畢懋工做得更傻的是，他一心想擴大事態造成既成事實，通過應麗給鄒正滑難堪，可他沒想到的是雙方領導都不想新昱在此時出現醜聞，東昱發展方面是因為佟瑞興成福斌對鄒正滑比較欣賞，他們不希望新昱出現問題而臨陣換將，他們支持苗慶民加強新昱的管理，但反對將屬於管理範疇的事情與刑事犯罪聯繫起來的做法；東昱商業方面的想法正好相反，鄒正滑剛離開新昱就出現問題不正好說明新昱離不開鄒正滑嗎？不能給人留下這一印象，支持苗慶民加強管理，但不支持他將事態擴大。他們分別給苗慶民打來電話，表揚他加強管理的作為，並指令將所有已經實現而沒有進新昱財務電腦的銷售收入限期進入電腦，過去從寬今後從嚴，今後如再發生類似情況，要嚴肅處理有關責任人員直至向檢察機關報案。領導的指示和苗慶民心中所想的不謀而合，苗慶民只是想把進出口部藏匿的部分銷售收入逼出來，他從來沒想過要把應麗等人送進監獄。苗慶民再次召集了公司高中級管理人員會議，通報了檢查情況，傳達了投資雙方領導的指示，並規定了三天期限，所以隱匿的銷售收入，三天之內全部進入財務的電腦系統。

苗慶民在台前興風作浪，畢懋工在台後推波助瀾的這場風浪終於風平浪靜了，新昱一些各懷鬼胎躍躍欲試的人也終於偃旗息鼓了，應麗心中的一塊石頭也終於落了地，但在她心中卻留下了濃重的陰影。這個陰影倒不是畢懋工的趁火打劫，她反而還時不時地想起那天的一些細節，很享受很留戀那些細節，應麗不得不在心裡承認畢懋工是個很會玩弄女人的男人，也是一個能讓女人獲得極大滿足的男人。從這個意義上說，是畢懋工打開了應麗心中的潘多拉魔盒，成了把應麗從一個心氣高傲對男人挑剔的女人，變成一個放蕩不羈肆意玩弄男性的女人的元兇。

應麗想得更多的是她同鄒正滑關係的走向。應麗曾經愛過鄒正滑，與自己丈夫相比，鄒正滑更老練成熟，事業上更成功，她一度相信鄒正滑會很快離婚同她結婚，可是應麗一次次失望了，伴隨着一次次的失望，應麗的想法也有了微妙的變化，隨着時間地推移，應麗發現鄒正滑對自己的興趣在下降，兩人的性生活其實並不十分和諧，而且鄒正滑遠沒有自己丈夫體貼入微，由於和畢懋工的那一次，應麗感到了男人和男人之間在性生活方面的巨大差異，應麗雨鄒正滑見面的次數減少了，見面的時間縮短了。這場風波的突然降臨固然主要是苗慶民急於建功立業，但應麗能清晰地看到背後畢懋工的影子，其矛頭絕對不是僅僅指向她應麗的，她只是殉葬品，他們的矛頭所向是鄒正滑，這太可怕了！如果每次攻擊鄒正滑都要拉上應麗，那自己豈不要遍體鱗傷了。應麗發誓絕不能讓攻擊鄒正滑的人，抓住她和鄒正滑男女關係的任何把柄，這種事情要做下去總有一天會被抓到現行，所以只能到此為止了，但是她覺得她付出的這一段感情還是應該有所回報的，她也不認為這種回報就是再次投入畢懋工的懷抱，畢懋工也是一個壞到骨髓里的男人，她所要的回報必須首先是安全的，其次是“物有所值”的，她的眼光開始落在她能決定其命運的那些男人身上。

這場風波對苗慶民而言卻是事與願違的。苗慶民不是一個嗜好整人的人，他突擊檢查進出口部的銷售收入正說明了他的書生氣，鄒正滑不會不知道各個進出口部都或多或少存在着隱匿銷售收入的情況，鄒正滑睜一隻眼閉一隻眼是因為他深知“水至清則無魚，人至察則無徒”的道理。苗慶民在好不容易主持新昱工作時，太想證明自己具有掌控新昱全局的才能了！他太想放個大衛星了！他太想經營管理雙豐收了！可他沒想到強化管理也是一把雙刃劍，同樣一個管理制度，在不同的管理者來實施，管理結果很可能是大相徑庭的。中國第一代電影導演鄭正秋先生曾有一句名言：要做好電影，情理分寸最重要。大到施政，小到企業管理，道理其實都是相通的。管理的分寸感也是非常重要的，失之於嚴和失之於寬都會對管理者和被管理者產生傷害，苗慶民把這次加強管理的矛頭對準了大部分的進出口部經理，產生的實際結果是蠶食了他們的既得利益。這些進出口部經理同管理部室經理不一樣，由於貿易零售業的賣方市場地位，進出口部經理掌握着商品採購權，商品採購權的背後是一大批供應商，供應商的背後有數不清的亦政亦商的影子，這些影子中也許就有不少能決定各級領導命運的更大領導；另外進出口部經理同某些供應商的互動，在一定程度上是能左右新昱銷售的，所以這些進出口部經理事實上不論大小，也成一方諸侯了，苗慶民不出手便罷，一出手就得罪了大部分進出口部經理，這些進出口部經理將苗慶民同鄒正滑一比較自然得出結論，在鄒總之下好過，在苗總之下難熬。於是進出口部經理們根本不用互相串聯，他們都一致希望苗慶民的主持工作早日結束，鄒總早日歸位。

