东昱商业公司党委的有关部门仔细检查了新昱选举党委委员的所有材料、监管了全部的准备过程、审查了两位候选人的相关情况。新昱党员大会进行得非常顺利，选举结果是，在全部76张有效选票中奚秋潇得到了61张赞成票，经东昱商业公司党委批准奚秋潇正式成为新昱公司党委委员。新昱党员大会的当天晚上，奚秋潇遇见了来新昱接待外地企业领导的强众民。强众民一见到奚秋潇就揶揄他：“61票不错，你现在进新昱政治局了。”由于旁边还有其他人，奚秋潇只能客套地应付：“谢谢领导！”

邹正滑对党员大会的选举结果很满意，对席龙不折不扣执行自己的决策也很满意，但他的权逼仍然没有轻易放松。

这天早晨，邹正滑把奚秋潇叫进了办公室：“我昨天在看电视的选秀栏目时忽然有一个灵感，新昱是否也能搞一个类似的活动，评选服务秀，具体你策划一下。”奚秋潇此时对邹正滑已经有了一定程度的了解，他知道他一直在思考通过各种活动提升新昱的社会影响。经过一番思考，奚秋潇搞了一个由新昱主办评选东昱省“世纪服务之星”的策划书。

当时正值世纪之交，人类正以各种方式告别令人难忘的20世纪，迎接令人期待的21世纪。奚秋潇在孩提时代曾受到一本科普读物《科学家谈21世纪》的重大影响，那时他一直在计算21世纪来临时他几岁，他曾焦急地祈盼着那个遥远的将来，如今岁月荏苒，21世纪就在眼前了。奚秋潇觉得邹正滑的创意是有历史感的，即使是新昱这样的企业，也总得给20世纪留下点什么﹍总得给21世纪赠送点什么﹍

在世纪之交，奚秋潇常常想起那位令人尊敬的恩格斯，在1895年初，他还表示他不怕死，只是有一个愿望，想看一看新世纪。“到1901年1月1日，我已完全做不了什么，那就可以离开这个世界了。”可惜老人在1895年8月5日就去世了，只依稀瞥见了新世纪的点点曙光。整整一个世纪过去了，世界已经发生了翻天覆地的变化，作为一个小人物，奚秋潇非常感谢新昱、非常感谢邹正滑给他一个平台，让他能够在世纪交替之际做一件有意义的事情。

评选世纪服务之星的方案很快得到了邹正滑的批准，新昱公司主办的这次活动，在东昱商业系统内评选了十位“世纪服务之星”，1999年9月9日上午9︰09分在新昱大楼前的广场上举行了隆重的颁奖仪式，邹正滑指定奚秋潇主持这个仪式，奚秋潇虽然第一次驾驭这种大场面内心有些紧张，但还是圆满地完成了任务，这次活动在东昱造成了广泛良好的社会影响，各类大众传媒作了较大版面较多时段的报道，大大提升了新昱的企业美誉度。奚秋潇在整个活动中虽然经常向席龙汇报，但总觉得席龙在刻意同这个活动保持距离，他不断宽慰着奚秋潇，不必事事向他汇报，有些事可以直接向邹总汇报，从这个事件中奚秋潇看出了席龙为人正直的一面。席龙是个明白人，他不是一个迁怒于无辜的人，也不是一个小鸡肚肠的人，他在耐心等待着邹正滑的信任。在席龙与奚秋潇的相处中，席龙从来没有以官高一级来试图弥补文化功底和创意策划运作能力的欠缺；奚秋潇则从来没有企图以文化和其他方面的特长，来抹掉上下级之间应有的礼数和差距，这是奚秋潇和席龙能够处理好上下级关系，以及在以后能成为好朋友的最重要基础。

