的及时点拨，使邹正滑意识到自己可能疏忽了重要的一点，强众民作为新昱的副董事长能认购相当数量的原始职工股，这些股票解禁上市后的市值是一笔可观的财富，而彭博薄进桦因为在新昱没有兼职不能认购原始职工股，需要做变通处理，这种变通处理还是存在着说不清道不明风险的，那样，他们两人在新昱的上市中可能只是忙忙碌碌而两手空空。“苦恨年年压金线，为他人作嫁衣裳。”

邹正滑绞尽脑汁想了几个让彭博薄进桦变相持股的办法，既遭到了彭博薄进桦道貌岸然义正词严的拒绝，更是受到了新昱董事长成福斌的断然拒绝。然而接下来的事实是已经没有任何技术层面障碍，也没有任何权威人士公开反对，轰轰烈烈的新昱上市计划终于慢慢地胎死腹中了。

强众民曾在东昱财贸管理干部学院一年制的培训班学习过，奚秋潇不仅上过这个班级的课，还批过他的作业本和考试卷。奚秋潇认为强众民是个有文化的企业管理者，强众民则认为奚秋潇是这个学校唯一使他较为钦佩的教师。强众民到东昱商业担任总经理后，奚秋潇曾去看望过他，奚秋潇的感觉是他面前的这个强总，已经不再是几年前作为学生的强众民了，强众民问了新昱的一些情况后，突然冒出了一个令奚秋潇猝不及防的问题：“你认为邹正滑这个人有什么缺点吗？”奚秋潇在仓促之中的回答往往会大失水准，他第一个反应就是不能在领导面前讲邹正滑的坏话，因为邹总毕竟有恩于自己：“强总，我和邹总还隔着几个层面，对他不是很了解。”强众民对这个回答很不满意。按照官场的标准来衡量，奚秋潇的这个回答是不懂政治，不懂为官之道。说得更通俗一点，奚秋潇这个人其实是不谙人事的。他没有悟到的是强众民虽然在奚秋潇面前有些盛气凌人，其实这正是他不自信的表现，他因为深知奚秋潇的文化功力，生怕自己在下属面前露拙，所以从一开始就想先声夺人，通过一种巨大的气场能镇住奚秋潇。强众民在内心对奚秋潇是敬重的，但他对奚秋潇还不够了解不够信任，他其实想通过这个问题测试奚秋潇对自己的忠诚、测试奚秋潇对邹正滑的忠诚，可惜奚秋潇给出的答案不是对他强众民的忠诚，而是对邹正滑的忠诚，强众民对奚秋潇大失所望，认为奚秋潇已经是邹正滑的人了，从此将他打入了另册。

强众民从中央党校半年制的培训班毕业，回到东昱商业时是踌躇满志洋洋得意的。奚秋潇在东昱商业举办的一次管理人员学习中看到了一个令人啼笑皆非的场景。学习会由东昱商业公司党委书记副董事长薄进桦主持，他在开场白中说：“强总从中央党校学习归来了，他有很多体会想跟大家分享，所以党委安排了这次学习活动。”强众民一听薄进桦的开场白，脸色就不那么好看了，他在讲话开始时特意强调了一点：“我从中央党校学习归来了，根据公司党委的安排，今天向大家汇报一些学习体会。”坐在下面的几百个东昱商业各企业的管理人员都能听出两位领导讲话的不谐之音。奚秋潇则对这样层次的领导在大庭广众面前的幼稚表现深感遗憾和失望。

