東昱商業公司黨委的有關部門仔細檢查了新昱選舉黨委委員的所有材料、監管了全部的準備過程、審查了兩位候選人的相關情況。新昱黨員大會進行得非常順利，選舉結果是，在全部76張有效選票中奚秋瀟得到了61張贊成票，經東昱商業公司黨委批准奚秋瀟正式成為新昱公司黨委委員。新昱黨員大會的當天晚上，奚秋瀟遇見了來新昱接待外地企業領導的強眾民。強眾民一見到奚秋瀟就揶揄他：“61票不錯，你現在進新昱政治局了。”由於旁邊還有其他人，奚秋瀟只能客套地應付：“謝謝領導！”

鄒正滑對黨員大會的選舉結果很滿意，對席龍不折不扣執行自己的決策也很滿意，但他的權逼仍然沒有輕易放鬆。

這天早晨，鄒正滑把奚秋瀟叫進了辦公室：“我昨天在看電視的選秀欄目時忽然有一個靈感，新昱是否也能搞一個類似的活動，評選服務秀，具體你策劃一下。”奚秋瀟此時對鄒正滑已經有了一定程度的了解，他知道他一直在思考通過各種活動提升新昱的社會影響。經過一番思考，奚秋瀟搞了一個由新昱主辦評選東昱省“世紀服務之星”的策劃書。

當時正值世紀之交，人類正以各種方式告別令人難忘的20世紀，迎接令人期待的21世紀。奚秋瀟在孩提時代曾受到一本科普讀物《科學家談21世紀》的重大影響，那時他一直在計算21世紀來臨時他幾歲，他曾焦急地祈盼着那個遙遠的將來，如今歲月荏苒，21世紀就在眼前了。奚秋瀟覺得鄒正滑的創意是有歷史感的，即使是新昱這樣的企業，也總得給20世紀留下點什麼﹍總得給21世紀贈送點什麼﹍

在世紀之交，奚秋瀟常常想起那位令人尊敬的恩格斯，在1895年初，他還表示他不怕死，只是有一個願望，想看一看新世紀。“到1901年1月1日，我已完全做不了什麼，那就可以離開這個世界了。”可惜老人在1895年8月5日就去世了，只依稀瞥見了新世紀的點點曙光。整整一個世紀過去了，世界已經發生了翻天覆地的變化，作為一個小人物，奚秋瀟非常感謝新昱、非常感謝鄒正滑給他一個平台，讓他能夠在世紀交替之際做一件有意義的事情。

評選世紀服務之星的方案很快得到了鄒正滑的批准，新昱公司主辦的這次活動，在東昱商業系統內評選了十位“世紀服務之星”，1999年9月9日上午9︰09分在新昱大樓前的廣場上舉行了隆重的頒獎儀式，鄒正滑指定奚秋瀟主持這個儀式，奚秋瀟雖然第一次駕馭這種大場面內心有些緊張，但還是圓滿地完成了任務，這次活動在東昱造成了廣泛良好的社會影響，各類大眾傳媒作了較大版面較多時段的報道，大大提升了新昱的企業美譽度。奚秋瀟在整個活動中雖然經常向席龍匯報，但總覺得席龍在刻意同這個活動保持距離，他不斷寬慰着奚秋瀟，不必事事向他匯報，有些事可以直接向鄒總匯報，從這個事件中奚秋瀟看出了席龍為人正直的一面。席龍是個明白人，他不是一個遷怒於無辜的人，也不是一個小雞肚腸的人，他在耐心等待着鄒正滑的信任。在席龍與奚秋瀟的相處中，席龍從來沒有以官高一級來試圖彌補文化功底和創意策劃運作能力的欠缺；奚秋瀟則從來沒有企圖以文化和其他方面的特長，來抹掉上下級之間應有的禮數和差距，這是奚秋瀟和席龍能夠處理好上下級關係，以及在以後能成為好朋友的最重要基礎。