邹正滑对席龙一系列的权逼，都被席龙以太极神功一一化解了，邹正滑对席龙的戒备心理渐渐放松，席龙更是主动地靠拢邹正滑，以实际行动取悦邹正滑。席龙的努力奏效了，邹正滑的用人战略作了重大调整，他告诉席龙，他正在向董事会请示，在适当的时候公开竞聘公司总经理助理，邹正滑似乎随意地向席龙征询人选的意见，席龙报了几个人名，其中有应丽和奚秋潇。邹正滑对席龙说的其他人选没有表示意见，只是说了一句话：“奚秋潇倒是有转行的基础。”这句话邹正滑是有意说给席龙听的，席龙也听懂了。

一天奚秋潇正在邹正滑办公室里向他汇报工作，邹正滑正式地通报了董事会批准新昱竞聘总经理助理的消息，奚秋潇因为自己没有业务工作的经历，当时并没有这方面的考虑，他没有接邹正滑的话茬。邹正滑问他：“你是怎么想的？”“我没有业务工作的经历，对业务也不太熟悉，我没想过参加竞聘。”“这次要竞聘两个总助，一个业务总助，一个行政总助。”“邹总觉得我应该积极参加竞聘吗？”“当然，新昱发展需要很多人才，你应该抓住一切机会。”“邹总，我明白了，谢谢您！”

邹正滑从党校毕业回到新昱后，深深感到必须改变新昱开业以来形成的人事格局。从严格意义上讲，东昱发展和东昱商业两大投资方只能委派新昱的高级管理人员，而对中级管理人员只能推荐，但在实际操作中，被推荐的中级管理人员也以各自的推荐方为靠山，形成了明显强势于社会招聘人员的“一个级别，两种感觉两大阵营。”的局面，被推荐的中级管理人员的位子似乎是不能调动的，邹正滑早就想打破“一个级别，两种感觉两大阵营。”的局面，他在成福斌董事长的支持下，将由峻调离了总办，将马莲调离了人事部，将这两个“两种感觉两大阵营”的标志性人物调离原岗位，就向所有新昱员工发出了强烈的信号：从今以后，在新昱，没有我邹正滑调动不了的中层干部了，除了高级管理人员外，新昱全体员工不再存在有投资方背景的特殊员工了。在完成了对中级管理人员的整肃之后，邹正滑的眼光盯住了高级管理人员，他巧妙地借东昱发展公司之力打压东昱商业公司，在佟瑞兴成福斌的大力支持下，以公开竞聘总经理助理的方式试图改变新昱的权力结构。

在公开竞聘中产生干部是当时的时尚，东昱商业公司不能公开抵制，但对邹正滑还是保持着高度的警惕，他们在对可能的候选人作了一番排摸之后发现，总经理业务助理似乎非应丽莫属，应丽的年龄学历业绩，在所有的候选人中都高出一截，东昱商业公司只要同意总经理业务助理由竞聘产生，就无法阻止应丽上位了，要不想在这次竞聘中一无所获全军覆没，就只能屈就总经理行政助理了。东昱商业精心选择了年龄与应丽相仿，学历却是全日制本科成人MBA的于琳华参加竞聘，他们想当然地认为，以于琳华的条件和口才是一定能脱颖而出的。邹正滑对奚秋潇的竞聘实力是充满信心的，在笔试阶段，奚秋潇由于英语成绩的拖累，分数比于琳华落后不少，所以要想竞聘成功，必须在口试阶段大幅度反超，其压力是非常之大的。

那天的竞聘口试进行了整整一天。成福斌亲临主持，薄进桦也亲临参加，在新昱董事会里，投资双方的席位是相等的，这次的评委人数就是以双方在董事会里的投票数。一共有七名候选人参加，三名候选人竞聘业务助理，四名候选人竞聘行政助理。奚秋潇抽签得到的是下午参加口试。

席龙对奚秋潇非常关心，可能是从内心希望奚秋潇能顺利转行，也可能是想在高级管理人员中增加自己的力量；更可能是借此表现对邹正滑的忠诚，或者说是三者兼而有之。中午休息时，席龙悄悄地向奚秋潇透露：上午赵言和另一位候选人口试都不甚理想，希望奚秋潇下午加油。对于口试，奚秋潇是有足够信心的。他早就写好了讲稿，从对新昱企业的认识；对新昱总经理行政助理岗位的认识和竞聘成功后首先要做的三件事三个方面来展开，对讲稿的内容，奚秋潇已经烂熟于心了。奚秋潇自信只要真正按照原先设定的笔试口试分数比例和打分标准，自己是能够赢得这场竞聘的。