在奚秋潇的印象中，强众民有点文化底蕴，爱好古玩，擅长书法，但理论功底是欠缺的。强众民在讲学习体会开头就引用了马克思的一段著名的话——无论哪一种社会形态在它所容纳的全部生产力发挥出来以前，是决不会灭亡的；而新的更高的生产关系，在它的物质存在条件在旧社会的细胞里成熟以前，是决不会出现的。他以这段话来证明资本主义在短时期内是决不会灭亡的、中国大陆改革开放前试图建设的纯而有纯的社会主义在短时期内是决不会出现的、建设有中国特色的社会主义是中国共产党人和中国人民唯一正确的抉择。奚秋潇从内心是赞同这些说法的，他尽管从离开学校以后，准确地说在写完了《邓小平继承发展毛泽东思想的历史条件》之后，学术兴趣已经有了很大的转移，他更关注现代经济学，历史虽然是他的偏好，但他越来越意识到，他所能了解到的历史真相只可能是冰山一角，而且即使这冰山一角也极有可能是假象，所以也不再对此投入很大的精力了。现在听了强众民的学习体会，一方面慨叹这个层面的领导视野还是不够开阔，马克思这段话在中国大陆广泛传播至少已经不下于五年了，你现在在台上像发现新大陆一样，实在有点孤陋寡闻；另一方面更惋惜地是为什么一定要以革命导师的经典语录来证明鲜活生动的实践呢？这是不是一种不自信呢？中国大陆已经发生的正在发生的实践不是可以证明一切了吗？看来我们还是没有真正到达“实践是检验真理的唯一标准”的境界。

东昱商业的三巨头在很多事情上都是各唱各的调，但在对待邹正滑的问题上却是出现了少有的一致，他们三个人都不认为邹正滑是自己的人，新昱的经济效益越来越好，社会影响越来越大，邹正滑在风头正劲的同时，离心倾向也开始明显，独立倾向也开始明显，向东昱发展倾斜的倾向更开始明显。三巨头几乎同时想到一招撒手锏——搬位子。

邹正滑突然接到了到东昱省委党校参加中青年干部培训班的通知，这是长期浸润于中国大陆官场（国有企业的职场其实也是官场）的三巨头精心设计的一着妙棋。根据中共培养干部的惯例，每一个即将获得升迁的干部都必须接受党校的培训。东昱省委党校举办的中青年干部培训班就是培养省管干部的摇篮，你邹正滑不是朝思暮想要升迁吗？我现在给你一根橄榄枝，让你风风光光地进党校学习，而参加省委党校中青班是跻身省管干部的必要条件，也就是说不进这个培训班你不可能被提拔为省管干部，而参加过这个培训班并不必然会成为省管干部。将你邹正滑调离新昱将近半年，在这半年时间里从容地考虑接替人选，给包括邹正滑在内的各色各样人极大的想象空间和表现表演的空间，你邹正滑最终能否被提拔就看你的运气了。如果在这半年时间里暴露出新昱的问题，那就对不起，你邹正滑就得听候我们处置了。三巨头从来没有正式地具体地讨论过新昱总经理的人选和邹正滑未来的安排，但彼此绝对心照不宣配合默契。

邹正滑匆忙地移交了一些工作，到市委党校学习了。新昱的高中级管理人员开始在茶余饭后议论纷纷了，大部分人都认为邹正滑不太可能再回新昱了，开始了蔚为壮观的重新站队。

新昱当时正处在企业生命周期中的上升期，公司向各进出口部子公司下达的指标有着较大的弹性，下达指标太高如果完不成会影响管理人员的年收入，进出口部管理人员的基本工资只占年收入的35%，65%的收入是靠奖金，而奖金的计算是以指标为依据的。因此从某种意义上讲，指标决定着管理人员和员工的收入，为了使来年的指标不会上升得太快，新昱不少进出口部都不愿冒进，以各种方式隐匿销售收入，有的将销售收入留在供应商那儿；有的甚至脱机销售（销售收入不进电脑的销售方式），这些方式其实都隐含着巨大的财务风险。脱机销售收入的现金不可能交到财务，有些进出口部就以个人名义将这部分现金存在银行。主持新昱工作的苗庆民早就知道进出口部存在着这些管理漏洞，他想趁此机会加强这方面的管理，也可以逼出一部分销售来为自己主持新昱工作添彩增光。