鄒正滑對席龍一系列的權逼，都被席龍以太極神功一一化解了，鄒正滑對席龍的戒備心理漸漸放鬆，席龍更是主動地靠攏鄒正滑，以實際行動取悅鄒正滑。席龍的努力奏效了，鄒正滑的用人戰略作了重大調整，他告訴席龍，他正在向董事會請示，在適當的時候公開競聘公司總經理助理，鄒正滑似乎隨意地向席龍徵詢人選的意見，席龍報了幾個人名，其中有應麗和奚秋瀟。鄒正滑對席龍說的其他人選沒有表示意見，只是說了一句話：“奚秋瀟倒是有轉行的基礎。”這句話鄒正滑是有意說給席龍聽的，席龍也聽懂了。

一天奚秋瀟正在鄒正滑辦公室里向他匯報工作，鄒正滑正式地通報了董事會批准新昱競聘總經理助理的消息，奚秋瀟因為自己沒有業務工作的經歷，當時並沒有這方面的考慮，他沒有接鄒正滑的話茬。鄒正滑問他：“你是怎麼想的？”“我沒有業務工作的經歷，對業務也不太熟悉，我沒想過參加競聘。”“這次要競聘兩個總助，一個業務總助，一個行政總助。”“鄒總覺得我應該積極參加競聘嗎？”“當然，新昱發展需要很多人才，你應該抓住一切機會。”“鄒總，我明白了，謝謝您！”

鄒正滑從黨校畢業回到新昱後，深深感到必須改變新昱開業以來形成的人事格局。從嚴格意義上講，東昱發展和東昱商業兩大投資方只能委派新昱的高級管理人員，而對中級管理人員只能推薦，但在實際操作中，被推薦的中級管理人員也以各自的推薦方為靠山，形成了明顯強勢於社會招聘人員的“一個級別，兩種感覺兩大陣營。”的局面，被推薦的中級管理人員的位子似乎是不能調動的，鄒正滑早就想打破“一個級別，兩種感覺兩大陣營。”的局面，他在成福斌董事長的支持下，將由峻調離了總辦，將馬蓮調離了人事部，將這兩個“兩種感覺兩大陣營”的標誌性人物調離原崗位，就向所有新昱員工發出了強烈的信號：從今以後，在新昱，沒有我鄒正滑調動不了的中層幹部了，除了高級管理人員外，新昱全體員工不再存在有投資方背景的特殊員工了。在完成了對中級管理人員的整肅之後，鄒正滑的眼光盯住了高級管理人員，他巧妙地借東昱發展公司之力打壓東昱商業公司，在佟瑞興成福斌的大力支持下，以公開競聘總經理助理的方式試圖改變新昱的權力結構。

在公開競聘中產生幹部是當時的時尚，東昱商業公司不能公開抵制，但對鄒正滑還是保持着高度的警惕，他們在對可能的候選人作了一番排摸之後發現，總經理業務助理似乎非應麗莫屬，應麗的年齡學歷業績，在所有的候選人中都高出一截，東昱商業公司只要同意總經理業務助理由競聘產生，就無法阻止應麗上位了，要不想在這次競聘中一無所獲全軍覆沒，就只能屈就總經理行政助理了。東昱商業精心選擇了年齡與應麗相仿，學歷卻是全日制本科成人MBA的於琳華參加競聘，他們想當然地認為，以於琳華的條件和口才是一定能脫穎而出的。鄒正滑對奚秋瀟的競聘實力是充滿信心的，在筆試階段，奚秋瀟由於英語成績的拖累，分數比於琳華落後不少，所以要想競聘成功，必須在口試階段大幅度反超，其壓力是非常之大的。

那天的競聘口試進行了整整一天。成福斌親臨主持，薄進樺也親臨參加，在新昱董事會裡，投資雙方的席位是相等的，這次的評委人數就是以雙方在董事會裡的投票數。一共有七名候選人參加，三名候選人競聘業務助理，四名候選人競聘行政助理。奚秋瀟抽籤得到的是下午參加口試。