下午一点，奚秋潇上场了。成福斌是第一次近距离见到奚秋潇。为防止给评委留下目空一切的不良印象，奚秋潇开始没有脱稿讲，成福斌打断奚秋潇，问他能否不看讲稿，奚秋潇正中下怀，就开始离开讲稿侃侃而谈了，在规定时间结束了竞聘演讲，他讲完后，几秒钟内全场鸦雀无声，成福斌情不自禁地讲了一句话：“看来，吃了饭以后就是不一样啊！”奚秋潇在顺利地回答了提问之后退出了会场。半个多小时后，奚秋潇在洗手间遇到了邹正滑，邹正滑什么也没说，就朝奚秋潇翘了翘大拇指。当天傍晚新昱公司总经理助理的竞聘结果出来了，应丽被聘为总经理业务助理、奚秋潇被聘为总经理行政助理。

当天晚上，新昱的党政班子成员加上两个总经理助理在一起吃了顿饭。真是应了那句套话：宴前祝酒难，各自有心愿。苗庆民的第一感觉是，奚秋潇是邹正滑的人，应丽更是邹正滑自己人，东昱发展和东昱商业在新昱高层的力量对比失衡了，东昱发展在新昱高层现在是势单力薄，自己将来的工作会困难重重；茅悦兰心里想的是，应丽明摆着就是新昱业务副总的B角，自己的位子从此变得岌岌可危了，说不定被替换的日子已经指日可待了，不行，虎老雄心在，不管怎样还得拼一下，不能就这么认了！邹正滑虽然是东昱商业委派的，可他眼里现在只有佟瑞兴和东昱发展，应丽上来以后，一定会动摇自己对新昱业务的掌控，动摇了自己，那就是动摇东昱商业对新昱业务的掌控，她在想怎么通过关系，把这个情况的重要性及时传递给东昱商业的三巨头；席龙则表现出真实的兴奋，应丽的业务工作同自己的工作范围没什么交叉，由于风言风语也由于自己的观察能力，自己刚进新昱，就发现了邹正滑和应丽的关系有些暧昧，所以比较早就意识到要注意处理同应丽的关系，至于奚秋潇，两人的关系一直相处比较融洽，现在他转行搞行政工作了，对自己有百利无一害，我席龙在新昱谨小慎微的日子快熬出头了；应丽从心底觉得新昱业务副总的位子本来就应该属于她，茅悦兰那一代人早该被淘汰了，新昱这样一个企业出来的业务副总，竟然是这样一个老女人，多煞风景啊！奚秋潇没搞过业务，不懂业务，在新昱这样的企业，上升空间很有限，他没有资格成为我的对手。不过，他的才能可以被我利用；邹正滑是今天晚上的大满贯得主，他的职业生涯目光早就超越了新昱，这次公开竞聘总经理助理，就是在为未来新昱配备班子，这才能确保在他高升之后，他还能遥控新昱。他心目中理想的新昱总经理是应丽，尽管两人的关系最近有些磕磕碰碰，但这毕竟是情人间的打情骂俏，她年轻聪明懂业务，最主要的是她的缺点也相当明显，就是拢不不住人，这个缺点作为企业把手就是致命的缺点，正因为如此，自己才能牢牢掌控住她，并通过她掌控住新昱。奚秋潇是个正派人，留在新昱，可以辅助应丽，万一不能留在心昱，这个人适应能力还是挺强的，到其他企业去也未尝不可，还能为自己在东昱商业增添一份力量；奚秋潇终于长长地吐出来一口气，他此时才觉得左腿肿胀得难受。几个月前，奚秋潇罹患了一场重病，左腿动了一次大手术。