那幾個月中，新昱竟出現了銷售奇蹟般地逆勢下滑，苗慶民連續召開幾次會議都無法扭轉被動局面，大部分進出口部經理以沉默和不作為對抗着苗慶民。這時又出現了一件蹊蹺的事情幫了苗慶民的倒忙。

新昱從開業起就形成了一個出簡報的制度，簡報的發送範圍儘管不大，但幾乎都是能影響和決定新昱命運的上層領導，包括了東昱省商業黨委商委、東昱發展、東昱商業的領導以及新昱各部室各進出口部各子公司。正常情況下是每月一期，這一期的簡報上出現了新昱進出口貿易有限公司代總經理苗慶民的提法。在敏感的時候出現了這樣一個敏感的代總經理提法，在領導層和新昱內部引起了軒然大波，有人在拿到簡報的第一時間就將這份簡報送給了鄒正滑。鄒正滑在關鍵時刻動用了佟瑞興的關係，他從佟瑞興那兒得到保證，東昱發展不同意在新昱發展的關鍵時期換總經理，由於東昱發展是控股方，再加上佟瑞興在東昱省政府廣泛的人脈關係，使鄒正滑覺得完全可以把心放在了肚子裡了。這場不大不小的風波以總辦撰寫簡報的秘書公開承認是筆誤所致暫告平息，鄒正滑後來在相當長一段時間，一直沒能原諒這個在關鍵時刻出現關鍵筆誤的秘書。

新昱的銷售業績使各位領導都坐不住了，強眾民專程到新昱去召集了一次會議，並讓鄒正滑破例從黨校請了一天假回新昱參加會議。在新昱高中級管理人員會議上，強眾民說了幾句重要的話：“新昱出現的銷售下滑必須及時制止，鄒正滑同志在黨校學習期間還是要對新昱的全面工作負責，今年新昱的各項經濟指標必須完成，鄒正滑同志要做到學習工作兩不誤，企業的重大事情必須向鄒正滑同志匯報，希望鄒正滑同志儘量在繁忙的學習中抽出時間多回新昱看看。你們今年工作做好了，年底我一定參加你們的工作會議，工作做不好，我要拿鄒正滑是問。”強眾民的一席話明白無誤地傳遞了一個信號：至少在今年，東昱商業不會動鄒正滑的位子。

事在人為，形勢明朗之後，新昱的銷售很快出現了轉機，各項工作也回到原有軌道。在東昱發展和東昱商業高層的共同干預下，一場圍繞着鄒正滑去留而產生的企業危機被平息了。這場危機的最大贏家是鄒正滑，他給領導和員工都留下了他求之不得的印象——新昱離不開鄒正滑，他離開幾個月，企業就出現了突如其來的生存危機；這場危機的最大輸家是苗慶民，鄒正滑到黨校學習是苗慶民距離新昱總經理位子最近的一次機會，可惜天時地利人和中的任何一樣都不垂青他，他自己也終究是功虧一簣，只能眼睜睜地看着機會轉瞬即逝，一切都化為烏有了。

畢懋工被降職了，宮月退休了，東昱商業從東昱百貨調來了席龍擔任新昱黨委副書記。席龍原是東昱百貨的紀委書記，因為奉命調查東昱百貨總經理由琪而開罪於他，在東昱百貨工作遇到了很大的困難，但席龍的服從上級敢於碰硬，卻給東昱商業的領導留下了不錯的印象，將他調到新昱可以一石三鳥：其一可以安撫席龍，由於新昱是中外合資企業，年收入大大高於東昱百貨；其二可以安撫由琪，由琪對自己被紀委調查極為反感，同席龍幾乎到了見面都不打招呼的程度；其三可以監督制約鄒正滑，領導們認為席龍敢於查由琪也同樣會敢於掣肘鄒正滑。對鄒正滑，東昱商業的領導們從來就沒有放心過。

東昱百貨是東昱老牌的國有企業，在計劃經濟年代曾創造過連續十多年穩居全國單體商業零售企業年銷售額第一的奇蹟，東昱商界的許多領導幹部都是東昱百貨培養輸送的。東昱百貨的現任黨委書記白奎賓是原省財辦的黨辦主任，白奎賓是軍隊轉業幹部，在部隊官至師政治部主任，轉業以後一直在機關工作，也許是從部隊到地方在機關呆膩了，也許是羨慕企業高管的相對高薪，就一直在活動關係，想調到企業，經過幾年的努力，終於如願以償來到了東昱百貨擔任黨委書記。

由琪是在東昱百貨成長起來的幹部，由琪中學畢業後被分配在東昱百貨的職工食堂，他是從團支部副書記書記、團總支副書記書記、團委副書記書記、總經理助理、黨委副書記一路上來的，原東昱百貨總經理在被提拔為東昱省財辦副主任前把由琪欽定為接班人，讓他擔任常務副總經理，總經理空缺，代替他遙控東昱百貨。白奎賓調到東昱百貨擔任黨委書記後不久，由琪就被任命為總經理。在白奎賓眼裡由琪資歷太淺卻大權獨攬；在由琪眼裡白奎賓根本不懂零售，是個政治家。兩人在東昱百貨各自建立了自己的一套系統，你搞你的，我干我的，雞犬之聲相聞，老死不相往來。東昱百貨的幹部也是陣線清晰兩軍對壘。