席龍對奚秋瀟非常關心，可能是從內心希望奚秋瀟能順利轉行，也可能是想在高級管理人員中增加自己的力量；更可能是藉此表現對鄒正滑的忠誠，或者說是三者兼而有之。中午休息時，席龍悄悄地向奚秋瀟透露：上午趙言和另一位候選人口試都不甚理想，希望奚秋瀟下午加油。對於口試，奚秋瀟是有足夠信心的。他早就寫好了講稿，從對新昱企業的認識；對新昱總經理行政助理崗位的認識和競聘成功後首先要做的三件事三個方面來展開，對講稿的內容，奚秋瀟已經爛熟於心了。奚秋瀟自信只要真正按照原先設定的筆試口試分數比例和打分標準，自己是能夠贏得這場競聘的。

下午一點，奚秋瀟上場了。成福斌是第一次近距離見到奚秋瀟。為防止給評委留下目空一切的不良印象，奚秋瀟開始沒有脫稿講，成福斌打斷奚秋瀟，問他能否不看講稿，奚秋瀟正中下懷，就開始離開講稿侃侃而談了，在規定時間結束了競聘演講，他講完後，幾秒鐘內全場鴉雀無聲，成福斌情不自禁地講了一句話：“看來，吃了飯以後就是不一樣啊！”奚秋瀟在順利地回答了提問之後退出了會場。半個多小時後，奚秋瀟在洗手間遇到了鄒正滑，鄒正滑什麼也沒說，就朝奚秋瀟翹了翹大拇指。當天傍晚新昱公司總經理助理的競聘結果出來了，應麗被聘為總經理業務助理、奚秋瀟被聘為總經理行政助理。

當天晚上，新昱的黨政班子成員加上兩個總經理助理在一起吃了頓飯。真是應了那句套話：宴前祝酒難，各自有心願。苗慶民的第一感覺是，奚秋瀟是鄒正滑的人，應麗更是鄒正滑自己人，東昱發展和東昱商業在新昱高層的力量對比失衡了，東昱發展在新昱高層現在是勢單力薄，自己將來的工作會困難重重；茅悅蘭心裡想的是，應麗明擺着就是新昱業務副總的B角，自己的位子從此變得岌岌可危了，說不定被替換的日子已經指日可待了，不行，虎老雄心在，不管怎樣還得拼一下，不能就這麼認了！鄒正滑雖然是東昱商業委派的，可他眼裡現在只有佟瑞興和東昱發展，應麗上來以後，一定會動搖自己對新昱業務的掌控，動搖了自己，那就是動搖東昱商業對新昱業務的掌控，她在想怎麼通過關係，把這個情況的重要性及時傳遞給東昱商業的三巨頭；席龍則表現出真實的興奮，應麗的業務工作同自己的工作範圍沒什麼交叉，由於風言風語也由於自己的觀察能力，自己剛進新昱，就發現了鄒正滑和應麗的關係有些曖昧，所以比較早就意識到要注意處理同應麗的關係，至於奚秋瀟，兩人的關係一直相處比較融洽，現在他轉行搞行政工作了，對自己有百利無一害，我席龍在新昱謹小慎微的日子快熬出頭了；應麗從心底覺得新昱業務副總的位子本來就應該屬於她，茅悅蘭那一代人早該被淘汰了，新昱這樣一個企業出來的業務副總，竟然是這樣一個老女人，多煞風景啊！奚秋瀟沒搞過業務，不懂業務，在新昱這樣的企業，上升空間很有限，他沒有資格成為我的對手。不過，他的才能可以被我利用；鄒正滑是今天晚上的大滿貫得主，他的職業生涯目光早就超越了新昱，這次公開競聘總經理助理，就是在為未來新昱配備班子，這才能確保在他高升之後，他還能遙控新昱。他心目中理想的新昱總經理是應麗，儘管兩人的關係最近有些磕磕碰碰，但這畢竟是情人間的打情罵俏，她年輕聰明懂業務，最主要的是她的缺點也相當明顯，就是攏不不住人，這個缺點作為企業把手就是致命的缺點，正因為如此，自己才能牢牢掌控住她，並通過她掌控住新昱。奚秋瀟是個正派人，留在新昱，可以輔助應麗，萬一不能留在心昱，這個人適應能力還是挺強的，到其他企業去也未嘗不可，還能為自己在東昱商業增添一份力量；奚秋瀟終於長長地吐出來一口氣，他此時才覺得左腿腫脹得難受。幾個月前，奚秋瀟罹患了一場重病，左腿動了一次大手術。